[心得] 黑名單-映普文化 v.s 尹石廣告

看板Salary (工作職場)作者ktrs (老K)時間10年前 (2016/07/01 15:30)推噓7(7推 0噓 4→)

留言11則, 7人參與討論串1/1

映普文化 v.s 尹石廣告前言可以先看這篇: #1IcqevGG / 網誌版: http://goo.gl/jxW3fV 那同時我本身就有在寫blog的習慣，我覺得把自己工作的經驗分享給新鮮人，或是有需要面試經驗的人，是件好事，因為我也曾受過別人的幫助，而且是無條件的幫忙，真的很感謝當時那位先生。那麼在6/30，也就是昨天，但其實因為今天放假才剛好看到這些信件通知，不然我真的覺得blog要荒廢很久了，工作忙起來真的會沒有時間管理.... 所以針對這位老闆的留言亂入做了點整理，發了文公告，我覺得既然跟勞工權益有關，那麼就順便給新鮮人或是職場老屁股參考一下，如果內文有不妥的地方，再請各位前輩提點，我會立即修文，謝謝。 --- 以下為網誌內文 / 網誌版: http://goo.gl/DPs3DK --- 說真的，我實在不是很想發這篇文章，但是在發表與網誌主題有關的文章之前，我想還是把6/30號這位亂留言的AB先生拿出來講一下好了，首先，由於最近工作繁忙，導致今天休假才開信箱發現這些留言數。「Blogger系統不會自動刪留言，而我也不會亂刪留言」這些亂入留言我會保留一個月，八月初會統一刪除。系統刪除留言會在信箱內收到通知，那麼這位AB先生首先針對離職後續開始發難，留言內容如下：謝謝你提供了自己的親身經歷給大家參考，但從你的文章中來看你遇見的大多數都是不好的公司，真的是這些公司差還是只有你遇見的這麼差的公司呢？公司期待進來的員工都是可以上戰場的這種想法我是可以理解的，畢竟公司是營利單位要的都是能替公司賺取利益或幫助的。但，新人畢竟是新人，要求自然也不可能像老手一樣，不然就該付老手的薪資才對。所以，新人還是需要指導的，而指導應該是指新人有個雛形後公司在進行修正或討論這樣才是正確健康的互動。提供給其他新鮮人參考～至於文章中提到的資遣的相關問題，因為只有聽見一方的說詞或許有偏頗之嫌，所以不發表任何的意見，公開發表的文章應該還是要謹慎周全一點會比較好，共勉之！總觀來講，這篇留言對我來講，我覺得OK，但接下來這個人在短時間之內重複發表多篇文章，以及干擾他人留言的情況，以下是我覺得有問題的地方： 1.　留言名稱從一開始的尹石廣告股份有限公司→AB，請問改成AB的用意為何？　 2.　為何你只針對「映普文化事業有限公司」來留言? 且留言的時間點從昨天下午14點　　開始，持續到晚上，這是我信箱擷取的留言紀錄：　　http://imgur.com/dB0Ge76.jpg

　　留言一直持續到晚上19:37分為止，試問，哪個正常上班族會閒到沒事在下列這些　　時間點去注意blog有誰留言，要刪哪篇留言？再者，我現在平均下班時間是晚上九　　點之後，如果時間如此充裕，那為何我不拿來發表新文章？　　 3.　AB留言者的註冊資料：https://goo.gl/aC70W0，為確保資料頁面可看，　　我習慣性會截圖存證，圖片如下，今年6月份才加入blogger，那我就有個疑問了，　　你6月加入blogger，而且一加入就看到我對於這間公司的留言，　　再加上持續性的自幾留言&刪文章，不免讓人懷疑你的留言動機為何？ 4.　尹石廣告股份有限公司 v.s 映普文化事業有限公司，這兩間公司的關聯性是什麼？　　如果有興趣的人可以先去經濟部商業司(https://goo.gl/TX4hWs) 　　查詢一下這兩間公司的關聯性，玩一下大家來找碴，　　直接輸入上方兩間公司的名稱就可以囉，請問有找到答案了嗎？　　公布答案：http://imgur.com/FzqkRzG.jpg

以下我就直接點名了，李Ｏ碩先生，網誌本身均陳述所發生之事實，若您覺得對您公司造成負面影響，或您覺得您真的很善待員工，煩請提出相關佐證，在這個網路時代裡面，大家要看的是事實與真相，不是您在那邊洗文章留言亂帶風向，本篇文章我會同步轉載到 PTT上，煩請您認真對待您的員工以及剛出社會的新鮮人。貴司的FB粉專：https://www.facebook.com/input.taipei 貴司的1111人力銀行： http://www.1111.com.tw/job-bank/company-description.asp?nNo=50640115#companyData 若您真的有心想經營這塊市場，為何連粉專都搞得如此掉漆？一看就知道根本沒在經營，要如何說服大眾，更遑論人力銀行的徵人為何徵了三年，職缺還是一模一樣？公司能拿出來的大型歷史沿革大概也只有天燈節而已，再加上台灣採購公報網決標公司資料庫： https://goo.gl/keWrbV 的採購歷史。這邊有個問題，小型公司為何只能以政府採購為生存工具？如果真的針對行銷、活動舉辦是非常專精，為何不接商演、尾牙、婚宴等活動，僅能仰賴政府公標案過活？不是公司沒有前進動力，就是原地打轉不願提升整體層次，亦或是其他原因？您這樣針對特定文章鬧板，其實我也懶得跟您鬧，很浪費生命您知道嗎？有時間在這邊留言，怎不多花點心思在員工或公司身上，思考如何讓公司變得更好？說穿了您這種行為就是慣老闆，只要有對公司聲譽有負面的行為出現，馬上跳出來護航，完全不先了解事實現況，就針對結果直接下批判性的情緒字眼，試問，陳述事實與您情緒性留言，您認為大眾會怎麼看待我現在發的這篇文章？很抱歉，我還是得讓您的公司在網路紅起來，您不給予社會新鮮人任何機會，也別怪人不替您公司保留面子，短短半年之內公司人數從20人銳減至7人，試問您要不要出來解釋一下原因為何？以上，我得先對那些被李先生留言亂過的版友說聲抱歉，造成各位困擾。 --- 文章結束 --- 這是我自己的親身經歷，順便給正在找工作的每個人當作借鏡，真的離職或是被資遣，沒有人可以替你爭取權益，只有你自己能保護自己。資方嘴臉真的很噁心！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.230.166.7 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1467358228.A.845.html ※ 編輯: ktrs (36.230.166.7), 07/01/2016 15:31:13