[心得] 與前雇主勞資爭議處理過程

看板Salary (工作職場)作者 (mandy)時間10年前 (2016/07/05 17:22), 10年前編輯推噓14(1407)
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文長,第一次在版上發文 希望對有勞資糾紛的人有一點幫助 我工作地在嘉義市,公司在新北市 我是外派公司在公家單位的駐局人員 由於公司在去年11月被公家單位解約 但公司不同意解約仍讓我繼續工作 直到今年1月21日公家單位發公文告知不得繼續使用辦公場所 造成我1月22日被資遣 當時公司協議於當日跟我結算一月薪資、資遣費、預告20日工資以及非自願離職證明 但是我什麼都沒拿到,公司的態度也很敷衍 於是向嘉義市政府社會處勞資關係科提出申訴,但當時承辦人員A告知不用申訴,提出[ 協調]即可 公司在2月5日匯一月薪水,但與我核算的金額有差異 在2月15日協調當日公司沒有出現,所以協調不成立 公司經理與承辦B電話聯繫時說太遠不方便過來,之後會處理 承辦B要我回去等一星期,如公司還是沒有給付再來申請[調解],公司要是不參加可以 罰錢 當下我才知道[協調]不具法律效力,公司沒來也不能罰錢 後來承辦B給我填了申訴單,主張公司要給付薪資差額、資遣費、預告20日工資以及非自 願離職證明, 當天晚上也寫申訴信給勞動部告知這些情形 勞動部回文有提到「各級勞工行政主管機關於受理勞資爭議案件,應主動本諸職權依法查 處,不應以交付調解或協調結案處理。如有違反勞動基準法之事實,依法限期給付及裁罰 ,以維勞工之權益。」 後來公司在3月4日匯資遣費給我 但經理說公司不會給預告20日工資,還要求我撤銷申訴才會開給我非自願離職證明 當下我很生氣,我跟經理說那你們不用開了,我也不會撤銷申訴 7月4日我收到嘉義市社會處的公文,內容為公司違反勞基法:工資應全額給付、資遣費應 於終止勞動契約後30日內給付,依法裁處 但承辦C告知由於公司主張我已於11月初就知道公司被解約,所以沒有預告20日的問題 ,他們也無法開罰 我於昨日到社會處按照承辦C建議申請[調解]並提出證據證明11月初知道公司被解約, 但不代表我與公司解約, 而且期間公司還是叫我繼續上班,沒明確告知離職日, 何況資遣當日公司明明同意支付卻反悔 所以我主張公司應返還預告20日工資 雖然事情到現在還沒結束 但是對於如此惡劣的資方 我始終秉持著ㄧ定要讓他們得到教訓並且爭取自己應得的權益 我也提出幾項觀點讓正在調解的人參考: 1. 請直接申請[調解],不要申請[協調],調解時雇主沒出現可依法開罰,如經調解 成立,雇主不履行,可向法院申請強制執行 也可以透過[申訴]讓政府機關開限期給付命令或依法開罰 2. 填[申訴]單時,附上有利於自己的證據,因為當時我詢問承辦B要不要附上自己準備 的資料,他說不用, 後來承辦C告知我當時應該就附上證據,才不會導致他們對預告20日無法開罰, 而且法律規定申訴過程只能向資方要資料,所以請務必提出對自己有利的證據 3. 如果對地方機關提出的申訴有疑慮, 請ㄧ併向勞動部提出申訴, 相信在主管機關督促下會比較有效率 4. 資方不給非自願離職證明是無法可規範, 可於[協調]或[調解]時向地方機關申請證明,對於想申請失業補助的人也比較有保障 在此感謝社會處的承辦, 也希望有經驗的人可以提出來討論, 與正在爭取自己權益的人共勉之 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.47.235.78 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1467710573.A.6D7.html ※ 編輯: chilily (114.47.235.78), 07/05/2016 17:25:11 ※ 編輯: chilily (114.47.235.78), 07/05/2016 17:27:15 ※ 編輯: chilily (114.47.235.78), 07/05/2016 17:29:57

07/05 18:32, , 1F
推!!欣賞原PO
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07/05 18:34, , 2F
加油,支持你,鳥公司就是給教訓
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07/05 18:43, , 3F
承辦B到底什麼問題= =|||
07/05 18:43, 3F
唉...就連協調不成可請政府開非自願離職證明也是後來承辦C告知的,協調當天我真的覺 得是一場鬧劇

07/05 19:49, , 4F
推原PO,政府單位處理事情都是在整小老百姓而已
07/05 19:49, 4F
這申訴過程真的十分漫長,自己心態要調整好,不然真的很無奈

07/05 20:33, , 5F
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07/05 20:51, , 6F
推 現在根本就資方政府 權益只能靠自己爭了
07/05 20:51, 6F
勞方要硬起來,讓無良資方得到教訓

07/05 21:16, , 7F
加油!有些負責單位的人員超混,例如那個承辦B,超不專業
07/05 21:16, 7F
我覺得勞工只能自力自強,期間我查了很多資料,也慶幸後來換承辦C

07/05 21:20, , 8F
加油!
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07/05 21:31, , 9F
欠教訓 幹的好
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07/05 21:45, , 10F
支持你!
07/05 21:45, 10F

07/05 22:14, , 11F
想知道有利的證據是指? 現在也準備要走這條路..:(
07/05 22:14, 11F
我有備份公司與公家機關的公文,以及line對話紀錄,證明公司在去年11月被公家機關解 約後,還叫我繼續工作,期間多次詢問離職日,公司也都不回應,直到1月22日當天直接 被資遣

07/05 22:23, , 12F
推!!
07/05 22:23, 12F
※ 編輯: chilily (114.47.235.78), 07/05/2016 23:59:23 ※ 編輯: chilily (114.47.235.78), 07/06/2016 03:04:33 ※ 編輯: chilily (114.47.235.78), 07/06/2016 03:12:02

07/06 11:30, , 13F
推,權益要自己爭取
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07/06 13:08, , 14F
其實大家對公務人員印象不太好,不是沒原因的,遇到的人
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07/06 13:09, , 15F
就能體會,很多人還在期待換了總統就會有什麼不一樣,其
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07/06 13:10, , 16F
實根本就沒用,因為底下的公務員心態還是沒變,勞工的處
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07/06 13:12, , 17F
境能改變到哪兒去?有聽過公務員聊天說,我是國考進來的,
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我的老闆不是我主管,主管能對我怎麼樣?所以混的很混,
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辛苦的很辛苦,所以我們嘉義市長都換人了,公務員還是過
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一樣的心態,過一樣的日子,勞工們大家繼續加油吧!
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07/01 21:35, , 21F
原PO超讚!!
07/01 21:35, 21F
文章代碼(AID): #1NUtnjRN (Salary)
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