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[問題] 被任職21年的公司無預警解聘

看板Salary (工作職場)作者 (嚴禁餵食中)時間10年前 (2016/07/05 22:06), 10年前編輯推噓82(90推 8噓 111→)
留言209則, 105人參與, 最新討論串1/1
<文長> 我真心、懇請大家幫助 家母所任職的工廠是汐止的一間小間的食品加工廠， 從民國84年就在那邊擔任產線員工至今，整整21年今天被無預警開除 她今天在家裡哭，我聽到真的是非常難過，發誓一定要幫我媽討回公道 教訓惡劣的老闆．也希望有相關經驗的版友也可以指點一下辦法。 以下是該惡質公司狀況簡述 公司規模:17人 所在地:新北市 薪資計算方式:日薪或論件計酬，依工作內容不同來定。家母是日薪 上班時間:早上8:00~17:00 午休1小時，供便當 日薪:900元 平均時薪112.5元/時 全勤:2000元 請假就會扣除，除非病假出示醫生證明免扣 事假就會扣，基本上是看老闆娘心情爽不爽。 星期六要視工廠的訂單與否趕工上班，以今年六月來說工作「23」天。 家母狀況: 1.勞動契約:無 2.薪資證明、扣繳憑單:無 3.退休單/離職單/工作證明… : 無 4.勞健保:無，公司勞保補貼800元讓家母在外面保工會。 21年來無該公司投保記錄，家母84年加入工廠時，因為不確定會待多久 因此沒有加入公司的勞保而是一直在外投保工會，公司補貼800元。 至今年3月，工廠老闆娘跟家母說:「公司投保人數不夠，你去把工會退掉辦退休， 公司幫你保勞健保」於是三月時我親自陪同家母去工會辦了退保退休等程序， ，結果今天家母說:「工廠沒有幫她投保」 5.辭退理由:家母撿貨速度慢，家母對大家很兇態度差 以上指控皆為子虛烏有，工廠有位廠長負責做人員的管理， 這位廠長身為主管職者皆無盡管理職責與人員溝通， 而是今天讓老闆娘無預警的把我媽叫進辦公室，叫她做到今天就好。 未依勞基法規定須提前30日告知 6.資遣費/退休費:無，我媽轉告說:「她跟老闆娘講，這樣做真的讓她無法接受 好歹晚個幾天，對外說是家裡有事不做了，直接開除太不留情面。」 老闆娘聽完回覆說:「不然我包個紅包給你好了」 以上，我媽就這樣什麼都沒的離開了她為了養家活口工作21年的地方 這間工廠，針對做事慢的人從來不留情面，直接叫人走。 1個月內等到貨不趕了，就直接叫你滾。如果今天我媽真的速度慢，會留她21年??! 如果她真的態度惡劣，對人很兇難相處，會留她21年?!? 這間工廠之前曾經有很長的一段時間沒訂單放員工無薪假，要辭退員工隨時都可以 那時怎沒聽他們說我媽動作很慢，要她離職? 工作21年來任勞任怨，連假都幾乎沒在請，印象中請假次數根本不到10次 我開始上班後，多次跟我媽提到工廠違反勞基法的事想舉法， 我媽都阻止說不要這樣,因為她就是個只會憨憨做，憨直純樸的人。 因為學歷不高無專長，無法想像與權威者抵抗會有什麼樣的後果， 總是選擇委屈接受安排… 目前打算向「勞保局與新北市勞工局」申訴 申訴的項目分別是「未投保勞保、違反最低工資、惡意資遣」 是否還有其它是可提及申訴的項目?或是所提出的敘述事證皆不利於家母 如不利家母，還能有什麼辦法嗎? 還懇請具有相關經驗的版友給於建議指教 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.250.31.252 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1467727601.A.00F.html ※ 編輯: kuan2007 (111.250.31.252), 07/05/2016 22:07:52
推
07/05 22:09, , 1F
我的意見是找時代力量的立委試試看吧
07/05 22:09, 1F
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07/05 22:10, , 2F
.勞動契約:無
07/05 22:10, 2F
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07/05 22:10, , 3F
2.薪資證明、扣繳憑單:無
07/05 22:10, 3F
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07/05 22:10, , 4F
3.退休單/離職單/工作證明… : 無
07/05 22:10, 4F
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07/05 22:10, , 5F
4.勞健保:無
07/05 22:10, 5F
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07/05 22:10, , 6F
這樣要勞工局怎麼幫你？唉
07/05 22:10, 6F
這間工廠是用薪水袋在發薪…後面寫工作天數領薪人姓名與薪水… 所有的證據都在那間工廠，包含打卡出勤記錄，他們的帳是會計師事務所在做的 應該會有薪資記錄… 這是我唯一證明我媽媽在那邊任職過的希望… ※ 編輯: kuan2007 (111.250.31.252), 07/05/2016 22:14:15
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07/05 22:12, , 7F
出勤記錄有 其實就有辦法證明該員工有在公司上班
07/05 22:12, 7F
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07/05 22:13, , 8F
除非連打卡都不用打
07/05 22:13, 8F
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07/05 22:13, , 9F
有沒有工作中的照片 或是員工活動的照片呢 甚至是制服?
07/05 22:13, 9F
推
07/05 22:14, , 10F
幫高調 有點惡劣耶
07/05 22:14, 10F
有制服，有員工旅遊的照片都有! ※ 編輯: kuan2007 (111.250.31.252), 07/05/2016 22:15:36
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07/05 22:16, , 11F
趕快去要吧 打卡記錄請還在裡面的同事幫忙拍 剩下的我猜
07/05 22:16, 11F
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07/05 22:17, , 12F
勞工局可能幫不了甚麼 如果承辦人經驗不足或不夠懂法規
07/05 22:17, 12F
推
07/05 22:17, , 13F
時代力量關心您
07/05 22:17, 13F
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07/05 22:17, , 14F
建議找免費律師諮詢一下 有一些相關的律師服務 找找吧
07/05 22:17, 14F
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07/05 22:18, , 15F
為什麼總是在發生後在來審判，21年了，若有不法早該檢舉
07/05 22:18, 15F
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07/05 22:18, , 16F
了
07/05 22:18, 16F
推
07/05 22:31, , 17F
花筆錢找律師 認真的 越拖會越難
07/05 22:31, 17F
推
07/05 22:32, , 18F
先跟你媽講好 如果真上了調解會或法院 不該講的不要講
07/05 22:32, 18F
→
07/05 22:34, , 19F
然後能快點處理就快點 省的證據被處理掉
07/05 22:34, 19F
推
07/05 22:38, , 20F
現在真很多惡列的資方，朋友在公司任職近
07/05 22:38, 20F
→
07/05 22:38, , 21F
11年，公司經營不善倒閉，員工都有拿到非
07/05 22:38, 21F
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07/05 22:38, , 22F
自願離職單，但ㄧ毛遣散費都沒拿到= =在
07/05 22:38, 22F
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07/05 22:38, , 23F
勞工局也處理了ㄧ段時間，最後的結論就是
07/05 22:38, 23F
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07/05 22:38, , 24F
勞工局也明講資方不願付錢勞工真的也沒輒
07/05 22:38, 24F
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07/05 22:38, , 25F
。什麼證明文件都有還是拿不到錢，唉!!!
07/05 22:38, 25F
推
07/05 22:38, , 26F
那一定要重罰才行，兩萬，結案
07/05 22:38, 26F
噓
07/05 22:40, , 27F
只有我覺得這種什麼東西都沒有保的公司自己要做十幾年嘛
07/05 22:40, 27F
謝謝您的指教，我還是認真的回覆您好了 家裡只有我跟媽媽，因為阿嬤的觀念女生不用唸太多書，所以媽媽沒有受太多的教育 很小就出來工作懂的也不多，「有得做就做，有得賺就賺為了生活就得忍」 她就只是很單純的想糊口飯吃，可以養我長大。就這樣 從我畢業開始工作後，我一直很想舉發她的工廠，我一直不斷的靠北工廠 但她也是就說「算了算了，要我別囉唆」 最後是想說讓她再做也就是再一、兩年了，屆時我也結婚生小孩可以讓她有得玩了 想忍一忍，沒想到就發生這件事了。
推
07/05 22:46, , 28F
高調
07/05 22:46, 28F
推
07/05 22:53, , 29F
不能那樣說 勞工意識抬頭也是最近幾年的事
07/05 22:53, 29F
※ 編輯: kuan2007 (111.250.31.252), 07/05/2016 22:59:37
推
07/05 22:56, , 30F
幫高 提告吧
07/05 22:56, 30F
→
07/05 23:04, , 31F
大陸東南亞都放把火把廠燒了
07/05 23:04, 31F
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把老闆砍了
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推
07/05 23:11, , 33F
找立委，上蘋果
07/05 23:11, 33F
推
07/05 23:12, , 34F
去麥當勞打工時薪都比在這家爛公司高，麥當勞還有勞
07/05 23:12, 34F
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健保
07/05 23:12, 35F
還有 134 則推文
還有 5 段內文
推
07/06 16:55, , 170F
高調
07/06 16:55, 170F
推
07/06 17:11, , 171F
幫高調
07/06 17:11, 171F
→
07/06 17:19, , 172F
新北可以直接手機檢舉 https://goo.gl/fwAhVI
07/06 17:19, 172F
推
07/06 17:27, , 173F
請雇主提出出勤證明，如果沒有出勤證明，就向勞檢局檢舉
07/06 17:27, 173F
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07/06 17:28, , 174F
找出家裡所有的薪水袋，薪水袋也算是種薪資證明
07/06 17:28, 174F
→
07/06 17:28, , 175F
勞健保都是綁在一起的，健保保哪裡？保公司嗎?
07/06 17:28, 175F
噓
07/06 17:41, , 176F
前面幾個檢討原po媽的是沒父母嗎？如果真的沒爸媽的話那
07/06 17:41, 176F
→
07/06 17:41, , 177F
我真的也是拍拍你們 難怪只會鍵盤嘴砲^^
07/06 17:41, 177F
推
07/06 17:44, , 178F
原po蒐集好證據並且公布公司名吧 這種惡劣公司就該讓他
07/06 17:44, 178F
→
07/06 17:44, , 179F
們發揚光大^^
07/06 17:44, 179F
推
07/06 19:56, , 180F
原po加油 不要理X物
07/06 19:56, 180F
推
07/06 21:15, , 181F
原PO加油!!!
07/06 21:15, 181F
推
07/06 21:31, , 182F
推文竟然有人檢討被害人，真是不可思議
07/06 21:31, 182F
推
07/06 21:55, , 183F
某些人發現風向不對就躲起來，也不會為了自己的觀念來
07/06 21:55, 183F
→
07/06 21:55, , 184F
做解釋。鍵盤鄉民，好好躲好，別出來害人。
07/06 21:55, 184F
推
07/06 21:57, , 185F
沒勞健保....
07/06 21:57, 185F
推
07/06 23:26, , 186F
我遇到的跟你相反，我是自己遇到，我莫名被開除，我
07/06 23:26, 186F
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07/06 23:26, , 187F
直接找法扶幫忙維護了自己權益，結果反而被媽媽說我
07/06 23:26, 187F
→
07/06 23:27, , 188F
不應該告公司
07/06 23:27, 188F
推
07/07 00:01, , 189F
幫高調，加油!!
07/07 00:01, 189F
推
07/07 00:20, , 190F
我幫不上忙，只能喊加油了!
07/07 00:20, 190F
推
07/07 08:13, , 191F
加油
07/07 08:13, 191F
推
07/07 09:20, , 192F
勞檢這間公司，勞基法不知道犯幾條了。這種公司制度
07/07 09:20, 192F
→
07/07 09:20, , 193F
繼續，也只是禍害裡面的員工。
07/07 09:20, 193F
推
07/07 09:54, , 194F
幫雇主檢討受害者的人才是奴到爆，笑死人了
07/07 09:54, 194F
推
07/07 12:59, , 195F
加油！
07/07 12:59, 195F
推
07/07 13:58, , 196F
高調
07/07 13:58, 196F
推
07/07 22:53, , 197F
勞工局每一周都有一個免費律師可以諮詢的時段 快去!
07/07 22:53, 197F
推
07/07 22:59, , 198F
推，高調，加油!
07/07 22:59, 198F
推
07/16 06:24, , 199F
加油
07/16 06:24, 199F
推
09/07 10:19, , 200F
蒐集證據先，把所有可能找得到的證據先保留，薪資袋、照片
09/07 10:19, 200F
→
09/07 10:21, , 201F
立刻向新北市勞工局提出申訴
09/07 10:21, 201F
→
09/07 13:50, , 202F
從小被這樣的環境跟家庭教育本來就很難改變想法
09/07 13:50, 202F
→
09/07 13:52, , 203F
在那邊噓是有顯得比較高尚 莫名其妙
09/07 13:52, 203F
推
09/07 15:12, , 204F
垃圾資方被員工當免洗筷啊？
09/07 15:12, 204F
推
09/07 15:13, , 205F
垃圾資方把員工當免洗筷啊？
09/07 15:13, 205F
→
09/07 17:01, , 206F
找勞工局跟法扶諮詢看看，加油!
09/07 17:01, 206F
推
09/07 17:53, , 207F
檢舉勞保沒加保，就算有查到也只是罰公司，沒能領到的勞保
09/07 17:53, 207F
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09/07 17:53, , 208F
給付還是要走民事途徑向公司求償，快去找律師或是法扶諮詢
09/07 17:53, 208F
→
09/07 17:53, , 209F
吧
09/07 17:53, 209F
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