Re: [心得] 面試_新碩達精機

看板Salary (工作職場)作者 (geo)時間10年前 (2016/07/08 21:43), 編輯推噓1(1011)
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你好我是一年前進入那間公司的員工 一年前我到那邊筆試時我也覺得怪怪的 筆試完我相信你對豐田這兩個字應該有印象 沒錯我們是模仿豐田的人力資源模式 這間小公司持續在尋找公司所謂的文化 目前以豐田的企業文化模式為參考目標 幾個項目如持續改善、長期培養的人力資源架構等 老實說我們沒有做得很好 但公司內願意持續的討論並改進 今天我會在這邊回文 (我並非公司主管) 是因為有人看到你的文章 並在公司群組內分享討論 我想有些尖銳的問題在很多公司是無法這樣公開討論的 當然壞處也是有的 因為人的思維差異討論時畢竟有爭執 也有想要持續改善卻碰壁而離職的夥伴 而筆試就是篩選是否符合這種願意改進當個自燃型的夥伴 (我自己對於筆試的準確率持懷疑 但暫時沒有更便捷的方法了) 我會建議負責人事的同事不論筆試有無通過都能告知一下 其他就不多說 祝你筆試通過 至於薪資待遇 有些人兩萬多有些人十幾萬 為啥會這樣面試你就會知道 (這樣講好像XX房屋那種的 :) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.168.16.222 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1467985415.A.6F5.html

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很訝異會有員工回文,其實我一進門就有感覺最近應
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該有很多新的規劃在推動,因為有很多標語,我認為製
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造業轉型自有品牌推廣很多改革要做,找到核心價值真
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的很重要,而且這時有人覺得不適應而離開多少會有。
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我自己認為其實你們需要的人是有很多豐富經驗的,
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我應該不是適合的人選,單純想分享給版友這個經驗,
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希望不會造成你們的困擾,也祝你們快點找到理想人才
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但新碩達的主管用工作工時來代表一個員工對公司的向
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心力,有效率的人不需要用長工時來代表自己的工作能
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力,直接逼迫員工拿離職單自願離職,讓我對這間公司
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蠻失望的。
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文章代碼(AID): #1NVwu7Rr (Salary)
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