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[問題] 年終算法扣掉試用期已刪文

看板Salary (工作職場)作者 (小賴)時間9年前 (2016/10/14 18:56), 9年前編輯推噓6(6推 0噓 10→)
留言16則, 9人參與, 最新討論串1/1
記得現在不能有3個月試用期的規定了 今天發現今年的年終居然需要被扣三個月試用期 6月到職 依比例應該可以拿到一半的年終 但現在卻只能拿三分之一 不知道有沒有法令規定？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.217.167.224 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1476442592.A.672.html ※ 編輯: vaseline88 (49.217.167.224), 10/14/2016 18:57:12
推
10/14 19:01, , 1F
法律沒規定年終怎麼發，都是公司說了算，找藉口扣而已，
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10/14 19:01, , 2F
不爽就找工作
10/14 19:01, 2F
推
10/14 19:12, , 3F
年終是公司想發就發，不能發就發
10/14 19:12, 3F
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10/14 19:16, , 4F
年終並沒有規定怎麼發 有些流動率高的公司甚至有年資
10/14 19:16, 4F
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10/14 19:16, , 5F
滿一年以上才發年終的規定
10/14 19:16, 5F
推
10/14 19:28, , 6F
工作年資之計算，應自勞工到職日起算。（勞動基準法施
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10/14 19:28, , 7F
行細則第5條）
10/14 19:28, 7F
推
10/14 19:36, , 8F
法律沒有規定不能有適用期，只是請你走人一樣要付資
10/14 19:36, 8F
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10/14 19:36, , 9F
遣費，薪水要符合最低基本工資
10/14 19:36, 9F
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10/14 19:55, , 10F
年終沒辦法 不過會這樣搞的公司通常都很爛 可以考慮換了
10/14 19:55, 10F
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10/14 21:44, , 11F
了解 打算領完年終年後在換 謝謝以上回覆
10/14 21:44, 11F
推
10/14 22:37, , 12F
年終真的是看僱主良心的，怎麼發都不會有違法的問題。
10/14 22:37, 12F
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10/15 01:31, , 13F
那到職當年度的特休也是扣掉3個月試用期去算 7天的三
10/15 01:31, 13F
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10/15 01:31, , 14F
分之一是2.5天 這樣算優於勞基法的滿一年
10/15 01:31, 14F
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10/15 01:31, , 15F
有特休7天的規定嗎
10/15 01:31, 15F
推
10/15 16:12, , 16F
有年終很好了...
10/15 16:12, 16F
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