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[問題] 調部門逼你離職

看板Salary (工作職場)作者 (My Love)時間9年前 (2016/10/15 10:35), 9年前編輯推噓21(22推 1噓 40→)
留言63則, 28人參與, 最新討論串1/1
我在老闆面前黑了，現在應該是辦公室裡面的眼中釘肉中刺 這禮拜開會老闆提到如果有不適任的人他不排除調去別的部門 跟朋友聊天之後，朋友說這是不合法的啊 如果真的公司用調部門之名 想要逼我走，那就跟勞工局投訴，請勞工局出來開勞資調解 如果調解失敗公司就必須付我資遣費 請問可以這樣做嗎？如果真的走到這一步，我必須採取哪些做法呢？ （譬如說調部門之後我還可以自己提出離職單嗎？ 這樣對日後投訴會不會造成對我的不利） 想先請問板上各位的看法，如果有看過相關事例或經驗也請轉給我讓我多方搜集資料一下 （畢竟本市是有名的“資”工局，自己不多搜集點資料，到時候“資”工局應該是 也不會站在我這邊的） 順帶一問，老闆提到performance不好年終說不定還給你0 我想請問，雖然考績是老闆在打，但太過誇張是不是可以申訴？ 實在有點煩，但凡事都得作最壞的打算啊........ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.9.66.144 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1476498955.A.0EC.html
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10/15 10:43, , 1F
調部門要員工同意~可以上網找法條
10/15 10:43, 1F
推
10/15 10:47, , 2F
年終獎金沒有規範，給你0也是只能吞下去
10/15 10:47, 2F
推
10/15 10:56, , 3F
你還想留在這間公司嗎？ 想一下長期自己的目標在這裡能
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不能達到，如果不能找一個自己風險最低的方法離開這裡到一
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個比較好的地方
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自己風險最低請問有建議的方法嗎？ 我當然也想過最差最差就是自己離職，不過如果可以拿到資遣費還是比較好啊 ※ 編輯: LoveP (39.9.66.144), 10/15/2016 11:03:28
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10/15 11:04, , 6F
年終本來就不一定要發 直接給0你就認了 快找其他工作
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推
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如果不是自己要離職，千萬不要簽自願離職書，那張簽下去
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就什麼都不用說了
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10/15 11:06, , 9F
不給年終完全合法
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推
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年終可以不給，你可以開始找工作了，不放心想要申請失業補助
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推
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你真的不想留 看是要老子不爽幹 辭職馬上閃人 送 還
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10/15 11:09, , 12F
是就耍廢到他受不了資遣你 拿資遣和非自願離職
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就不配合調部門，擺爛給他看，不簽自願離職，不過這樣場面很
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10/15 11:14, , 14F
不想吞就是自己離職 要不就是跟公司玩到底 大家花時間玩
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推
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職務調動五原則，看他有沒有違反
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10/15 11:16, , 16F
年終獎金可能無解
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如果真的職務調動，此次職務調動“非”企業經營上所必需 調動後工作性質我不確定我能不能勝任 （可以直接說我不能勝任吧） 這樣公司是不是就違反了五原則？ 那我應該在老闆說要調職時，直接告知我不想調，如果公司強制要調會違反勞基法 必要時我不排除請勞工局來調解仲裁 還是直接告訴公司我不調，然後直接申訴勞工局？那我沒有提離職公司沒有提資遣的 時候，我人還繼續去上班嗎？（天啊有夠尷尬） ※ 編輯: LoveP (39.9.66.144), 10/15/2016 11:25:12
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10/15 11:33, , 17F
當然要去阿，到時候記你曠職更無解
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推
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五原則中你應該針對二三四做應對（經營必需他應該很容易
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10/15 11:34, , 19F
找理由）。你沒有提離職他又沒資遣你當然要去上班
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推
10/15 11:38, , 20F
調部門這種事很難說到底能不能勝任，有可能調部門但
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是所需技術其實是一樣的
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10/15 11:46, , 22F
把時間力氣留起來找下一份工作 如果可以談到資遣那更好
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10/15 11:47, , 23F
除非你有大筆簽約金獎金非拿不可 不然去勞工局吵 也不一
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10/15 11:48, , 24F
定會贏 看兩邊怎認定 不要把勞工局想的太好
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10/15 11:49, , 25F
公司玩你很多招啦 你只能擺爛到底看誰先受不了
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10/15 11:50, , 26F
這不是一個老師誰誰不乖 老師就會處理的遊戲
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10/15 11:51, , 27F
除了底薪以外 老闆都可以砍光光 所以你最好算一下成本
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噓
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難怪老闆都囂張，沒人有本錢跟他玩
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樓上講廢話 公司是老闆開的 當然老闆最大
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建議去勞動局諮詢是否有違反五原則
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10/15 12:35, , 31F
看起來單純調動部門這件事，你沒什麼站的住腳的耶
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推
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改變職務沒有得到雙方同意可以請求資遣
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推
10/15 13:23, , 33F
就收集證據提勞資協商了吧...總要為自己想..
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10/15 13:50, , 34F
既然都黑了，你覺得你在這間公司還有前途可言嗎？
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推
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調動五原則
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推
10/15 14:12, , 36F
之前在南部某藥廠也被這樣逼離職, 從行政人員要被調去當
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線上作業員, 公司還很自豪說十幾二十年來都沒有資遺過人
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請問樓上這樣沒有違反調動五原則嗎？ 雖然理論上來說行政人員應該是有能力當作業員，但是不能反應調動工作性質不能勝任嗎？ ※ 編輯: LoveP (39.9.66.144), 10/15/2016 16:03:04
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調職務要雙方同意 你不同意資方要調 就只能資遣你
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推
10/15 16:08, , 39F
行政人員調線上作業員除非員工同意不然是違反的
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原PO願意分享你被調動的職務差異嗎？
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以我前公司來說，我們有好幾個部門都是寫PHP的～這種調
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動在我們公司可能就不能用「不能勝任」來拒絕
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推
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所以職務差異這一點會影響到你有沒有辦法比較容易的拒絕
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業務調品保，性質是算差很多吧？ ※ 編輯: LoveP (39.9.66.144), 10/15/2016 16:27:13 ※ 編輯: LoveP (39.9.66.144), 10/15/2016 16:38:45
推
10/15 17:07, , 44F
日本最喜歡來這招
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推
10/15 17:39, , 45F
業務變品保差超多的......
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推
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差很多你應該可以主張與你應徵時的專業不符合拒絕
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讓他資遣你。
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推
10/15 18:12, , 48F
員工不同意公司的調職，只能要求雇主資遣。
10/15 18:12, 48F
推
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業務跟品保完全不搭尬好嗎？只是會有接觸關係而已，性
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質完全不同！根本從新學習了！
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調部門要另外簽約不是說調就調的
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推
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小英就是說調就調,不需員工簽約跟同意,不怕你告就是
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以前待過的個人經驗分享
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系統廠最屎的
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推
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想起以前有同事進來3個月被說不適任，說調部門不然自己離
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職，根本就不合法嘛，再想到我們提離職說後天就可以走，真
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的是爛人一個，沒被告過學不乖，可惜沒機會了，因為這種爛
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人真的一輩子遇過一次就夠了
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任何爛老闆都是一輩子遇過一次就夠了，我一向工作認真表
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現良好，之前從舊公司要走老闆都願意加高薪留我，從前沒
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想過這輩子會有老闆想逼我走的一天:'(
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※ 編輯: LoveP (39.8.96.112), 10/16/2016 23:53:17
推
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不給資遣費，你可以毆打老闆啊，反正開除跟自己走都一樣沒
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10/18 11:35, , 63F
錢
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