[心得] 公司要我調職 Day 1

看板Salary (工作職場)作者LoveP (My Love)時間9年前 (2016/12/09 00:28)推噓16(16推 0噓 25→)

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這天終於來了..... 我之前曾經在這裏po過一篇文章詢問公司如果以調職逼你離職（#1O0POB3i）感謝當時曾經給我意見的人，當這一天終於來的時候，至少我有一些些些最基礎的準備想說還是來po版分享一下心得，如果將來有遇到這種事情的人可以當作參考也請板上各位先進如果有任何意見可以指點一下（公司也有鄉民，避免被猜出來以下某些不重要資訊我會輕微造假魚目混珠＠＠）非常簡單前情提要，我在這間公司待滿6年，一直都在業務單位去年開始我在老闆面前黑了，現在應該是辦公室裡面的眼中釘肉中刺之前開會老闆提到如果有不適任的人他不排除調去別的部門然後今天協理來跟我談了協理表示我在部門裡面已經沒有功用沒有績效，現在品保部門有一個缺主要想借助我的英文能力，到品保部門協助看一些英文法規跟將來導入新品質系統我一開始有先討論，我在部門裡面沒有功用沒有績效的事情，表達在最近一次（上次）部門內工作內容調動之前我的表現一直不錯，但工作內容調動我是被動配合公司而且在調動之前，我早就跟老闆講過我不適合新工作內容，而且新工作內容有些要求我無法配合，這都是在上次（最近一次）工作內容變更的當下，我就已經先告知了在我都已經告知的狀況下，調動之後的這段時間我也盡量完成工作任務但現在才來告訴我績效不佳，或者現在才說一些“你不覺得這是業務應該主動要做的嗎” 的話來質疑我，我覺得不公平，這些要求之前老闆也從未告知/提醒/明白要求我要去做啊（事後想想其實說這些根本無用，老闆已經認定我績效不佳要調動我，吵這些有用嗎笨蛋＠＠）我先詢問如果我不同意調動，會怎樣協理表示這不是詢問，我不能不同意，只是調動時間是什麼時候要等老闆或者是等品保來要人才知道我也表明我的所學跟過往工作經驗從未跟品保有關係，而且坦白講我的職涯規劃也從來沒考慮過品保，我應對客人用英文沒有太大問題，但我比較擅長的是商業英文這部分，但品保老實講有其專業，可是他們的所有專業跟一些術語我根本完全不懂，我沒有品保相關是內容與能力，跟當初來公司應徵的內容也完全不一樣，因此我不能同意協理清楚明白告訴我：你沒有同意權我先問協理，品保主管知道我完全沒有品保相關經驗，我也沒有任何相關知識，我根本沒有能力擔任這個職務嗎？協理的說法是品保的知識，過去之後品保主管會教我，但是能力公司認為我是有的，到了品保之後，運用品保主管所教我的知識，我是有這個能力可以擔任這個職務的所以我不能以能力不足推拖（我心裡的os: 那所有職務都可以這樣講啊，你怎麼不把我調去RD然後跟我說 RD會給我時間讓我學寫程式，所以認為我有能力當軟體開發工程師/ＳＡ系統分析怎麼不說把我調去財務，會計會來教我怎麼做帳所以我是有能力調去當會計＠＠）我再進一步詢問，那到品保的工作內容是什麼？為了慎重起見可以給我職務內容說明嗎？要我去看法規跟協助導入品質系統，但這都只是階段性任務吧，階段性任務完成之後我的常態工作內容呢協理告訴我他知道的就只有這些，至於工作內容細節我必須跟品保主管談我再次表示：那這就更奇怪啦，我連工作內容是什麼都不清楚，但就要我調職品保這我怎麼能夠同意？總而言之協理就是告訴我木已成舟生米煮成熟飯，反正我沒有說不的權利這是通知，不是詢問談完出來之後我立刻打電話給勞工局，勞工局表示勞動契約變更一定要“雙方”同意 “雙方”同意，“雙方”同意內心隱隱覺得吃了一顆定心丸..... 然後品保主管有來跟我談，感覺品保主管並不知道，我是被動的被要求必須要調職到品保我也很明白地表示了，我的所學跟以往所有工作經驗都沒有跟品保相關我做業務的時間比較長，跟品保一直都適合做的角色，我跟品保有交集的地方就是反映客戶品質問題跟處理客訴啊但品保所有專業需求，包括一些手法啊怎麼做分析啊這一類我完全不懂而且老實講我對品保並沒有太大興趣品保主管人倒是很直爽的表示，如果我沒有興趣沒關係，他了解了我也不用有壓力以上，今天進度就到這裡 # 明天我會再跟協理表達一次我沒有意願，就看公司怎麼出招了...... （有進度我會再來update喔） -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.28.160.208 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1481214539.A.91A.html

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Tevye

12/09 00:47, , 1^F

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bishkek

12/09 00:58, , 2^F

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echo0214

12/09 01:17, , 3^F

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