[問題] 特休照比例給這樣是正常的嗎???

看板Salary (工作職場)作者時間9年前 (2016/12/12 17:56), 編輯推噓7(706)
留言13則, 9人參與, 最新討論串1/1
到職日:2013年 10/15 年資滿三年:2016年 10/15 預計離職日:2017年 2/5 想請問一下 因為小弟公司好像有說到 如果我在2017年 2/5離職 特休好像只能"照比例"換算給假 請問這是什麼意思呢?? 因為以前認知一直以為 前一年有滿三年 隔年月初馬上就可以休到10天 那如果是按照比例還說 那我一月份能休的特休天數有幾天呢??? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.230.205.247 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1481536602.A.DA9.html

12/12 18:05, , 2F
看一下說明的範例(1)
12/12 18:05, 2F

12/12 18:07, , 3F
好像無法開啟
12/12 18:07, 3F

12/12 18:09, , 4F
違法
12/12 18:09, 4F

12/12 18:10, , 5F
三年總計要24天
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12/12 18:54, , 6F
不行唷,要全部給你才行。
12/12 18:54, 6F

12/12 20:47, , 7F
有沒有可能是指2016.10.15~2017.2.5這段要照比例算給你?
12/12 20:47, 7F

12/12 21:23, , 8F
問人資
12/12 21:23, 8F

12/12 21:24, , 9F
另外想到新制後好像滿三年有14天特休? 不知道明年適用嗎
12/12 21:24, 9F

12/12 22:45, , 10F
你可以問公司照不照新制走..我還在等明年行事曆出來
12/12 22:45, 10F

12/12 23:24, , 11F
不照新制走是違反勞基法...
12/12 23:24, 11F

12/12 23:25, , 12F
今年7天 明年就一定要給14天, 今年10天 明年照14天比例給
12/12 23:25, 12F

12/13 15:43, , 13F
年度結算. 可以當年度按比例給. 但若人員離職. 則要全給
12/13 15:43, 13F
文章代碼(AID): #1OJdHQsf (Salary)
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