[問題] 明年總年度休假,正職與派遣休假天數不同問題?

看板Salary (工作職場)作者 (C.J)時間9年前 (2016/12/16 10:16), 9年前編輯推噓1(1022)
留言23則, 4人參與, 最新討論串1/1
所待的公司本身是屬於排班性質 因此是先計算出總年度的休假天數,再平均於12個月裡放完 公司簡單分成兩種,月薪(正職)跟時薪(工讀跟派遣) 明年(2017)正職的部分是 例假加休息日105天,國定假日12天,合計117天 但是 明年(2017)工讀跟派遣也就是時薪人員 例假加休息日含國定假日,卻只有105天 想請問一下,為什麼時薪制的人員,休假天數比較少? 感謝各位~~ 先說明一下好了,不是我不去問公司人事 因為昨天下班時,有工讀生問我 但人事已經下班,我又無法回答,只好請工讀生今天再自己去問人事 剛好我今天休假,然後本身也想知道答案,故來板上請問板上的板友 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.240.19.248 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1481854606.A.747.html

12/16 10:51, , 1F
根據最新法令,就是固定要每周有例假日+休息日,且國定
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12/16 10:51, , 2F
假日必須擇日補休,照理來說時薪制跟正職是一樣的喔!
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12/16 10:52, , 3F
時薪人員不可以將國定假日挪至休息日休息喔,是不一樣的
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12/16 13:21, , 4F
此次休法有針對國假做修正? 16年國假上班是雙倍薪或補休擇一
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12/16 13:47, , 5F
時薪制除非在契約中有明定休息日 不然在7日內 休日是可變動的
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12/16 13:49, , 6F
而時薪制的休息日薪資已算入基本時薪 所以在未滿40小/5天的情
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況下皆不算加班(單日工時超過8小除外)
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https://goo.gl/Oy2pKK 以上參考第5項
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12/16 13:54, , 9F
貴公司作法是把時薪人員國假排除 上班的雙倍薪 休假的當作休
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12/16 13:56, , 10F
息日 休105天看來是週休二日吧 所以不會卡到例假
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12/16 15:31, , 11F
117-105=12(國定假日),工讀排除國定假日,合法,但
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12/16 15:31, , 12F
如果上班日遇國定假日需給雙倍薪
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聽完各位的詳細解說後,已經了解了 感謝大家的熱心回覆 ※ 編輯: bh2007607 (111.240.19.248), 12/16/2016 19:25:14

12/17 00:44, , 13F
dss那是勞動部的解釋,請問勞基法有寫基本工資除外條款
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12/17 00:45, , 14F
嗎?光休息「日」已訂為日了,時薪制第六「日」上班不
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12/17 00:47, , 15F
列為「日」就太可笑了,那以後就勞動部解釋就好了,要
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12/17 00:48, , 16F
勞基法幹嘛,我是覺得神邏輯,那5天7.5小時制的公司不
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12/17 00:49, , 17F
是爽死,時薪「休息日」out,但法條寫「日」不是「時」
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12/17 00:52, , 18F
7.5小時時薪制公司擺明合法,那國定假日補假就永遠消失
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以後用時薪比月薪還爽,休息「日」不是「日」,國定假
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12/17 00:54, , 20F
「日」永遠沒法打休息「日」,國定假日補假也不用補了
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12/17 00:56, , 21F
這樣的時薪制多優質,勞動部神解釋助紂為孽啊~~
12/17 00:56, 21F

12/17 00:57, , 22F
連休息「日」加班費都省了,多棒的解釋結果~~
12/17 00:57, 22F

12/17 00:59, , 23F
簡單說原法字面上不壞,勞動部解釋壞了~~失民心啊~~
12/17 00:59, 23F
文章代碼(AID): #1OKqwET7 (Salary)
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