[問題] 如果員工不配合契約內容
我們公司契約是一年一聘
簽契約時，需要去做健康檢查(檢查費用由公司出)
有一員工明年1月初自願離職(其實是跟他們那組同仁處的不好)
雖然，1月初沒有幾天，我們還是必須請他做例行身體健康檢查(廚工)
那廚工不配合健康檢查，我們不續聘，會變成資遣他嗎？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 163.26.172.133
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1482115647.A.E35.html
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12/19 10:51, , 1F
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他自己上的辭呈是壓106年1月19日，時間點很尷尬
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12/19 10:59, , 2F
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他們廚工一年一聘，依目前法規算是不定期契約(雖一年一聘，但卻長期聘用)
不定期契約就會卡在有無資淺的疑慮
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12/19 11:07, , 3F
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那他單方面不配合契約內容
一樣算公司方資遣他嗎 (要求他健康檢查，由公司出，應該不算苛刻要求吧
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12/19 11:24, , 5F
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12/19 11:26, , 6F
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我文中有提到廚工
他們不健康檢查，另外走食品衛生管理法
如因此傳染到相關疾病(像是金黃色葡萄球菌)，要處以6萬到2億的的罰鍰
然後，員工不照著契約走，照你所說，公司一點辦法都沒有？
(這規定一直每年都有，只是今年他就擺爛不去健檢)
※ 編輯: seedpig (163.26.172.133), 12/19/2016 11:42:04
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