[新聞] 新修勞基法教室　(一)特休篇

看板Salary (工作職場)作者medama ( )時間9年前 (2016/12/19 16:13)推噓5(5推 0噓 4→)

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https://www.facebook.com/ 勞動臺北 6 小時 · ＃特別休假新修勞基法教室　(一)特休篇　　新修正勞動基準法即將於明年上路，其中特別休假日數規定有調升，趕快來看看案例中小茹跟小黃的特休假有沒有改變：　　 1.小茹105年2月1日到職，新法上路後，因工作年資已滿6個月以上，即可依新修正之勞基法規定取得3天特別休假，但應於106年1月1日至106年1月31日間請休；而且到期後(106年 1月31日)未休之日數，雇主應折發工資。　　 2.小黃則是103年10月1日直至106年1月1日新法上路時仍在職，因工作年資已經滿2年，依照新修正的勞基法規定有10天的特休，所以，雇主應該要從106年1月1日起至106年9月30日，再增給小安第2年之特別休假3天。　　　　想了解新修勞基法上路後自己的特休增加了幾天嗎？趕快去勞動部提供「特別休假日數試算表」算算看! 　　參考連結： 1.勞動部特別休假日數試算表：https://goo.gl/dfPprF 2.勞基法修正條文 https://goo.gl/rDMABZ ------------------------------ 關於第二點，按照台北市勞動局的解釋原來到了明年1/1 還可以再補滿舊制沒休到的部分不過感覺很多公司都會裝死.... 像有的公司假設第一年7/1到職隔年1/1只給3.5天然後年資重新從1/1起算等於半年的年資被吃掉了。某些公司制度： 2013年7/1到職 2014年1/1給3.5天 2015年1/1給7天 2016年1/1給7天 2017年1/1給10天勞基法最低應給特休日數： 2013年7/1到職 2014年7/1給7天 2015年7/1給7天 2016年7/1給10天 2017年1/1給4天（因應修法後三年可休14天需補4天） 2017年7/1給14天也就是說很多公司會用這種方式騙走一般員工第一個年度未滿一年的的特休假年資 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.238.94 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1482135236.A.578.html

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