PTT職涯區 / Salary (工作職場)

特別休假之規定

看板Salary (工作職場)作者 (niceglobl)時間9年前 (2016/12/24 10:43), 9年前編輯推噓13(13推 0噓 45→)
留言58則, 8人參與, 最新討論串1/1
大家好，公司昨天公布了明年的特休天數，但是我的天數卻比我資淺的同仁還要少，詢問 過公司的人資後表示: 特休比例問題，因法規門檻適用於2016入職人員，在此時間前入職人員不適用，故在特休 比例上有此差異。 以下附圖 第一個去年七月入廠的是我 http://i.imgur.com/NYWs1Zi.jpg
請問這是正常的嗎?? 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.138.24.187 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1482547401.A.098.html
推
12/24 10:50, , 1F
一體適用，我們公司連明年2、3月滿5年都已經是年假15天，
12/24 10:50, 1F
→
12/24 10:50, , 2F
超過10年同仁計假基準也是以15天算
12/24 10:50, 2F
→
12/24 10:50, , 3F
12/24 10:50, 3F
→
12/24 10:53, , 4F
照規定的話 你2016/7~2017/7是7天 2017/7~2018/7是10天
12/24 10:53, 4F
推
12/24 10:53, , 5F
2016那個剛好是卡在半年3天一年7天，1/1先給半年3天1/4
12/24 10:53, 5F
→
12/24 10:53, , 6F
滿一年再給7天所以十天
12/24 10:53, 6F
推
12/24 10:57, , 7F
原po公司應該也是以1/1計算特休所以才有8.5這種，明年可
12/24 10:57, 7F
→
12/24 10:57, , 8F
能是12天
12/24 10:57, 8F
→
12/24 11:01, , 9F
這樣沒算錯啊 勞法新制 半年3天特休 你早就過期了啊
12/24 11:01, 9F
→
12/24 11:03, , 10F
今年進來半年的 給三天 再加上當年分的比例 是應該比你
12/24 11:03, 10F
→
12/24 11:03, , 11F
多沒錯
12/24 11:03, 11F
→
12/24 11:05, , 12F
簡單講 再新制上路前你已經滿一年以上 應該就不適用 滿
12/24 11:05, 12F
→
12/24 11:05, , 13F
半年未滿一年的特休假
12/24 11:05, 13F
推
12/24 12:07, , 14F
法規是全體適用，不分入職點。不過實際計算方式要看
12/24 12:07, 14F
→
12/24 12:07, , 15F
公司計算方式是否有優於勞基法。２０１５年公司有沒
12/24 12:07, 15F
→
12/24 12:07, , 16F
有給休假，２０１６年給幾天。
12/24 12:07, 16F
2015無給假，2016三天 ※ 編輯: niceglobl (223.138.24.187), 12/24/2016 12:13:38
推
12/24 12:24, , 17F
從你提供的數據推測，你公司原本新進原工入職當年度就
12/24 12:24, 17F
→
12/24 12:24, , 18F
按比例享有特休，這是優於勞基法的，本來不用給的，現
12/24 12:24, 18F
→
12/24 12:24, , 19F
在這些提早給的特休原本是在隔年才能拿到。修法過後你
12/24 12:24, 19F
→
12/24 12:24, , 20F
公司將這部份的福利拿掉，這些提早給你的要在隔年拿回
12/24 12:24, 20F
→
12/24 12:24, , 21F
來。
12/24 12:24, 21F
推
12/24 12:26, , 22F
那你公司修法前後一直都是少給的。你２０１５年到職，
12/24 12:26, 22F
→
12/24 12:26, , 23F
按勞基法最低也要有７天。
12/24 12:26, 23F
→
12/24 12:27, , 24F
２０１６應該有７天
12/24 12:27, 24F
推
12/24 12:30, , 25F
２０１７滿兩年應該有１０天
12/24 12:30, 25F
推
12/24 12:31, , 26F
如果他2015年到職 按比例2016 是給三天差不多
12/24 12:31, 26F
→
12/24 12:32, , 27F
公司統一切1.1號 計算的話
12/24 12:32, 27F
→
12/24 12:33, , 28F
2017 1.1切的年資為一年又五個月 算起來給8.5天也差不
12/24 12:33, 28F
→
12/24 12:34, , 29F
多
12/24 12:34, 29F
推
12/24 12:46, , 30F
公司只能優於勞基法，不能低於勞基法，雖然很多公司
12/24 12:46, 30F
→
12/24 12:46, , 31F
都不守法
12/24 12:46, 31F
推
12/24 12:47, , 32F
勞基法是滿一年給 嚴格來講這間沒有低於勞基法吧
12/24 12:47, 32F
→
12/24 12:48, , 33F
要不然 他應該是要到2016的七月才有特休 而不是2016起
12/24 12:48, 33F
→
12/24 12:48, , 34F
的1.1就有特休
12/24 12:48, 34F
推
12/24 12:48, , 35F
他２０１６年７月１日年資就滿１年，勞基法規定就享
12/24 12:48, 35F
→
12/24 12:48, , 36F
有７天，那他有嗎？
12/24 12:48, 36F
推
12/24 12:56, , 37F
剛剛有講 那他1.1號到7月是沒有特休 公司還是先給他了
12/24 12:56, 37F
→
12/24 12:58, , 38F
當然你也可以講 7月到起是要有七天 公司只給三天是凹他
12/24 12:58, 38F
→
12/24 12:58, , 39F
沒錯 這樣看 當年度離職公司有沒有補未休特假的錢給他
12/24 12:58, 39F
→
12/24 12:58, , 40F
才做討論
12/24 12:58, 40F
→
12/24 13:08, , 41F
唬爛...
12/24 13:08, 41F
→
12/24 13:34, , 42F
這其實就是兩種機制，一種先依比例算，離職時，就是照法
12/24 13:34, 42F
→
12/24 13:34, , 43F
令給，另一種就是第一年滿就給七天，離職時，依離職日給
12/24 13:34, 43F
→
12/24 13:35, , 44F
特休
12/24 13:35, 44F
→
12/24 13:35, , 45F
老實說：以目前這狀況，除非他離職當年公司沒給足特休
12/24 13:35, 45F
→
12/24 14:48, , 46F
不太相信有公司離職人員以及在職人員的特休計算真的會
12/24 14:48, 46F
→
12/24 14:50, , 47F
像樓上說的採兩套機制，而且依照這個邏輯，在職人員即
12/24 14:50, 47F
→
12/24 14:51, , 48F
使做到退休，還是有很大可能少了幾天的特休休不到
12/24 14:51, 48F
→
12/24 15:06, , 49F
我所謂的兩套機制並非一個公司同時存在這兩種，而是公司
12/24 15:06, 49F
→
12/24 15:06, , 50F
會選其一
12/24 15:06, 50F
→
12/24 15:25, , 51F
當然不正常啊 勞基法是全體適用的 哪裡有分新舊員工 如
12/24 15:25, 51F
→
12/24 15:25, , 52F
果還分新舊 法規就亂套了
12/24 15:25, 52F
推
12/24 16:00, , 53F
我們就是依照比例給，離職也是比例給，如果任職未滿一
12/24 16:00, 53F
→
12/24 16:00, , 54F
年是需要還的
12/24 16:00, 54F
→
12/24 18:07, , 55F
公司如果要用按比例給，最無爭議方式是用當年度在職
12/24 18:07, 55F
→
12/24 18:07, , 56F
天數比例下去給，人員入職當年就享有按比例的特休，如
12/24 18:07, 56F
→
12/24 18:07, , 57F
果員工未滿一年即離職，再將已休之天數視為事假，扣薪
12/24 18:07, 57F
→
12/24 18:07, , 58F
回來。
12/24 18:07, 58F
‣ 更多 niceglobl 的文章
文章代碼(AID): #1ONU392O (Salary)
Salary 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT職涯區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 niceglobl 的文章
文章代碼(AID): #1ONU392O (Salary)