特別休假之規定

看板Salary (工作職場)作者 (niceglobl)時間9年前 (2016/12/24 10:43), 9年前編輯推噓13(13045)
留言58則, 8人參與, 最新討論串1/1
大家好,公司昨天公布了明年的特休天數,但是我的天數卻比我資淺的同仁還要少,詢問 過公司的人資後表示: 特休比例問題,因法規門檻適用於2016入職人員,在此時間前入職人員不適用,故在特休 比例上有此差異。 以下附圖 第一個去年七月入廠的是我 http://i.imgur.com/NYWs1Zi.jpg
請問這是正常的嗎?? 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.138.24.187 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1482547401.A.098.html

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一體適用,我們公司連明年2、3月滿5年都已經是年假15天,
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超過10年同仁計假基準也是以15天算
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照規定的話 你2016/7~2017/7是7天 2017/7~2018/7是10天
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2016那個剛好是卡在半年3天一年7天,1/1先給半年3天1/4
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滿一年再給7天所以十天
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原po公司應該也是以1/1計算特休所以才有8.5這種,明年可
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能是12天
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這樣沒算錯啊 勞法新制 半年3天特休 你早就過期了啊
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今年進來半年的 給三天 再加上當年分的比例 是應該比你
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多沒錯
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簡單講 再新制上路前你已經滿一年以上 應該就不適用 滿
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半年未滿一年的特休假
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法規是全體適用,不分入職點。不過實際計算方式要看
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公司計算方式是否有優於勞基法。2015年公司有沒
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有給休假,2016年給幾天。
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2015無給假,2016三天 ※ 編輯: niceglobl (223.138.24.187), 12/24/2016 12:13:38

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從你提供的數據推測,你公司原本新進原工入職當年度就
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按比例享有特休,這是優於勞基法的,本來不用給的,現
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在這些提早給的特休原本是在隔年才能拿到。修法過後你
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公司將這部份的福利拿掉,這些提早給你的要在隔年拿回
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來。
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那你公司修法前後一直都是少給的。你2015年到職,
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按勞基法最低也要有7天。
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2016應該有7天
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2017滿兩年應該有10天
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如果他2015年到職 按比例2016 是給三天差不多
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公司統一切1.1號 計算的話
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2017 1.1切的年資為一年又五個月 算起來給8.5天也差不
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公司只能優於勞基法,不能低於勞基法,雖然很多公司
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都不守法
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勞基法是滿一年給 嚴格來講這間沒有低於勞基法吧
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要不然 他應該是要到2016的七月才有特休 而不是2016起
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的1.1就有特休
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他2016年7月1日年資就滿1年,勞基法規定就享
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有7天,那他有嗎?
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剛剛有講 那他1.1號到7月是沒有特休 公司還是先給他了
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當然你也可以講 7月到起是要有七天 公司只給三天是凹他
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沒錯 這樣看 當年度離職公司有沒有補未休特假的錢給他
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才做討論
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唬爛...
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這其實就是兩種機制,一種先依比例算,離職時,就是照法
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令給,另一種就是第一年滿就給七天,離職時,依離職日給
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特休
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老實說:以目前這狀況,除非他離職當年公司沒給足特休
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不太相信有公司離職人員以及在職人員的特休計算真的會
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像樓上說的採兩套機制,而且依照這個邏輯,在職人員即
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使做到退休,還是有很大可能少了幾天的特休休不到
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我所謂的兩套機制並非一個公司同時存在這兩種,而是公司
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會選其一
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當然不正常啊 勞基法是全體適用的 哪裡有分新舊員工 如
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果還分新舊 法規就亂套了
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我們就是依照比例給,離職也是比例給,如果任職未滿一
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年是需要還的
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公司如果要用按比例給,最無爭議方式是用當年度在職
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天數比例下去給,人員入職當年就享有按比例的特休,如
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果員工未滿一年即離職,再將已休之天數視為事假,扣薪
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12/24 18:07, , 58F
回來。
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文章代碼(AID): #1ONU392O (Salary)
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