[新聞] 高階主管年薪停漲！台恐成低薪總經理聚落

看板Salary (工作職場)作者DataMaster (0.0)時間9年前 (2016/12/30 19:05)推噓1(4推 3噓 11→)

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http://news.tvbs.com.tw/life/559078 高階主管年薪停漲！　恐成低薪總經理聚落人力顧問專家認為，台灣的「小確幸」心態，有可能是「低薪」原因之一而且低薪的不只是一般上班族，是高階主管，根據調查，今年台灣高階主管年薪，在亞太國家倒數第4，專家提出警告，要是高階主管薪水不漲的話，中低階就更難加薪。韜睿惠悅人力顧問總經理魏美蓉：「我們現在的薪資，高階大概是，中國大陸的一半而已。」低薪，不是普通上班族的問題，副總以上的高階主管，也面臨相同的窘境，全球最大的人資諮詢顧問公司美商韜睿惠悅，針對亞太地區4065家企業，所做的2014亞太高階主管年薪排名，前3名是澳洲1130萬元新台幣，新加坡1040萬元，中國大陸1000萬，台灣高階主管，在亞太區調查的13國中，以年薪520萬元，倒數第4名。韜睿惠悅人力顧問總經理魏美蓉：「高階的薪資也會是一個公司，算是，等於是一個高點，如果這個天花板，已經擋在這裡的時候，其實我們的薪資線，就會非常平滑。」講的更白話點，就是當高階主管薪水，都沒有「往上加」的動靜時，中低階員工，就更不可能加薪了，如果以2015年，預估加薪幅度來看，前3名，越南11%、印度10.8%、印尼 9.5%、台灣約4.1%，是調查亞太13國中，倒數第3名，按照這樣的調薪幅度，台灣的高階主管，再過幾年，可能會從倒數第4名，變成倒數第一，到時候，台灣可能變成「低薪總經理聚落」。 104獵才顧問中心資深副總晉麗明：「整個國際市場趨勢，已經非常明顯，要就是從價格競爭，邁向價值競爭，要不就去擴大市場，我才有可能提供更大舞台，跟更高薪酬給專業經理人。」專家認為，台灣從製造業出發，企業傳統的「壓低成本」觀念，還是轉不過來，對於花錢投資，用高薪搶人才，企業主沒有冒險精，神不敢大膽做，就是怕「失敗」。韜睿惠悅人力顧問總經理魏美蓉：「很多的企業主可能會想的是，眼前要好，但未來不好，而這個的選擇是最沒有智慧的，因為是走不長遠的。」 104獵才顧問中心資深副總晉麗明：「如果都存在比較『小確幸』的心態，企業者也會覺得說，我就固守在一個版圖上面，自然而然，長期以來，就會形成其他國外市場越來越大，中國大陸市場越來越大，對比就會每一年落差，越來越大。」人力顧問專家認為，改變小確幸心態，離開舒適圈，不是只有月領幾萬塊的上班族，應該要做的事，年薪百萬的高階主管，更要做，因為當他們有競爭力時，產業轉型才有希望。韜睿惠悅人力顧問總經理魏美蓉：「當你是從前瞻性角度，以及放大格局，國際化、全球化角度時候，就不是從成本角度來看。」有能力的人才，選擇機會更多，專家指出，台灣要設法，創造出更吸引人的薪資和環境，才能吸引國際高階人才，留住本地的未來人才，有格局的企業思考方向，牽動的是台灣未來的經濟動力。 ===================== 請問台灣高階主管平均薪資亞太倒數第四只有前三名的一半是誰的錯 1.政府 2.這些高階主管實力不足 3.國外沒開更多高階職缺來拯救台灣的低薪總經理 4.政府沒開足夠多個肥貓缺/酬庸來養這些人應該多開50萬份肥貓酬庸缺或是學養連戰哥的方式來消化台灣幾十萬的低薪總經理/低薪高階主管但是開太多肥貓缺政府會破產 -- ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1483095917.A.DC6.html ※ 編輯: DataMaster (61.224.90.145), 12/30/2016 19:07:36

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sean2449

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downtoearth

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mobetam07670

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