[問題] 公司強迫我放一天無薪假

看板Salary (工作職場)作者 (齋藤龍興)時間9年前 (2016/12/31 01:42), 編輯推噓10(10030)
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昨天在科技業板我問過了 #1OP7ykSa 我的工時是四班二輪 作二休二 公司其中一天要歲修 公司就強迫我們要在那天請特休 等於是強迫放一天無薪假 我打1955尋問勞動部 勞動部咨詢小姐說這是違法的 特休的使用一定要勞工同意 公司不能因為沒有勞務提供給勞工 就強迫勞工在某一天休掉特休 然後她跟我說 公司要我在那天請特休休假 但我一定要到公司 正常打卡 證明我有去上班 這樣作OK嗎? ----- Sent from JPTT on my Sony F3215. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.70.91.178 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1483119730.A.D9F.html

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特休是有薪假
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12/31 01:48, , 2F
特休應該是勞工自己決定那一天要放
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以前待過某間爛主管也是這樣強迫休,你不休OK啊~但之後你想
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公司強迫勞工某一天放假請特休是違法的
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休假處處擋你假,移別人的工作塞給你,原來就加班到很晚了
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等於是當天不提供勞務但也不給勞工薪水
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而扣勞工的特休 所以說是無薪假
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舉例來說 你有五天特休 公司要你下禮拜一到禮拜五都不用來
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上班 然後這五天特休扣掉 這樣你爽嗎?
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特休假是有錢的,如果公司沒有給錢就是無薪假了
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強迫扣特休放假就等於是無薪假了……
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有給薪又不扣特休的假才是有薪假
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你快去檢舉公司啊
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你不接受也可以啊..反正公司自然有辦法找事情讓你做
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還有特休的確是有薪假..你這個只是強迫配合公司休特休
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如果是無薪假應該是要你別到公司.保留特休額度.那天不
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算上班費用
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有考慮檢舉 而檢舉要成功
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就是握有公司強迫我休特休的證據
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這個要拿到有難度
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只能隨身攜帶錄音筆 看能不能錄到主管或人資逼我的證據
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加油,造褔後面的人!
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12/31 12:08, , 23F
特休不是無薪假,不過這個違法
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你的特休是無薪假? 那真的要檢舉
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12/31 18:35, , 25F
你的特休定義真奇怪,請假有薪的是特休,沒薪的叫事假
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原po的定義:自己請的特休=有薪 公司強迫休特休就算有錢=
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無薪
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12/31 21:33, , 28F
特休明明有薪水,你有因為請特休被扣過薪水嗎
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12/31 22:17, , 29F
但是強迫休特休跟無薪假是沒有差別的
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假如A有五天特休 B沒有
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公司叫B下星期五天不要來 扣B五天的薪水
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公司叫A下星期五天不要來 不扣A薪水 但是扣掉A五天特休
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12/31 22:21, , 33F
請問A跟B到底有什麼不一樣?
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12/31 22:23, , 34F
特休是我自己累積的 公司強迫我在某天用掉就等於是無薪假
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12/31 22:25, , 35F
颱風天也是 有的公司颱風假不扣薪不扣假就是颱風有薪假
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12/31 22:25, , 36F
而我們公司颱風不來就要請特休 就是颱風無薪假
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12/31 23:01, , 37F
颱風假不給薪是合法,你可以跟老闆說選擇無薪不扣特休
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12/31 23:04, , 38F
只要你有領到錢=有薪假,只是剛好今天年歲修遇到你上班
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12/31 23:04, , 39F
日,不然你跟其他人一起檢舉你們公司
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01/02 12:04, , 40F
我也預到此問題,好奇是勞動基準法哪條規章有寫
01/02 12:04, 40F
文章代碼(AID): #1OPfnosV (Salary)
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