[問題] 會跟主管溝通做事方式嗎 ?已刪文

看板Salary (工作職場)作者bubble0419 (泡泡)時間9年前 (2017/01/08 21:00)推噓8(8推 0噓 17→)

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如題, 想請問各位在公事上, 遇到主管誤解你的做事方式會試著跟主管溝通還是會默默吞下, 再照著主管的方式執行? 舉例以下例子說明, 我最近遇到的問題: A事件: 開發新產品, 因為副料是自己不清楚的, 於是詢問主管主管回應跟以前下一樣的副料即可, 於是跟廠商下了一樣的副料結果來料後, 工廠說副料規格不對, 主管指責我做事前不跟他討論於是再細問主管規格後, 因為同一種副料有A跟B兩種規格主管沒有說明要下哪種, 正要再確認時, 主管已下班詢問另一組資深同事, 資深同事說應該是A規格比照A規格下副料, 並CC給主管主管隔日上班後說, 應是B規格, 再次指責我不跟他討論 B事件: 與客人簽約出貨是+/-5%, 因此只要工廠報出短/多出只要不超過5% 主管都會要我們立刻報給客人拿到核可但是最近另外一組發生了多出, 被客人質疑我們在下原物料時有多報價碼 (這件事情我不知道) 於是照例工廠報多出, 我算過沒問題後便報給客人主管再次爆炸說, 我做事前不詢問他 (再次重申, 一直都是這樣報的, 所有郵件他都在上面) C事件: 因為最近主管接了一張我這邊的急單, 工作日前後不到一個月客人確認正確的產品樣又拖了一兩週左右, 一直到給出正確數量的當日我就立刻聯絡兩家副料廠依照客人的要求提供打樣品後來因為客人不接受打樣品的顏色, 主管開始質疑我當初是不是只發給一家打樣但其實是有一家收到客人的色樣後, 告知他們做不出同樣的顏色於是只剩另外一家能做。因為時間緊急, 加上副料廠在大陸, 副料廠告知他們的貨代16日就截止收貨於是我打電話詢問了兩三家其他貨代及快遞收件截止日期在詢問的過程裡, 主管一直問我結果勒 ? (因為我是問台北總公司的貨代/快遞, 我沒有中國那邊的電話在查詢中國當地的收件截止日期需要花點時間) 因為主管一直催, 我便告訴主管目前問到的進度主管又再次指責我, 做事前不先問過他不過事後的確要用到我詢問的貨代, 我也不是不問他, 在做的過程也有跟他報告以上, 我都是默默地收下主管的指責然後跟主管道歉說, 下次我會注意我會先問過一直到上週五主管跟我說了一句話: 「你不要跟我說對不起, 對不起沒用!每件事情都不問過我, 就自己決定! 你都想照你的方式去做!!!」我就跟我同事說, 我覺得這樣我做不下去因為實際上我每件事都問過他他卻說我都沒問, 我想盡快處理好事情所以他叫我怎麼做, 我都照做, 但可能他忘了他自己說過的話下次他就認為是我自己做的決定罵我不照他說得做, 我為了息事寧人, 就會先道歉, 再改成他要的同事告訴我, 叫我要跟主管反應但我總覺得跟主管反應後, 是不是也代表我要辭職了 ? 感覺沒有主管能接受被下屬這樣說可是因為我出社會後的這幾年, 一直都是屬於默默不說的人看同事都是有話直說, 跟主管相處好像也沒什麼問題所以碰到這樣的事情, 大家一般是會直接跟主管反應還是跟我一樣說對不起, 然後再改成主管後來改的模式QQ? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.161.17.119 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1483880459.A.B09.html ※ bubble0419:轉錄至看板 CareerLady 01/08 22:02

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