[問題] 依據勞基法14-6要求資遣的後續動作

看板Salary (工作職場)作者glc2004 (Godspeed)時間9年前 (2017/02/07 15:25)推噓5(5推 0噓 22→)

留言27則, 6人參與討論串1/1

大家好，小弟的女友，因公司過年前惡意砍薪6000元，還想把我女友從固定薪資的行政職轉成低底薪的業務人員，後來討論後，決定用勞基法14-6，因公司高薪低報要求資遣，但是雇主聽到後崩潰說要找律師來談，然後會議就結束了... 我爬文得知，要在三十天內寄出存證信函，保障自己不會被那30天期限坑爆，除此之外，幾個問題想問： 1.現在這個節骨眼，算是離職嗎？還是明天繼續打卡上班？ 2.高薪低報的級距相差(33300-20008)很多，已經向勞工局舉發，那未來我女友申請失業給付的虧損，是不是在這個時間點提出賠償？ 3.可以討的權益：1.資遣費 2.未給的加班費 3.本月薪資 4.未請特休還有什麼是可以爭取的而小弟漏掉了。 4.離職日是哪一天？ 5.非自願離職現在就拿給他老闆開嗎？煩請各位前輩幫助小弟，拜託了。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.161.61.227 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1486452321.A.F4F.html ※ 編輯: glc2004 (218.161.61.227), 02/07/2017 15:25:48

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他老闆剛剛跑掉了... 主張預告日，不是只有勞基法第11條和第13條才可以請領預告日的權益嗎？用第14-6可以嗎？ ※ 編輯: glc2004 (218.161.61.227), 02/07/2017 15:36:30

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colliego

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suyisan

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已經聽大大的建議，打1999問，今天打完卡就下班，明天寄存證信函和申請勞資爭議調解。另外14-6仍是資遣，看一下第14條第4項：第十七條規定於本條終止契約準用之。我女友他老闆仍避而不談，真是無言。 ※ 編輯: glc2004 (218.161.61.227), 02/07/2017 18:26:31

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ofcrouse

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