[問題] 特休要分季請完

看板Salary (工作職場)作者 (Meeko)時間9年前 (2017/02/24 11:18), 編輯推噓2(4213)
留言19則, 11人參與, 最新討論串1/1
最近公司發佈了新消息 告知每個人自己第一季的特休天數 要求大家簽名確認 負責的同仁說他每季都會給大家簽名確認 如果當季沒有請完就是没了 我的年資沒有很長 可是第一季就有3天特休假 等於一個月要請1天,根本不太可能請得完阿 上網查,只要勞雇雙方約定好,這樣好像並不是違法的 可是對勞工來說,特休假能運用的彈性變低了 覺得不太合理耶~ 問負責的同仁,他們都不會說的很清楚 只是一直說是告知你有幾天假 請問大家的公司有類似的特休假處理嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.10.7.201 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1487906289.A.467.html

02/24 11:25, , 1F
有啊.怕大家都積在年底休.公司年資每個都在比老的
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02/24 11:40, , 2F
就請阿 若駁回不給請 就等於要給錢
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是哦,去年是可以自行控制的。因為我想請生理假,保留特休
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;可是三月底快到了,怕到時候請不完就浪費掉。
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不合理妳要去檢舉嗎
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講真的 不敢檢舉都是問心酸的
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不合理不等於不合法。我知道很多人都是不敢噤聲,但如果是
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不合法我個人是一定會去檢舉的。問題是法律似乎都沒有在保
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護勞工,仍然有許多漏洞可以偏袒資方。噓我的人已經預設立
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場勞工就是軟弱的。
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樓上原po要不要先去查一下「噤聲」是什麼意思再來激動XD
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以前是勞資協調 新法是勞方決定 雇主可再跟勞工協調
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沒休完 雇主就給錢。上課講到 你可以再查法規看看
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不爽不要請,特休本來就是給你休息不是辦事用的
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不合法 現在法律明確規定,沒休完要折現
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我們公司對特休很多的(15天以上)有協調一年分四季
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自行運用 一季到了沒休完先結算現金 若當年度有出
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國考量的 事先告知就先不補錢 年度終結再補
02/24 23:27, 18F

02/25 09:00, , 19F
沒請完沒了又不給錢,就違反勞基法
02/25 09:00, 19F
文章代碼(AID): #1OhwNnHd (Salary)
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