Re: [問題] 怎麼判斷公司用你的意願高低？
※ 引述《jonjes (HONOKA)》之銘言：
: 想請問面試經驗豐富的前輩們，
: 一場面試可以從哪些小眉角，判斷公司用人的意願？
: 面試時間長短？問期望薪資？還是什麼時候可以上班？
: 遇過面試過程聊的愉快但沒上的
: 也遇過酸你酸到你感覺自己很沒用，但還是上了
: 今天面了一間不錯的公司，面試時間很短，該問的都問完了
: 專業方面也回答的出來，作品也給對方看了
: 但問了進去後要先做什麼，感覺對方要及戰力
: 不知道有沒有機會上。
: 一個禮拜等通知好痛苦喔
小公司沒規則，全看老闆或主管風格。
大公司則有些特色 (因為HR受過訓練)
1. 問你有去哪幾間公司面試過? 有沒有拿到offer? offer拿到多少錢?
2. 可以報到時間?
HR有問以上兩個問題，表示有進入候選名單。但順位不一定。
雞蛋不要壓同一個籃子哩，同時間多面試幾家。
拿到多家offer時，才是對應徵者最有利。
千萬不要在那邊乾等一個禮拜，放榜後才去面試下一家。
* 進入候選名單後
HR會從第一優先順位的人錄取。 如果被候選人放棄，就會轉往下一個順位，依序往下。
所以你也無法知道錄取狀況。能握在自己手上的就是多拿到幾家錄取通知，才是正解。
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四樓的回答沒錯，評估要多少錢才能"搶"到你 (如果是個公司要的人才)
另外有其他公司錄取，尤其是聽過名字的大公司時，表示你的能力受到認可
會進一步加深公司要你的動機。
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有個進階的做法，跟所有錄取公司壓報到時間
"我目前還在面試中，希望等所有面試告個段落再決定要去哪間公司"
(但這只適用於搶手人才。而且姿態的高低要拿捏得好，使用前最好找人當面請教過，
只看網路描述不好抓到精隨)
※ 編輯: wt (118.160.225.226), 03/14/2017 17:01:53
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