Re: [問題] 面試過程自覺能力不符，道歉後離開~
※ 引述《sheng0705 (僇人)》之銘言：
你這樣做可能喪失了好幾個工作機會啊，
這樣說，一是因為那些測試可能只是人資制式的測試，
真正用人的主管也許是不看測試結果的，
我跟我老公都分別遇過這種例子，
我老公面試時智力測驗沒過(XD)，
主管覺得他不錯就叫補考到過；
我也曾經交過幾乎是白券的英文翻譯，
但是專業題寫了滿滿的兩頁，
後來還是拿到工作機會。
頭腦清楚的資方很明白找到樣樣好的人才很難，
要是真的樣樣好，可能價碼又太高，
比較常見的狀況是找一個還ok看起來可以教育的人來教，
即使在某個行業很有經驗的人，
進去一家新公司也還是需要學新東西、遇到新挑戰，
你需要表現的是你有解決問題的企圖心跟方法，
遇到不足的地方就跟對方道歉，
這樣人家對你的評價是--找你來上班遇到挑戰你就縮了，
那怎麼可能對你有好印象呢...
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