Re: [問題] 曆年制特休

看板Salary (工作職場)作者medama ( )時間9年前 (2017/03/18 13:38)推噓4(4推 0噓 8→)

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※ 引述《mabooboo (小小)》之銘言： : 大家好 : 我在104/6/1到職，公司以曆年制計算特休，105/6/1後有3.5天假可請 : 依我的理解，今年106年特休計算方式應為7*6/12+10*6/12=8.5天 : 但今年，我卻只有7天 : 致電人資訊問計算方式，得到：我們就是以曆年制計算，絕對符合勞基法。的答案，並詢 : 問我為何要知道計算方式，有什麼目的 : 而主管也在隔天「關切」我為何要詢問特休假，並表示公司規定符合法律，該給的不會少 : 給 : 這件事在主管關切後我暫時不再向公司爭論，但還是覺得不合理 : 想請問： : 1. 是否我的公司真的是合法的？該不會有另外的計算方式？ : 2. 要是公司持續鬼打牆，是否可以檢舉，檢舉真的有用嗎？有沒有人可以分享經驗 : 3. 我預計6/30離職，請問離職前我能夠請的特休是？ : (1) 7減已用掉天數 : (2) 5天 : (3) 10天 : 謝謝！已經違法了 104/6/1到職 106/6/30離職最少該有的特休日數是： 105/6/1～106/5/31：7天 106/6/1～106/6/30：10天總共17天要用曆年制的話最少該有的特休日數是： 105/1/1～105/12/31：3.5天 106/1/1～106/12/31：3.5+5=8.5天總共12天但由於你6/30離職要採取對勞工有利的方式計算所以總共要給你17-去年已休天數(3.5)-今年已休天數的休假或換算成薪資可參考蘋果日報的報導： ------ http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20170317/1078401/ 勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在 2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假，若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018 年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的 3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。 ------ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.243.175 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1489815484.A.9A2.html