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[問題] 上課遇假日是否算加班

看板Salary (工作職場)作者 (匿名者)時間9年前 (2017/03/26 19:53), 9年前編輯推噓15(15推 0噓 22→)
留言37則, 13人參與, 最新討論串1/1
各位長輩 晚安， 小妹剛轉任人資單位， 目前遇到一難題... 歷年來， 公司會出錢給員工上課去當教育訓練， 這次恰巧有品管人員的課程， 可是開課時間是在每一週的星期六， 想請問一下，看到某一篇文章是說不算，但不知改一例一休後，是否算加班? 若屬於加班，費用該如何計算? 因為以往遇到上課或研習，都在平常日，第一次遇到假日不知道該如何計算，懇請各位長 輩給解答，謝謝! http://i.imgur.com/6YBAdoX.jpg
-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.9.148.119 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1490529234.A.BCB.html ※ 編輯: tjsz220831 (101.9.148.119), 03/26/2017 20:00:51
推
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應該要反面來問： 是否業務相關之必須技能？ 如果員工
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拒絕出席，會有任何不利對待嗎？例如考積獎金？ 會的話
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，當然就是加班！
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公司是希望新進的品管人員去上TQM課程，以了解相關品質方面所需知識，不過不是強迫 性的，所以才會對此有疑慮上課時間是否要算在薪資內 ※ 編輯: tjsz220831 (101.9.148.119), 03/26/2017 20:05:07
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該假日費用，就看你們跟員工的約定，是一例一休的休（1.
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33&1.66）？還是國定假日的一天（1倍薪）？
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推
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每一個員工的專業技能都是有成本的，公司指望專業技能
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升級，就像灌軟體一樣灌進去，只付軟體的錢，然後灌軟
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體的時間不算在內？這算盤打得也太美好了～
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我們週休二日，如果不得已需要加班都會比照勞基法的計算公式，那這樣員工假日上課也 是算加班的一種囉？ ※ 編輯: tjsz220831 (101.9.148.119), 03/26/2017 20:08:21
推
03/26 20:25, , 9F
除非是外商，不然我還沒聽過假日上課有付錢的
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看貴公司對於員工教育訓練的看法囉!!!
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有些認為出錢讓你上課還跟我要加班費~好大的膽子
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有些認為無論上班還是上課使用到員工時間，就算是工時
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前公司喜歡把教育訓練排 1600~1800 下班時間是1700...
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當然算啊 現在休息日上一個小時 算四個小時 爽賺
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說真的一例一休後，報上課的反而比較容易被刁難…
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我前公司週末教育訓練是會再換員工一天補假
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投訴勞工局看看
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公司說不算 那就是可以不參加阿
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同樓上看法。公司如果不算加班費，那就不是工時，也不
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能強制員工參加，同樣也不能統計員工誰沒參加和不利對
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待，當然如果有自願去參加增進特殊技能的員工，公司會多
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給錢嗎？ 如果什麼利益都不給，只是畫大餅讓員工去上課
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還不能報加班，大概以後檢舉接不完...假日是員工自己時
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間，他想幹嘛就幹嘛，想在家耍廢也ok,如果想自願去上課,
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那是他自己的事情,公司補助錢是福利。 至於他是不是自願
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呢？這就是人資的功力了。
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03/26 23:10, , 27F
不強制參加也沒有罰則的話就不用付加班費
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推
03/27 00:11, , 28F
不利對待? 獎金給少一點就夠你受了
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勞基法也沒規定獎金要給多少
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很多都自由心證 不利對待這種要證明太難了
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03/27 00:56, , 31F
你可以去HRM版問看看其他人資的看法跟實務操作經驗
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推
03/27 08:48, , 32F
之前經驗，公司週末開教育訓練課程，沒有強制參加，公司
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不承認是加班，桃園勞工局認定是加班。
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推
03/27 09:59, , 34F
查台勞動二字第25381、33866及14217號函 有你要的答案
03/27 09:59, 34F
推
03/27 10:04, , 35F
基本上強制性的要 自願性的不算且未參加不可為不利處分
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謝謝板上各位前輩的討論及答案，我會再找相關公告給主管看，因為我們公司都是30歲以 下的居多，雖然不會有獎懲，但公司主管認為我都願意花錢了，所以還是希望我們可以多 去參加一些外面的研討會等等學習增進。 而且原來還有HRM版可參考，讓我有多一個地方看不同討論文章 ※ 編輯: tjsz220831 (182.234.217.234), 03/27/2017 22:00:30 ※ 編輯: tjsz220831 (182.234.217.234), 03/27/2017 22:03:23
推
03/27 22:30, , 36F
可建議主管給補休 以提高假日上課意願 畢竟不是大家都
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03/27 22:30, , 37F
充滿熱忱與上進心想學習阿~
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