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[問題] 數位行銷新鮮人的一些求職疑惑

看板Salary (工作職場)作者 (firetruck012)時間9年前 (2017/04/08 12:29), 9年前編輯推噓12(12推 0噓 22→)
留言34則, 12人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
板上的各位前輩大家好： 小弟是去年的應屆畢業生，退伍後摸索了一陣子，到現在才確定了自己的職涯方向。小弟 主要是想朝數位行銷（廣告）發展，爬了一些文之後還是有許多未解的問題，希望具有工 作歷練的大大們能幫我解惑： 1.Agency v.s. In-house 為什麼很多人都推薦「先去agency操幾年，再轉品牌端」這條路？是因為agency比較扎實 薪水少，品牌端比較輕鬆薪水多嗎？但好像又看到「可以進品牌就進，不行就去代理商」 這種說法？ 我的想法是agency可能比較專精（例如整天盯著不同客戶的廣告後台），然後品牌端可以 接觸的東西比較廣（除了廣告，還有社群、SEO、內容，還會碰到營運等等），所以 不太清楚為什麼會有上述那些說法，請各位前輩再多指教了。 （另外以新鮮人來說的話，代理商跟品牌哪一邊比較可能會多一點training呢？還是不一 定？） 2.關於職位 由於小弟對於處理數字報表和研究分析比較有自信與成就感，爬了一些職缺之後，發現「 優化師」這個職位較符合我的興趣，也利用時間去考了Google證照。然而，優化師似乎是 比較新的職位名稱，我看到planner和buyer的工作內容都有和優化師重疊的部分（甚至AM 也有），想請問優化師、planner、buyer這三個職位的分工為何？他們又怎麼跟AE溝通？ （我大概知道planner是負責分析和企劃、buyer是負責執行） 3.媒體代理 v.s. 經銷商的數位化程度 如果是數位化程度的話，會是媒體代理商，或者是經銷商比較高呢？也就是說哪種公司在 數位這方面比較有經驗跟能力？會這樣問是因為小弟爬文後擔心會不會有些大型媒代公司 的強項還是在電視，其實根本不太懂數位領域？ 4.薪資行情 最後最後的問題，想請問以新鮮人的優化師/planner/buyer來說，薪資行情大概落在多少 呢？一直對於面試後談薪水這塊不太有把握，如果面試官要我開薪水，大概要開在哪個範 圍才不會顯得外行或招人白眼呢？ 謝謝花時間看完這篇的前輩們，麻煩再不吝給予建議了，感謝！ （如果說以上問題有些是因為小弟太菜，或者是爬文不足，小弟會先累積一些面試經驗和 多爬文再回來發問，並在此抱個歉。如果這篇不適合po在這個版，小弟也會自刪。） -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.163.99.55 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1491625784.A.EE7.html
推
04/08 12:32, , 1F
廣告代理商天天在教育訓練 品牌端要面對老闆 雜事也比較
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04/08 12:33, , 2F
多 因此初期我建議先去代理商磨一磨學一學 多看看各式各
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樣的產業，跟各式各樣的行銷窗口、老闆過招，累積經驗後
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再轉專一的品牌端，到時候自己的籌碼也比較足夠談薪
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對於操作各大媒體、後台數據的分析也會比較有經驗做背書
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謝謝ck大！想請問「品牌端要面對老闆 雜事多」的雜事是指哪些呢？
推
04/08 12:46, , 6F
28000 新鮮人
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QQ
推
04/08 13:45, , 7F
我buyer am都有當過，通常inhouse會喜歡找有agency經
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驗的人，所以agency是很好練功起步的地方，在agency因
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為很多產業都有可能接觸到所以在過程中可以慢慢摸索出
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有興趣產業方向再去in house,但初期確實是辛苦且起薪
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不高（28k-30k新鮮人)，不過你會發現這些操作經驗之後
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會成為你的很寶貴的技術～
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如果可以直接進inhouse當然直接卡位
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重點是 inhouse一開始沒有好運氣進不去阿...
04/08 14:58, 14F
謝謝解答～想問為甚麼能進inhouse就直接卡位呢><
推
04/08 15:02, , 15F
抱歉想問一下inhouse是什麼意思呢
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inhouse=品牌端/廣告主
推
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現在很多inhouse也偏好有inhouse經驗的人...所以不一定
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※ 編輯: firetruck012 (1.163.99.55), 04/08/2017 17:31:33
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04/08 17:34, , 17F
謝謝各位大大的回應！那如果是從agency跳品牌的話，
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時間點大約是什麼時候？
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推
04/08 17:59, , 19F
代理商新人均價26～32k
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04/08 18:00, , 20F
但工時含加班至少10小時起跳
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推
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有明確產業inhouse會很有成就感
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推
04/08 22:00, , 22F
代理商過來人+1 雖然很操 薪水很少 但學到很多
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推
04/09 01:05, , 23F
Inhouse通常不會用新人
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但inhouse如果有機會進 當然趕快卡位
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啊啊想問為什麼，因為agency似乎看起來比較操比較扎實，可以學得比較精？ ※ 編輯: firetruck012 (1.163.99.55), 04/09/2017 01:27:11
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04/09 18:33, , 25F
Inhouse不操 pay比較多
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04/09 18:34, , 26F
基本上inhouse就是行銷人的終點站吧 沒兩把刷子進不去
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04/09 18:35, , 27F
所以才說先進經銷商或代理商操 inhouse沒兩把刷子進不去
04/09 18:35, 27F
推
04/10 08:49, , 28F
雜事喔...看你遇到的公司老闆經營方式了 我接觸過各種
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不同的品牌端行銷窗口 很多都是綁手綁腳 有點子也要跟
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老闆討論半天 有代理商合作還是得把提案重置成老闆習慣
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的格式 不少還得同時顧出貨 客服
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推
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簡單來說 在你趴數到達一定程度以前 點子會被質疑 得花
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很多時間做各方面的溝通
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推
04/14 22:13, , 34F
看到樓上前同事......
04/14 22:13, 34F
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