Re: [ＦＢ] 揭露22K：協助金士頓亞太區人資說明22K消失

看板Salary (工作職場)作者access時間9年前 (2017/05/06 23:40)推噓3(5推 2噓 5→)

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其實這種也不需要悲憤甚麼當該企業找不到人自然就會提高薪資如果不提高也找不到人那也間接代表著這職缺沒這麼急迫薪資本來就是供需決定站在勞工立場能越多當然越高越好站在企業立場能越低當然越低越好兩者就看如何取均衡點但其實多數精通英文都喊爽的連精通的定義每個人都有不同了多數職缺根本也不需要多少英文只是罵歸罵實際上不少大學生畢業或在學的真的會去應徵不想風吹日曬、不想待現場的都很喜歡這類工作縱使薪資不高也沒關係低薪這問題這些人會在意但他們更在意工作環境能否坐著、是否有冷氣吹因此行政、總機薪資開在低也不怕找不到人就是了 ※ 引述《Hero (天上繁星與地上良知)》之銘言： : ＦＢ卦點說明： : 釣到金士頓亞太區HR負責人出來說明了XD : 金士頓開了一個契約總機， : 半年一簽，精通英文22K。 : 說是要給夜校生半工半讀， : 但時間跟一般上班族一樣。 : 薪水：22000 : 房租：10000 : 伙食：9000 : 水電+交通+雜支：3000 : 月存：0　 : 可以跟朋友炫耀在世界第一記憶體大廠金士頓工作： : 無價。 : ＦＢ內容： : http://i.imgur.com/Ep6aSVZ.jpg

: 本站協助金士頓亞太區人資說明22K職缺事件 : 　 : 先說我的意見： : 　 : 昨晚就收到金士頓亞太區人資(HR)負責人的來信，第一次釣到這麼大咖的人物，又驚又喜 : ！雖然看過說明之後，我還是無法認同「全職時間上班，但領22K的精通英文約聘工讀生 : 」。但既然金士頓的亞太區HR都這麼有誠意了，本站有義務代其刊登22K職缺之說明。 : 　 : 歡迎大家讀完，說說心得。也許裡面蘊含了我們目前所遇到的勞動困境。但解決的方法又 : 是什麼呢？如果大家有修復企業形象的建議，也歡迎留言和Rosy說說。我相信他會認真看 : 過的。 : 　 : 站方代表J.J.Ting敬上 : 　 : P.S. : 本站並非不通情理之組織， : 一直都很歡迎各界資方來信說明喔！ : 　 : 　 : 來函照刊如下： : 　 : 　　您好，我是金士頓科技美國總部負責亞太區人資的Rosy Wang。今天得知遠東金士頓 : 人資在PTT 板上發佈的一則徵才訊息造成了廣大鄉民的關注，我希望把具體情況解釋清楚 : ，不要再繼續引起更多人的誤會。 : 　　遠東金士頓計劃在今年下半年開始在台北設立辦公室。辦公室的行政人員主要會從新 : 竹總部通勤。評估人力之後決定再找一位總機人員幫忙。由於這是一個約聘職位，我們希 : 望針對夜校生，提供半工半讀的機會。很遺憾在PTT板上留言的職缺內容沒有解釋清楚， : 在此我必須代表公司向大家道歉。 : 　　金士頓絕對不是一個會剝削員工或是用廉價換取勞動力的公司。相信全球任何一位金 : 士頓的員工同仁都會同意這句話。我們人資在代表公司對外溝通時缺乏周全考量而造成社 : 會大眾的誤解，真的非常抱歉。希望版主可以考量這則PO文對於本公司聲譽造成的負面影 : 響，幫忙解釋、滅火。萬分感激。 : 　　如果有任何建議可以幫助修復公司的企業形象，麻煩您不吝告知。謝謝您！ : 　 : Rosy Wang : 底下留言還有回覆： : Rosy Wang : 大家好， : 針對我們在PTT版上的徴才訊息， : 以下是職缺內容中沒有解釋清楚（表達錯誤）的部分： : - 總機職缺是約聘，希望針對夜校生 : - 英文程度的要求過於嚴苛，並不需要精通英語 : - 薪資方面列出的22K只代表了最低工資，並沒有列出另一端的上限，造成大家誤會 : - 這一則徵才訊息內容沒有經過仔細的審閲就PO文，因此提供了錯誤的訊息 : 金士頓對待員工的方式及誠意，只要是我們的員工，應該都能感受。這次在PTT板上PO : 出22K的職缺訊息，並非我們的常態流程。坦白說是一個烏龍事件。造成大家的困擾， : 很抱歉。 : 感謝各位的留言及建議，我們會虛心檢討對外溝通的流程，持續改進。謝謝。 : FB連結： : 揭露22K : https://goo.gl/X2fnKd -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.162.39.20 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1494085210.A.7F4.html