[問題] 這樣的薪水算法對嗎?

看板Salary (工作職場)作者 (魚羊鳥)時間9年前 (2017/05/08 21:51), 9年前編輯推噓16(16018)
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我最近找到一個新工作, 上個月17日開始上班, 換言之上個月上了10天的班。 面試時跟老闆的薪水談26k,勞健保從裡面扣。 管錢的老闆娘跟我說26k中包含全勤獎金2k, 每個月若遲到累積不超過30分鐘,才有這2k, 我向她說老闆跟我談的時候沒提及全勤獎金的事, 她說會和老闆再確認。 今天查詢帳戶餘額,發現薪水才8k整, 一開始我想不明白,我上個月遲到累積也未超過30分鐘。 目前我覺得最合理的算法是這樣的: 她從不含全勤的24k/30(含周休二日去除以)*10(不含周休二日去乘) =8000元整。 請問這樣的算法正確嗎? 如果她堅持這樣算沒有錯(或說這是扣完勞健保的結果),我要怎麼跟她談? 這個工作我很喜歡,是我好不容易找到的很合興趣的工作, 有必要跟老闆娘談這件事嗎? 謝謝。 -- ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1494251500.A.422.html ※ 編輯: dp1OZ0lqb (219.85.167.25), 05/08/2017 21:52:42 ※ dp1OZ0lqb:轉錄至看板 ask 05/08 22:05

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領月薪假日應該也要算錢
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05/08 22:20, , 2F
剛上班沒有完整一個月 一般是日薪計算 假日沒有薪
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領月薪就是要包含假日薪 依照比例算 用一個月30天算
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05/08 22:26, , 4F
請問這有什麼法條可以查呢?謝謝。
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我之前到職新公司也是不足月,但全勤獎金還是有按比例
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給,給你參考
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那全勤獎金的2k,要計入經常性薪資來除以30嗎?
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他真要細算你就把遲到30分鐘也平均下來
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我遲到累積10分鐘。
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好難算喔。
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請問一下,如果我因為怕失去這份我有興趣的工作而不去
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據理力爭,這樣很奴嗎?
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那工作環境你喜歡嗎?因為你之後應該狗屁倒灶的事情還很多
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工作環境我喜歡,但是我認為連勞基法都無法遵守的公司
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我會很沒幹勁。
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你可能遇到的下一個問題應該是勞健保應該保26k 但是卻是
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保24k
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我剛到職不滿一個月時假日還是有薪水 建議你快逃
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跟我第一份一樣
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鬼島日常
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沒錯 你快閃
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本來就要連假日一起算了
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用30當分母,那假日也都要算
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你上滿一個月用這算法去算月薪也不會等於24k
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大部分公司都這樣算 但我自己算我會給六日
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領24k就是月薪價含假日 不含假日應該要談個日薪的價吧
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拉基公司
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除以30沒問題,問題是分子要變成14
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才剛打去勞工局問這個問題,如果算月薪 就是/30然後乘上
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包含假日的天數才對
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05/09 19:52, , 33F
勞工局表示全勤的獎金沒有硬性規定,看你們怎麼談
05/09 19:52, 33F

05/10 17:34, , 34F
不足月的薪水也要包含假日啊 說不用包的是多奴==
05/10 17:34, 34F
文章代碼(AID): #1P47ViGY (Salary)
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