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Re: [心得] (更新勞檢結果) 勞資調解會破局…

看板Salary (工作職場)作者 (leon4294)時間9年前 (2017/05/17 18:24), 9年前編輯推噓12(13推 1噓 37→)
留言51則, 16人參與, 最新討論串1/1
今日已收到勞檢結果 只有未給員工體檢需要限期改善 其他皆查無不法>.^ (勞保低保已由勞保局要求補正) 我打去問該勞檢員，他說公司只要口頭講過遲到要扣薪就可以(不用有書面規定)，至於是 否公平執行，不是他們能管的。 但我問他沒遲到半小時為何可以用半小時扣，他還一直說，如果是半小時應該不會有零頭 (三小！？)，公司應該是用分鐘來算(但薪資單上明明就有寫用半小時算的算式) 例如我有一天是9：55上班，18：50下班，卻被算是早退半小時而扣錢 至於加班費，因為公司有提出一位(跟老闆同夥的)員工申請加班費的證明，而且通常加班 一小時他們不認為是加班(？？？！！)，所以也不罰 政府真是好棒棒～～～ ※ 引述《GameHeven (Mark Williams)》之銘言： : ※ 引述《leon4294 (leon4294)》之銘言： : : 本人因以下事項與前公司發生爭議： : : 1. 未給付面試約定薪資，原談定試用期3個月後加薪多少錢，但領到第4個月薪資時 卻? : : 現雇主未履行，中間一個月公司完全未跟我談過工作狀況 : : 2. 到職時未發放員工守則，且片面修改面試約定的上下班時間，在未有書面規範的 情? : : 下逕自扣薪，甚至非公平執行相關守則 : : 3. 勞保低報 : : 4. 未給付加班費 : 1. : 調解本來就只是跑流程而已，因為調解人沒有權力判誰贏誰輸。 : 委員偏勞工還是偏公司，沒有意義。 : 調解就是要雙方都同意才成立。 : 委員偏公司，勞工可以堅持不接受。 : 委員偏勞工，公司可以堅持不接受。 : 2. : 很多笨蛋老闆不曉得自己違法，調解時還會講歪理。等於自己承認自己違法。 : 所以不要戳破公司的主張，讓公司說詞寫在文件上。就變成鐵證了。 : 3. : 書面資料蒐集清楚，勞工局就可以開罰單了。 : 勞工局的風格就是優先看打卡紀錄。 : 如公司拿不出打卡紀錄，罰九萬。 : 有打卡紀錄，紀錄上時間有加班。沒給加班費。罰兩萬。 : 薪資少給，罰兩萬。 : 公司如果說「員工未申請加班，所以不算」。勞工局通常不接受，還是照開。 : 你的情況來講，大概就是罰四萬。罰單是繳給政府，不是繳給你。 : 4. : 勞保低報是「刑事」，會留下前科。 : 你把資料全部蒐集清楚，到「地檢署」檢舉，不要懷疑。 : 你是向檢察官檢舉。跟檢察官說明案情，書面資料交出去就好了。 : 後續會由檢察官跑流程。你什麼都不用做。視情況可能要法院作證。 : 因為不是重罪，通常判六個月，易科罰金解決。 : 基本上公司一定會有人留下前科，看是會計吞，還是老闆吞。 : 5. : 會留下前科的話，民事方面，公司99.9%會找你和解。到時候就可以討錢。 : 不用花律師費。 : 6. : 如果公司確定不和解。例如說老闆超厲害，全部推給會計，而且檢察官信了。 : 變成會計背前科，那跟會計討錢沒有意義。人家也是基層員工。沒錢。 : 你就只能花律師費走民事訴訟。 : 不管輸贏，律師費都是自己出。就算你告贏其實還是虧錢。 : 細節可以看這篇 : http://gamehevenhome.blogspot.tw/2017/03/blog-post.html -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.242.185 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1495016652.A.EB4.html ※ 編輯: leon4294 (223.136.242.185), 05/17/2017 18:25:12 ※ 編輯: leon4294 (223.136.242.185), 05/17/2017 18:26:08
推
05/17 19:22, , 1F
請問是哪個縣市的勞保局
05/17 19:22, 1F
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05/17 19:23, , 2F
錯誤，是勞工局
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05/17 19:25, , 3F
是北市喔
05/17 19:25, 3F
推
05/17 19:34, , 4F
台北市的勞工局這樣？
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05/17 19:34, , 5F
寫信去市長信箱吧
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05/17 19:35, , 6F
如果你一個人的力量不夠，我也幫你一起寫
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遲到必須是按比例扣薪
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@@市長信箱有用嗎？不會是罐頭回應？我明天會再打去勞
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動局問清楚，怎麼想都覺得很不合理！
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推
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打電話沒用
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05/17 19:41, , 11F
尤其是加班一小時不視為加班這點最莫名
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05/17 19:42, , 12F
寫信去，有書面證明，然後寄去蘋果信箱
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05/17 19:45, , 13F
好，我等下來寫，但我還是想問清楚勞動局到底是如何認定
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加班，還有為什麼只給一個員工加班費就可以算有給加班費
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？
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05/17 19:51, , 16F
不然去圍事勞解會
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推
05/17 19:52, , 17F
你就寫，按勞基法第X條規定，雇主有給付加班費義務，
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05/17 19:52, , 18F
但本人並未收到該費用，請勞工局依法執行，但該勞檢
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05/17 19:52, , 19F
員並未依法行政，是否有瀆職之可能，懇請該局政風處
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調查
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05/17 19:53, , 21F
然後附上證據過去
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好的，謝謝y大
05/17 19:55, 22F
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05/17 19:58, , 23F
北市的勞工局並沒有你想像的好，加油!!!
05/17 19:58, 23F
推
05/17 20:00, , 24F
幫你推一下，這位政府職員真得想紅！去爆蘋果，讓他
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05/17 20:00, , 25F
爆炸！
05/17 20:00, 25F
推
05/17 20:02, , 26F
推高調
05/17 20:02, 26F
推
05/17 20:09, , 27F
高調
05/17 20:09, 27F
※ 編輯: leon4294 (1.161.239.93), 05/17/2017 20:23:59
推
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推
05/17 20:23, 28F
推
05/17 20:27, , 29F
幫高調！這太誇張了吧！怒！
05/17 20:27, 29F
推
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推Y大
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推
05/17 23:19, , 31F
勞工局做事隨便的大有人在啊
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05/17 23:34, , 32F
是每次遲到幾分鐘就扣了半小時的薪水？比如上個月分別遲到3
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05/17 23:34, , 33F
、5、4分鐘，共3次，就直接扣1.5小時薪水？那還蠻過份的～
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05/18 00:24, , 34F
對啊，所以我不懂勞檢員說的有按比例是按在哪
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電話誰都會講阿 有錄音嗎? 不然跟他要公文或書面資料
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我是不清楚你們狀況 不過通常遲到 不是都請一小時假嗎?
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05/18 00:57, , 37F
看是規定請事假還是可以拿補休特休抵 你們的扣薪怎麼扣?
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噓
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勞檢員沒說錯啊，沒有書面規定，意思就是要員工必須
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提出薪資證明並檢舉。
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勞檢員不能請老闆拿薪資條，因為查薪資違反個資法。
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所以你就去檢舉咩……直接拿薪資證明公司遲到有扣薪
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就好啦？
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不能查薪資是因為，薪資是個資，未經員工同意是不能
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調查的。
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05/18 05:15, , 45F
所以勞檢只能查薪資清冊，沒辦法查明細。
05/18 05:15, 45F
推
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建議直接公佈公司名字
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自己跟公司喬不定不要找政府啦 問你自己的雙手
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球棒 菸灰缸 椅子 三選一
05/18 09:14, 48F
推
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蛤 我最近遇到三個承辦人也這樣 打電話去寫信去都沒有用
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每個人都說勞動檢查對我沒有好處不願意辦 官官相護完
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05/18 19:24, , 51F
全沒屁用 申訴不知道是幹嘛用的 超爛
05/18 19:24, 51F
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