Re: [討論] 為了人離職...
因為人的關係離開並不會不好，孟母之所以三遷就是因為外在環境對人的影響巨大，
以前剛出社會也是每天都因為人的關係過著地獄般的工作生活，活得不像個人，
也是被勸說若是因為人的問題離開下一個也會一樣，而持續5年，
可是自從換到下個工作後，發現上個工作的人的問題都不存在，結果評價跟績效
突飛猛進，後來也是因為人的問題離開，然後新工作因為跟同事相處愉快又升遷
又加薪，後來又因為組織跟人的問題離開，帶著績效跟評價被前東家引薦到新公司，
也是因為工作愉快表現傑出繼續升官加薪，你說要不要因為人的關係離開？
就我看很多人來來去去各種理由都有，人的問題一直都是最主要的原因阿，
因為人的問題造成工作效率低落評價變差互扯後腿，難道對公司是好事嗎？
不論站在公司角度或自己的立場，我覺得與其進入那個惡性循環，
不如自己跳出那個漩渦對大家都好，像我第一份工作被攻擊扯後腿黑到極點，
第二份工作被公司捧上天，依靠的也不是人際關係的處理方法改善，而是提供
本來就具備的專業服務，同樣的服務評價從地到天瞬間翻轉，怎能說人的問題不重要？
走出去未必是逃避，不如說是重新站穩出發的腳步，評估自己的能耐，
做最適當的抉擇，才是對自己人生負責任的表現，別侷限在錯誤的迷思中，
把自己的未來發展給綁住了。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.132.107.225
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找工作本來就是一個媒合的過程，沒人能保證新的環境不會觸礁，
但當你已經能夠預知未來不會更好，就不應該死守在原地。
※ 編輯: purplvampire (220.132.107.225), 07/09/2017 19:30:05
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其實你說的沒錯，檢視我過去的經歷，也是會有人將人際關係的問題原因指向我，
我也不否認我的人格特質以及與他人相處過程可能是有問題的，
所以換工作的另一種目的是重新學習與他人的合作，在沒有刻板印象的前提下進步，
也不失為一種變通之道。
※ 編輯: purplvampire (220.132.107.225), 07/09/2017 20:49:10
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