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[問題] 公司氛圍該留還是不留

看板Salary (工作職場)作者 (kumico)時間9年前 (2017/07/10 21:12), 9年前編輯推噓10(11推 1噓 53→)
留言65則, 13人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
第一次發文 希望大家能給我ㄧ點意見 我來這家公司不到一年從派遣轉成正職 但從派遣A部門轉正到B部門（整體來說都是在同一個部門、只是不同團隊）AB部門的直屬 長官都是同一位，但以前在A部門跟同事都相處的算好大家聚餐都會一起，但自從轉部門 以後 B部門的主管約吃飯只會跟原本b部門的兩位同事（而且會po在社群網站上）一次就算了， 其實還蠻多次的，別部門的人還問我說怎麼都沒有一起去，我也不知道為何，難道這就是 所謂的排擠嗎？ 有一次跨部門的開會，一個別部門的主管問B部門主管說為何吃飯都只找原部門的兩位同 事沒有帶我去，B主管語塞，沒有回答，直到被問了很多次才隨便敷衍過去。 其實吃不吃飯對我來說一點都不是重點，但很明顯的我覺得B主管應該是不喜歡我吧？那 種排擠的感覺讓人十分不舒服，是我太敏感？還是事實就是擺在眼前？ 我加入的時間我知道很短，雖然親疏遠近是難免的，但B主管約那兩位同事吃飯時都會討 論的很大聲，完全當沒有我這個人，這種感覺讓我覺得工作的很不爽。 很想走，但不想試用期沒過就走，想請問大家是否該忍耐的做下去，還是其實這就是在趕 我走的一個手段呢？ 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.9.229.35 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1499692369.A.6EF.html ※ 編輯: kumico (39.9.229.35), 07/10/2017 21:13:12
推
07/10 21:18, , 1F
吃飯而已...你也可以找A部門同事吃阿= =
07/10 21:18, 1F
→
07/10 21:20, , 2F
但被別的部門的人問你老闆怎麼沒找你一起，當下心裡是蠻
07/10 21:20, 2F
→
07/10 21:20, , 3F
不好受的，原本也都是找A部門的一起
07/10 21:20, 3F
推
07/10 21:48, , 4F
只是試用期而已根本想走就走，又不會寫在履歷上，主管
07/10 21:48, 4F
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07/10 21:48, , 5F
有留再說阿
07/10 21:48, 5F
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07/10 21:49, , 6F
又不是已經做半年，這種的真的會覺得要不要做滿一年
07/10 21:49, 6F
推
07/10 21:56, , 7F
不在一起吃飯不是比較輕鬆嗎？
07/10 21:56, 7F
推
07/10 21:58, , 8F
沒吃飯就要走？轉念想下班還要應酬不是更麻煩
07/10 21:58, 8F
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07/10 22:01, , 9F
其實吃飯不是重點是有著沒有被當成一分子的感覺
07/10 22:01, 9F
推
07/10 22:07, , 10F
你的考績B有權打嗎？有的話一開始就被盯上蠻不妙的...真的很
07/10 22:07, 10F
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07/10 22:08, , 11F
困擾可以找原主管討論有沒有機會調回A部門，可先試著打入B族
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07/10 22:09, , 12F
群，先努力看看再做打算
07/10 22:09, 12F
推
07/10 22:11, , 13F
你以前當派遣時有得罪過B主管嗎? 照理說對新人不會這樣
07/10 22:11, 13F
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07/10 22:11, , 14F
通常有新人加入的話，一般應該都是前幾次約新人一起吃
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07/10 22:12, , 15F
久了再看要各自吃還是怎樣，或你下次邀約他們一起去吃?
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如果你邀約表示想加入，他們還是拒絕的話
07/10 22:13, 16F
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07/10 22:13, , 17F
那大概就是B主管對你或對你以前待過的A部門有偏見
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07/10 22:14, , 18F
比如B主管若不喜歡A主管，對A部門轉來的人也可能不喜歡
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先找出原因(看是純粹不熟或他有偏見)，才能知道該怎麼做
07/10 22:14, 19F
噓
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紅明顯, 你...有主動過去問B你可不可以參加嗎?
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為什麼不會主動一點去融入新的團體,你如果不在乎當然
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07/10 22:25, , 22F
沒差,但很明顯你在乎,要不然不會上來PO文甚至考慮要走
07/10 22:25, 22F
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07/10 22:26, , 23F
如果在乎,請主動一點,等到你主動後B還刻意排擠你
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07/10 22:27, , 24F
再來想到底是B有問題還是哪邊出了問題
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07/10 22:28, , 25F
A部門主管離開了...所以沒有人可以幫忙，派遣的時候跟本
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07/10 22:28, , 26F
跟b部門沒有什麼業務往來（大家很愛說AB是一家人...）
07/10 22:28, 26F
推
07/10 22:29, , 27F
推回來,你先幫你自己吧,主動一點,當B大聲地找兩位同事
07/10 22:29, 27F
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07/10 22:30, , 28F
吃飯時,你可以跑過去問他們你可不可以一起參加
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07/10 22:33, , 29F
但我會知道是因為看社群網站，難道要去留言說下次找我嗎？
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07/10 22:33, , 30F
而且拿今天來說好了 快下班的時候B主管說餓了看要吃什麼（
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對我以外的同事）然後補了一句某某（指我）還在欸然後就沒
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繼續講了
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07/10 22:45, , 33F
這是你PO的"但B主管約那兩位同事吃飯時都會討論的很大聲"
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然後你又說"但我會知道是因為看社群網站"
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07/10 22:45, , 35F
?????
07/10 22:45, 35F
推
07/10 22:46, , 36F
其實公私分明 公事上沒刁難你 私下不找你沒差 有自己的
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07/10 22:46, , 37F
生活圈 下班了幹嘛一定要找同事? 除非排擠很明顯再說
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07/10 22:51, , 38F
第一次是看社群網站才知道，後來第二次就是聽到他們在說（
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然後也會放在網路上）陸陸續續會聽到B主管像今天這樣...
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07/10 23:09, , 40F
從你的回覆來看，你心中已自有答案，不是嗎？
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07/10 23:11, , 41F
我覺得就是被排擠（但也有可能是我太神經緊張？）我完全
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不知道為什麼會被這樣對待想知道答案
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推
07/10 23:13, , 43F
也有可能B跟A主管不合，有你在他們不好一起罵A主管，畢竟你
07/10 23:13, 43F
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07/10 23:14, , 44F
是A主管拉來的人，可先從你覺得比較和善的同事先親近，有機
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07/10 23:15, , 45F
可能你剛到新環境，而且還跟原本的差滿大，產生較大的不適
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應感，所以自己有點想太多(給自己壓力?)
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07/10 23:15, , 47F
會再私底下問其他同事為什麼B會這樣，至少先表現想融入，真
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07/10 23:16, , 48F
合不來就算囉~回去找A部門舊同事吃飯也可以啊~
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07/10 23:17, , 49F
沒人知道原因，除了B主管，也許你可主動問B,身為新人，你
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07/10 23:17, , 50F
還有很多不懂的地方，請他給你建議看有什麼可改進的地方，
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看看B會不會給你意見
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07/10 23:21, , 52F
B主管交代的事我有問他我做的可以嗎？他都說很好ok。工作
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07/10 23:21, , 53F
上完全就感覺不出來什麼
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07/10 23:22, , 54F
但就約吃飯的部分他不會找我（以前A部門是有約一定是整個
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07/10 23:22, , 55F
部門都去）
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07/10 23:32, , 56F
那公事上看起來沒問題，你已經轉team了，不用將a team代入
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07/10 23:32, , 57F
b team中，每個人本來就有不同相處模式，試著先示好，再
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07/10 23:32, , 58F
看後續打算
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07/11 07:09, , 59F
別玻璃心好嗎？
07/11 07:09, 59F
推
07/11 14:17, , 60F
別濫用玻璃心這個詞，被排擠而且又是直屬主管，沒人會覺得
07/11 14:17, 60F
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07/11 14:17, , 61F
很自在
07/11 14:17, 61F
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07/12 21:10, , 62F
謝謝大家的意見 我應該能忍就忍 自己想開一點久了或許就
07/12 21:10, 62F
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07/12 21:10, , 63F
習慣了...
07/12 21:10, 63F
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07/12 21:57, , 64F
公事上沒狀況的話，就待著吧。努力增強自我比較實在
07/12 21:57, 64F
推
07/14 02:22, , 65F
加油！
07/14 02:22, 65F
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