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[問題] 面試時該說明妻子快生了嗎?消失

看板Salary (工作職場)作者時間8年前 (2017/07/17 12:33), 編輯推噓21(21推 0噓 27→)
留言48則, 28人參與, 最新討論串1/3 (看更多)
標題字數有限 故先將標題簡化 目前還在求職當中 我妻子的預產期約莫在八月中~九月初 目前已接近月底 若面試時該不該向公司說明妻子懷孕的情況? 我會這麼問 主要是因為某些公司一聽到 我老婆快生了會『捨不得』讓我請陪產假 就不予錄用 但若不向公司說明我老婆懷孕的情況 到時老婆臨盆 也不知道怎麼向公司交代 面試實有必要跟公司說明老婆懷孕的情況嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.118.135.127 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1500266012.A.04B.html
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應該要說
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推
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照實說免得錄用後馬上黑掉 如果願意用你也代表在某個
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程度上是好公司或是重視你
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推
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要講啊 會因為這樣不錄用的公司 你覺得隱瞞進去突然又
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請產假 你覺得公司就不會介意? 很簡單的邏輯不用想吧
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推
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不然你請假就說你今天才知道老婆懷孕十個月了
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公司可能會因為你頭上閃亮的光芒而可憐你吧
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推
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如果正常公司搞不好更想錄取你 因為你到時候有家庭
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負擔更重 應該只想好好待著
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而且陪產假才幾天而已...除非你是要請育嬰假?
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推
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在面試結尾的時候，主管問你有任何問題時，可以在時候提出
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，並向主管說明自己會將份內的工作做好，不會影響到部門運
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作
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推
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如此一來，錄取後不會造成彼此間的不愉快，反而讓面試的主
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管有想錄取你的意願
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推
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直接說明吧，陪產假也才五天，五天假都不能給的公司也不
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用太認真了
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5天假都不給的公司沒理由待
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推
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不用提吧，我快生的時候老公也換工作，陪產假也是有，公司
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也有給生育津貼
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推
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不需要吧 才五天而已
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推
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不然就等生了再求職啊
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推
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陪產假都不捨得的公司 不用去!
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要提吧，如果連陪產假都會計較的公司沒什麼好去的
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推
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建議先講 如果會因此不錄用的公司 不用去也罷
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拿這個假來確認公司是否正常吧，產後要處理的又不止小孩
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還有老婆，突然得請個一天假是很正常的
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如果這家公司會很在意的話就別去了
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有問在提 稍微提一下有懷孕就好 除非有特別問在告知
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可以問看看，就像已排定要出國但還是要說明ㄧ樣
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不用講，通知錄取時再講
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除非你面試的工作是高階經理人，月薪動輒2,30萬up，不然
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是有啥好講的
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只有一種情況是必須先講，工作內容是外派海外時
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推
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2樓說的很好，你誠實以告如果公司接受沒什麼好不能請的
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吧？至於有微詞的公司還要考慮嗎？
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推
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這私事吧 幹嘛講
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推
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懷孕都不會講了，只是陪產有什麼好講
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推
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通常不是捨不得那幾天 是在乎誰幫帶在小孩吧
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沒人帶小孩 新生兒狀況多 請假機會就高 可能就不會用
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薪水高不高
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連陪產假都不能請也不用去了吧
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覺的你想太多
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我個人的經驗是有說，時間太近應該要說一下比較好
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沒問不用特別去提
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要啊 有老婆有小孩 我是老闆都想踹個幾腳了 反正你一定
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要錢 對吧？
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07/18 17:33, , 48F
有問就講，沒問不用說吧！陪產假才幾天而已...
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