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Re: [討論] 三個月內不告而別的員工真的無法求償嗎

看板Salary (工作職場)作者 (TimWuXXX)時間8年前 (2017/09/05 01:37), 編輯推噓6(6推 0噓 38→)
留言44則, 13人參與, 最新討論串2/3 (看更多)
勞資雙方不就是你情我願 勞方付出勞力能力 資方付出薪資獎金 人家今天不做 薪資就結算到今天 至於沒有事先通知離職這部份 你可以生氣別人沒有禮貌 但不能動不動就想要告別人 以法律藉此威嚇他人 請記住勞基法為最低原則 他既沒有違法勞基法 為什麼要告他呢？ 這種心態真的非常不可取 公司營運狀況自己最清楚 一個人不夠 你有沒有請第二個？ 為了省人事成本非要把人事壓到緊縮 不是也是你的選擇？ 在說離職的員工這部份 你一心只想著你自己的損失 有沒有捫心自問開的條件真的符合需求？ 依照勞基法 加班費 勞健保等等 如果可以請你po上來大家討論看看 到底是員工的問題比較大 還是你自己的問題比較大 謝謝指教 ※ 引述《nurais1127 (摺紙師)》之銘言： : 本魯和朋友在龍潭有一間小型的材料測試廠 : 目前遇到一個狀況 : 6月底請來了一個作業員 : 結果8月31後完全無影無蹤 : 連手機都打不通 : 變成我和另一個作業員同事 : 要輪流頂替 : 真的蠻生氣的 : 至少要說一下吧 : 我很確定我常常問他有沒有什麼意見 : 或是有什麼想法可以提出來 : 他也說他ok : 我問一下顧問律師 : 他也說未滿3個月不必預告 : 也說沒造成直接損害 : 民事只是送錢給政府而已 : 真的沒辦法治這種員工嗎 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.247.233.28 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1504546623.A.A60.html
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不爽想告人也沒違法啊 錯在哪
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樓上職場好榜樣 讚
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動不動就要吉 台灣一定欣欣向榮
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一樓是哪來的流氓？看法律有沒有規定而不是看你爽不爽。還是
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老闆每天看員工不爽就可以去告了？！
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作業員 操作機具 記錄stress-strain模組
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重點還是請原po把薪資待遇貼上來 說不定是好缺
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然後交給製圖人員 就這樣 一天8小時 休1
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3萬8一個月 獎金一年兩次 看情況
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開放給廣大鄉民應徵
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全勤+2000
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有老健保 第一天就保
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工作真的只是無聊 但是沒難度 只是作業人員
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他說他2x歲出頭高中畢業一
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已 但是我老前輩說
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他感覺是學生來打工 假裝應徵正職
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那我先跟你道歉 下次徵人真的要問清楚
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因此沒待下去
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我知道你會生氣會擔心人 但有些時候多方面想想
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待遇條件就跟問題無關，扯到這幹嘛= =
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能腦補到待遇差也太有想像力
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或許這位真的不適合 把這次的缺失紀錄起來作為下次徵人
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的考量
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看你這樣說話 我還是把道歉收回來好了
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我和他又不同人……
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我笑了 哈哈
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公道就交由大家來評論 祝你早日找到適合的人
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推
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今天就算待遇好到爆炸，他走了就是走了。不能怎樣，這樣聽不
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懂？你無法猜透每個人的心思，本來找員工就是有風險，這也是
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業主要承擔的，不然怎麼會說自己創業不容易。
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這就是面試需要過濾掉的阿 應該怪負責面試的人吧...
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推
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月休幾天呢 感覺不錯啊
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這明顯是員工誠信問題比較大 只是不違法而已
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自己不會看人怪誰喔? 人是你自己找來的
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推
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每天八小時三萬八，如果是週休二日的話以作業員來說很
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高了，沒幾間比這好，貼出來哪間公司很多人會去應徵
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推
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原原po推文說38000休1，換算起來大概是31000元休2,如果
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是沒有證照的作業員，待遇其實還可以
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重點是為什麼少一個人公司勞力就很緊？那員工出意外住院呢
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？如果我是你的客戶看到這種情況我不敢下單給你 ~
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推
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只休1太誇張了吧，明顯違法，休1指的應該是一天九小時
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中間休1小時吧
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推
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彼此彼此 現在很多老闆也都這樣搞員工 惡性循環
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一樓怪怪
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