[問題] 台灣的工作環境，年薪可以超過120W嗎？消失

看板Salary (工作職場)作者bibic時間8年前 (2017/09/14 09:33)推噓10(10推 0噓 8→)

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（本文所提的年薪都包含底薪+外派津貼+年終獎2個月+農曆過年的績效獎1個月~2個月，單位NTD）（我的簽約法人不是鴻海，所以就算待滿三年也沒股票，不是每個事業體都有股票領的）我先自我介紹，小弟我今年即將邁入27歲，政大理學院學士畢業，英文聽說讀寫流利，日文看得懂一些些。當完大頭兵後就直接進入鴻海外派深圳龍華廠，工作兩年半了。我在總經理辦公室當我們家老闆的助理，直接報告給他。雖然他不是副總裁級別，但他是我們事業體最大的人（他老闆則是某次集團最大的人），職稱掛總經理助理（假如是對外做跟鴻海非關聯的生意，我的職稱就會是掛執行長助理）。 2015年剛開始進來時年薪80W左右，一直負責比較偏行政、PM的工作。 2016年遇到鴻海併購夏普，我很幸運地被老闆指派任務，在日本帶著支援團隊幫他解決問題，故2016年有大半年都待在日本，也因為如此，我2016年的年薪大約提高到120W左右（那段期間多拿了日本出差津貼）。 2017年，因為幫老闆成功設立日本分公司且運營順利、為公司省下超過10億日圓，底薪被加了超過25%。年薪約可拿120~130W左右。最後則是2017/7，董事長決定在美國設廠，各次集團及事業體的老大都被要求隨同視察，而我也被老闆帶過去一起參與Flying Eagle專案，出差累歸累，但在美國一口氣飛三、四個州，看了兩個禮拜的風景也算是心滿意足我自己覺得老闆是手把手地帶著我一路征戰，所以一直以來我都對這份工作感到滿意。只不過最近發生一件我覺得很離譜的事。因為最近某個水果客戶要出新機種，越南的產線變得非常忙碌，也因而產生很多操作異常，客戶一直在投訴。我前一個月跟著老闆出差，老闆覺得當地的主管handle不了產線現場，又沒人願意主動上夜班當主官，他當場就叫我從此之後都待在越南，晚上進產線支援。儘管我口頭拒絕過兩次，他還是很堅持要我上夜班，幫忙穩定現場的操作（夜班是晚上八點～早上六點，但通常會搞到早上七八點才走得了）。截至今天，我已經在這邊支援夜班快一個月，而他也並沒有因為我幫公司上夜班就承諾多給我錢或是補休，這一點讓我非常無法接受他的決策，很想乾脆辭職。畢竟自己的身體已經因為日夜顛倒一個月而有一些狀況。所以想請教各位前輩，以我的年紀跟學歷，現在台灣的工作環境是否有辦法給出比現職更高的薪水？我第一份工作就外派大陸，實在不太清楚現在台灣的行情價可以有多少。以上說明，還望各位前輩指點～備註：這份工作兩年半以來都是星期一～星期六、朝八晚八起跳的工作時數，大約每60~70天才能返台一次。我個人是不介意工作時數高，只要薪水高即可 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 113.163.8.135 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1505352794.A.277.html

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jumbotest

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PegasusSeiya

09/14 09:43, , 2^F

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09/14 09:44, , 3^F

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