[心得] 把人身攻擊當企業文化的公司

看板Salary (工作職場)作者ccrui (:))時間8年前 (2017/10/04 00:06)推噓12(12推 0噓 5→)

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看到奶鴿的新聞之後一直很想分享目前正要離開的這家公司xD 關鍵字：西湖　科技公司　建X　非常愛用英文，包括104 公司業績差，也不願意花太多錢在員工薪水上，大多都找剛畢業的，很久以前還賺錢的時候給薪水和福利都算大方，所以ibeejobs上的評價還可以，但現在完全不是這麼一回事了喔～希望不要再有人被上面的評價騙了… HR找人很喜歡說我們公司的平均年齡很輕，所以大家氣氛很活潑這句話的背後其實是我們沒錢請有經驗的，就算是在公司待個幾年，在全盛時期進來的較高薪的員工也會被火掉，所以同事才這麼年輕 (同部門有一個35k和45k的，45k幾乎是產值擔當，35k的是出了名的廢，每天只會出包，但公司找了一些小藉口把45k的裁了，但整個部門的loading還是一樣) 不過大部分都是等不及被火就自己逃了，像是我kkk 看到奶鴿想到是因為有數個部門主管+CEO都非常情緒化，可能跟奶鴿一樣真性情吧xD 也是x你媽的B、X你XXX滿口，說真的我自己不是不罵髒話，如果是平常就愛掛嘴上還好，但他們都是情緒上來就指著人開始大罵，也不管是不是他們指的人的錯，最常出現的狀況是因為流動率太高，很多時候是在補前人留下的問題， CEO又很愛抓各種大小事，要求所有部門的所有事都要報告，有洞要補也要告訴他 (不然他自己發現的話又會更爆炸哈哈哈) 但舉報問題之後，往往被處理的都是有在做事&發現問題的人，幾乎絕對會被當眾羞辱，私底下跟他報告他還一定要叫更多人來看你被羞辱的xD不然就是大聲到確保更多人聽到除了一般的髒話、人身攻擊(白癡啊、豬腦啊、你這個人到底有什麼用)，還很愛要脅「小心我扣你薪水！」「我薪水給你都是白給！」讓我們很疑惑自己的薪水有很多??怎麼和同樣學經歷的比起來明明就少了人家很多… 且當初同意那個低薪是因為HR騙說每年調薪至少一次3-5%，表現好還會更頻繁，結果根本沒有這種事xD 只調過一次1000就算了，聽說同事還從來沒調過，別的部門還有被調200的，都不知道該不該高興… 另外因為CEO+主管們對人成見都很深，所以一旦給他們心裡有什麼不好的印象，就算他們是捕風捉影，或者是因為比較積極做事，想改善，而發現比較多前人缺失的，他們的印象就會是：啊，這個人每次都和一堆包一起出現之後不管要說什麼一定都是羞辱+打槍，讓人覺得還是不要做事，假裝什麼都沒看到比較好因公司愛用名校畢業生，給的卻很鳥，所以找新工作不太難(也變得很容易滿足)，離開的人多半可以找到薪水高10k以上的工作，但如果要把這邊當跳板的話，我建議是可以直接跳過這段被薪水和言語雙重羞辱的公司啦，來這邊如果過得好應該就是學到拍馬屁和裝忙而已，並不會因此比較好找下一份工作。打了這麼多都還無法描述平常工作無奈之處的10%，真的很慶幸我要離開了xD 祝大家中秋節快樂，工作也開心啊~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 175.180.192.92 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1507046761.A.056.html

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st8713522

10/04 00:26, 8年前 , 1^F

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a46080704

10/04 00:36, 8年前 , 2^F

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10/04 01:05, 8年前 , 3^F

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