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[問題] 滿一個月離職，卡到下份就職

看板Salary (工作職場)作者時間8年前 (2017/10/04 03:04), 8年前編輯推噓11(13推 2噓 35→)
留言50則, 22人參與, 8年前最新討論串1/1
去年畢業，因為前份工作是行政，薪水不高，所以在8月底換了一份工作，簡稱A 但進去後被副主管莫名看不順眼，處處刁難，甚至人身攻擊，連學歷都拿出來評論，副主 管甚至說出要踢人第一個踢掉我的話 實在是受不了，所以邊撐邊找工作 今日終於找到工作，簡稱B,跟B工作說下週一就能上班，但今日到A工作提離職，A說因為 做滿一個月要再工作7日才能走，還多凹我國慶日，當下因為人情沒有拒絕， 但請問我這樣算應該只要做到下禮拜一就能走了吧？ 想詢問是不是要跟A協調，國慶不能上班 ，還是跟B延後？ 自己卡在怕延後就沒有錄取？, 還有因為A才做一個月多而已所以並未告知B，自己有做A這份工作，勞保查的出來嗎？ 因 為怕馬上離職馬上接下份工作，會被發現。 第一次發文，還請多多包含排版上的不順眼 ，希望能有人給點建議。 ========== 詢問公司相關資訊，請使用 [公司]類別，勿 使用 [問題] 類別 =========== 確認過後，此兩行得用 ctrl + y 刪除 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.9.102.237 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1507057471.A.D7D.html ※ 編輯: l545422 (39.9.102.237), 10/04/2017 03:06:23 ※ 編輯: l545422 (39.9.102.237), 10/04/2017 03:09:09
推
10/04 03:09, 8年前 , 1F
才1個月隨時都可以走，公司只幫你加退保不會查前公司
10/04 03:09, 1F
推
10/04 04:20, 8年前 , 2F
三個月後才不行，你可以直接走人
10/04 04:20, 2F
推
10/04 06:08, 8年前 , 3F
要做滿一個月才可以走是他們的內規，勞基法規定未滿三
10/04 06:08, 3F
→
10/04 06:08, 8年前 , 4F
個月隨時都可以走
10/04 06:08, 4F
→
10/04 07:34, 8年前 , 5F
副主管都不給你情面了，還幫前公司著想幹麻。
10/04 07:34, 5F
推
10/04 07:58, 8年前 , 6F
三個月內當天提就可以
10/04 07:58, 6F
→
10/04 07:58, 8年前 , 7F
都被羞辱成這樣了，你管他的內規不內規，明天上班丟離
10/04 07:58, 7F
→
10/04 07:58, 8年前 , 8F
職單，然後轉身就走吧。對方不給薪水就讓勞工局幫你要
10/04 07:58, 8F
推
10/04 09:06, 8年前 , 9F
三個月內當天離當天走,有很難嗎
10/04 09:06, 9F
推
10/04 10:51, 8年前 , 10F
別口頭說，要留對話紀錄比較保險
10/04 10:51, 10F
推
10/04 11:02, 8年前 , 11F
三個月內都是隨時走 勞基法規定
10/04 11:02, 11F
→
10/04 11:13, 8年前 , 12F
請爬文/離職; 也許妳也該檢討為何會被處處刁難...
10/04 11:13, 12F
→
10/04 12:22, 8年前 , 13F
違反勞基法就管他說什麼ZZ 你直接提職離存證就可以走
10/04 12:22, 13F
推
10/04 12:34, 8年前 , 14F
三個月內你何時提何時走
10/04 12:34, 14F
→
10/04 13:19, 8年前 , 15F
難怪會被人"生"攻擊~~~~
10/04 13:19, 15F
→
10/04 13:22, 8年前 , 16F
我也覺得不合理，A公司跟我說公司規定要7天，我也覺得我
10/04 13:22, 16F
→
10/04 13:22, 8年前 , 17F
今天要去說清楚，因為我第一個月很多東西不熟，所以出錯
10/04 13:22, 17F
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10/04 13:22, 8年前 , 18F
，然後一直道歉，主管就看我不爽，開始人生攻擊，罵我沒
10/04 13:22, 18F
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10/04 13:22, 8年前 , 19F
帶腦袋上班什麼的都有。心很受創
10/04 13:22, 19F
※ 編輯: l545422 (39.9.102.237), 10/04/2017 13:22:40 ※ 編輯: l545422 (39.9.102.237), 10/04/2017 13:24:43
→
10/04 15:28, 8年前 , 20F
又是個好騙的
10/04 15:28, 20F
推
10/04 15:33, 8年前 , 21F
以新工作為重,題外話是你為什麼覺得原公司需要考慮人情?
10/04 15:33, 21F
→
10/04 15:36, 8年前 , 22F
為了預防A在薪資上動手腳製造你的麻煩,盡早走才是上策
10/04 15:36, 22F
→
10/04 15:40, 8年前 , 23F
合理推測A可能會找藉口亂扣你薪資,請提早做好相應準備
10/04 15:40, 23F
→
10/04 15:42, 8年前 , 24F
可能的陰險手段有曠職扣薪.違規扣薪等,書面證據要先備齊
10/04 15:42, 24F
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10/04 16:52, 8年前 , 25F
直接走啦 跟B延你就要有B去用別人而不錄取你的心理準備
10/04 16:52, 25F
推
10/05 00:46, 8年前 , 26F
寄封Mail說要離職然後附上勞基法規定打他臉，走人。
10/05 00:46, 26F
推
10/05 01:32, 8年前 , 27F
對方都說要踢也會第一個踢你，還有什麼人情可言
10/05 01:32, 27F
→
10/05 03:36, 8年前 , 28F
她們開始改口跟我說是因為對我嚴格，我們正的主管是平時
10/05 03:36, 28F
→
10/05 03:36, 8年前 , 29F
待我不到太差，但我今天去協調，竟然說我昨天提不算，還
10/05 03:36, 29F
→
10/05 03:36, 8年前 , 30F
說7日是工作日……
10/05 03:36, 30F
噓
10/05 08:33, 8年前 , 31F
版友都給你這麼多建議了，你還跟他們協調個屁？職離單
10/05 08:33, 31F
→
10/05 08:33, 8年前 , 32F
寫好拍照後，直接拿給主管就走人了，你管對方說什麼，
10/05 08:33, 32F
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10/05 08:34, 8年前 , 33F
動你薪水就是勞工局申訴，這樣就好了。
10/05 08:34, 33F
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10/05 16:19, 8年前 , 34F
下星期一不是連假?
10/05 16:19, 34F
→
10/05 16:22, 8年前 , 35F
頂多做到這星期六就夠了 明天硬一點
10/05 16:22, 35F
噓
10/05 17:38, 8年前 , 36F
有夠奴
10/05 17:38, 36F
→
10/05 19:46, 8年前 , 37F
把自己當老闆，不喜歡的工作馬上換。
10/05 19:46, 37F
→
10/05 19:48, 8年前 , 38F
為了一個不合理的內規要拿新的offer出來賭？按法規來對你
10/05 19:48, 38F
→
10/05 19:48, 8年前 , 39F
是最有利的，至於公司就只是換個說法來凹你而已你還真的
10/05 19:48, 39F
→
10/05 19:49, 8年前 , 40F
相信？
10/05 19:49, 40F
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10/05 19:52, 8年前 , 41F
再協調下去公司改口跟你說以完成協調當天為預告離職日也
10/05 19:52, 41F
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10/05 19:52, 8年前 , 42F
不是不可能的，有沒有可能公司只是拖你的時間來換他們找人
10/05 19:52, 42F
→
10/05 19:52, 8年前 , 43F
的空間？
10/05 19:52, 43F
推
10/06 18:27, 8年前 , 44F
身，版友已經提醒了又寫錯XD，罰寫十次
10/06 18:27, 44F
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10/07 12:39, 8年前 , 45F
sorry,罰寫十次，我硬起來提勞基法，他們就讓步了，根本
10/07 12:39, 45F
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10/07 12:39, 8年前 , 46F
就是凹我連假上班，還沒加班費，謝謝各位網友的好建議，
10/07 12:39, 46F
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10/07 12:39, 8年前 , 47F
感謝你們
10/07 12:39, 47F
推
10/07 21:47, 8年前 , 48F
恭喜解脫了。只能說該硬就要硬，尤其是會延誤新工作。
10/07 21:47, 48F
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10/07 21:48, 8年前 , 49F
台灣不是沒有好的老闆，但慣老闆還是多數，真的要凹就
10/07 21:48, 49F
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10/07 21:48, 8年前 , 50F
是以勞基法為主。
10/07 21:48, 50F
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