Re: [問題] 薪水過5萬之後是不是就很難衡量價格?
但我跟你說
其實薪水還是累積上來比較安心
像有些人可能5萬
跳槽後七八萬
對啦
從五萬一下子領到七萬很開心
可是壓力非常大,為何?
你想想
你五萬可能是從三萬慢慢加
你有緩衝的時間
人家一開始對你沒啥期待
也很寬容
可是一旦跳槽
你可是從七、八萬起薪耶
也就是說
人家一開始可就是用七八萬的眼光看你了
會對你充滿高度期待
也會放大檢視你
一旦人家覺得你沒有七八萬的價值時
你就會感受到相反的期待
人家可能會想:這種人怎麼有臉領七八萬?
這個時候,你真的會覺得寧願少拿
以換取人家對你期望值的降低耶
當然也有人很厲害
一跳槽就可以創造出等值的價值
但我覺得那是少數
我覺得多數人無論幾歲
依然需要緩衝期
但若對方對你有太高的期待時
(也就是薪水給的越高時)
那個緩衝期會越短
壓力會更大
其實這就是我不敢換工作的原因@@
我也曾經拿過好幾個很好的offer
但都不敢走XD
※ 引述《goooeooo (ge)》之銘言:
: 當薪水過5萬之後
: 是不是談薪水都可以亂開?
: 因為該行的專業水準 你已經過了基礎門檻(月薪3~4萬階段)
: 發現越來越多公司出超過5萬請你
: 然後我就嘗試開7.8萬 還真的有公司同意
: 我就去了 然後繼續...接下來的我想嘗試開超過10萬
: 碼的 我好怕在業界黑掉喔
: 但員工本來就是價高者得吧?
: 我有時候懷疑我只是面試時很會唬爛而已
: 現在老闆似乎都是要敢夢敢想的員工? 以為人人都可以再造賈伯斯傳奇?
: 薪水這種東西 是不是能力過一個門檻後 幾乎都亂開? 老闆就是不懂才請你啊
: 他懂他就請基礎人員就好了 他自己能規劃
: 就像專利一樣 真正貴的不是埋頭苦幹苦力 而是江湖一點決
: 想聽聽薪水過五萬的人在談薪水的想法?
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