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[心得] 當老闆壓榨你，有效解法就是你去壓榨別人

看板Salary (工作職場)作者 (雷瓦納)時間8年前 (2017/11/15 20:44), 8年前編輯推噓47(48推 1噓 30→)
留言79則, 59人參與, 7年前最新討論串1/3 (看更多)
我討論的東西一向都是很實際的有效解法 各位在工作上一定常有被老闆被上司壓榨的情況 本來一週只能做2個專案 現在上頭一次給4個專案 還用一些慣老闆話術叫你吞下去 本來手上已經有10個客戶 現在有人離職遇缺不補 叫你和同事一人收走5個客戶 工作量增加50% 這些你就該乖乖的吞下去嗎??? 抱歉 沒錯 想幹你就給我吞下去 有本事你就離職換工作 隨著年紀越大 工作並不是這麼好換 薪水越高 外面不一定有一樣高薪的 所以就得吞下去....... 但人總是自私的 吞下去後絕不能累垮自己 我悟出的最有效解法就是換你去壓榨別人 把壓力轉嫁給別人才是最有效的解法 有哪些解法我分享如下 1.找出最有效率最快速處理事情的方式 精簡原有步驟 省下時間 這是最好的方式 但事情畢竟有精簡的極限 2.開始挑出軟柿子 找出那些人 哪些事可以放爛不用理 例如本來對所有客戶都5星級服務周到 開始過濾客戶 不重要的客戶電話就不接 E-mail就愛回不回或敷衍一下 反正不回他也不能咬你 顧好重要客戶就好 省下來 這樣才能榨出時間 多接一通電話 多做一些服務 都會花掉很多時間 他貢獻值又不高 不會客訴你 就算客訴你也不會痛 那就只有壓榨他了 3.公司內的事想辦法降低申請量 例如你是負責某料件管理 每天要花時間授理申請進出庫填單呈報管理 就設法把申請規定改得很麻煩 或是態度不佳刁申請人 人家就會少來煩你 你時間就會省下來 當然刁人要有技巧 一定要符合公司規定 講話很兇別人其實不能咬你 4.某些事情出事不會怎樣 能賭就賭 沒事就算賺到 例如100箱貨可能有2箱包裝有問題 以前出貨一批都花2小時檢查 但出事其實也不會怎樣而且機率不高 叫快遞小弟去換貨就好了 這種情況就可以選擇賭 省略檢查的步驟不檢查 把出事的成本轉嫁到快遞 就可以省下2小時 5.想辦法把事情推出去 推給別部門或廠商 例如以前出貨都要裝箱 然後推到定點包膜上車 想辦法把這些事情推給工讀小弟去做 6.放爛 比看誰先痛誰能撐 慣老闆的思維邏輯都是事情有人做就好了 不要出包就好了 有些事情放著爛 別部門有人會先受不了自己下來處理 例如你做MIS 系統設計部的工程師說他電腦壞了 叫你去幫他重灌 你知道那邊的工程師都很強 這時就可以故意放爛 假裝委婉說沒空 今天要很晚 只要放著爛 他們會先受不了 自己就會處理掉了 以上是我的見聞 對於被慣老闆壓榨 不是每個人都有能力說換就換工作啦 最有效的方法 真的就是壓榨別人轉嫁出去 自己才能生存 -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.68.117.14 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1510749872.A.62D.html
推
11/15 20:55, 8年前 , 1F
暗黑兵法專家
11/15 20:55, 1F
推
11/15 20:57, 8年前 , 2F
怎麼感覺這樣你的同事比較雖小？
11/15 20:57, 2F
推
11/15 21:03, 8年前 , 3F
你被慣老闆同化了
11/15 21:03, 3F
推
11/15 21:11, 8年前 , 4F
我就遇到這樣的同事 被黑 幹
11/15 21:11, 4F
推
11/15 21:18, 8年前 , 5F
高明見解
11/15 21:18, 5F
推
11/15 21:20, 8年前 , 6F
先幫補好了 一定會有人噓
11/15 21:20, 6F
這是事實啊 我就見過公司別部門33歲的行政助理敢對我這別部門的貫主管兇 去找她申請料件還敢刁我跟口氣差 我就不太想去找他 他刁我我也吃定我不能咬他 但我可以理解 他的主管也很凹他 工作量很大 這是一種自保方式 33歲行政 呵呵 工作也不是說換就換
推
11/15 21:27, 8年前 , 7F
企業裡一定有秉持著這種法則的人在生存阿
11/15 21:27, 7F
推
11/15 21:28, 8年前 , 8F
幫補血 你保重
11/15 21:28, 8F
※ 編輯: RAVANA (219.68.117.14), 11/15/2017 21:34:59
推
11/15 21:37, 8年前 , 9F
之前主管請假 我代理了幾天 結果現在就變成我在做了
11/15 21:37, 9F
→
11/15 21:38, 8年前 , 10F
剛好你這幾招我也有用到 只能說別人想吃定我 還早得很
11/15 21:38, 10F
→
11/15 22:10, 8年前 , 11F
放爛要看主管個性,比較溫吞的較適用
11/15 22:10, 11F
推
11/15 23:03, 8年前 , 12F
MIS那段好有畫面XD
11/15 23:03, 12F
推
11/15 23:05, 8年前 , 13F
窮途罰則最佳解 但是整個公司水準會下滑
11/15 23:05, 13F
→
11/15 23:06, 8年前 , 14F
法*
11/15 23:06, 14F
推
11/15 23:19, 8年前 , 15F
字字珠璣XD 超有既視感
11/15 23:19, 15F
→
11/15 23:26, 8年前 , 16F
媽的這篇根本該裱起來放進精華區供人膜拜 字字珠璣啊
11/15 23:26, 16F
推
11/15 23:28, 8年前 , 17F
正解，我公司還有50歲的行政部經理(女未婚)，她就是這樣
11/15 23:28, 17F
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11/15 23:28, 8年前 , 18F
搞
11/15 23:28, 18F
推
11/15 23:42, 8年前 , 19F
我覺得該死的是你老闆
11/15 23:42, 19F
推
11/15 23:53, 8年前 , 20F
這種方法的確很常在一些生產效率低落的公司見到，我覺得是
11/15 23:53, 20F
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11/15 23:53, 8年前 , 21F
一種惡性循環；積極的人不適應就會離開了，不然就是留下來
11/15 23:53, 21F
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11/15 23:53, 8年前 , 22F
大家一起互推責任。其實這對自己的工作態度養成並不是很好
11/15 23:53, 22F
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11/15 23:53, 8年前 , 23F
。
11/15 23:53, 23F
推
11/16 00:15, 8年前 , 24F
每個職場上一定都有很會這種手段的人
11/16 00:15, 24F
推
11/16 00:22, 8年前 , 25F
推 不是每個人都有跳到好公司的本錢，一些手段還是要會
11/16 00:22, 25F
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11/16 00:41, 8年前 , 26F
上樑不正當然下樑就會歪啊！在上位的都不怕公司爛了，底下小
11/16 00:41, 26F
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11/16 00:41, 8年前 , 27F
員工怕啥，公司要排超過正常工時的工作量，那品質當然就只能
11/16 00:41, 27F
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11/16 00:42, 8年前 , 28F
下降，現在東西出包都覺得是應該的，沒出包是公司賺到
11/16 00:42, 28F
推
11/16 00:51, 8年前 , 29F
莫名的產生共鳴是該哭還是該笑QQ
11/16 00:51, 29F
推
11/16 00:52, 8年前 , 30F
推ㄧ下 腳麻的最好壓
11/16 00:52, 30F
推
11/16 01:19, 8年前 , 31F
其實內文手法就是各中小企業的日常常態阿...不懂的只是還
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11/16 01:19, 8年前 , 32F
沒體會到而已
11/16 01:19, 32F
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11/16 01:46, 8年前 , 33F
我覺得這是人性 跟企業文化比較沒關
11/16 01:46, 33F
推
11/16 02:08, 8年前 , 34F
這種人，就是標準的毒瘤不是嗎
11/16 02:08, 34F
推
11/16 02:17, 8年前 , 35F
想問國營事業公家機關 人才濟濟 離職率低 為什麼也有這種
11/16 02:17, 35F
→
11/16 02:18, 8年前 , 36F
狀況呢？求解
11/16 02:18, 36F
推
11/16 05:09, 8年前 , 37F
不愧慣主管嘛 難怪底下工程師都管不動
11/16 05:09, 37F
推
11/16 09:01, 8年前 , 38F
11/16 09:01, 38F
推
11/16 09:20, 8年前 , 39F
有時候當毒瘤也是不得已的
11/16 09:20, 39F
推
11/16 09:29, 8年前 , 40F
推啊 爛環境下混口飯吃的技巧
11/16 09:29, 40F
→
11/16 10:37, 8年前 , 41F
這不算壓榨吧...頂多就工作職場的技巧而已
11/16 10:37, 41F
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11/16 10:40, 8年前 , 42F
惡性循環不就將帥無能
11/16 10:40, 42F
→
11/16 13:31, 8年前 , 43F
座位旁的廢物，每天上班滑手機，還會放無聲臭屁，6點還
11/16 13:31, 43F
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11/16 13:31, 8年前 , 44F
沒到就抽皮帶準備打卡，幹這種人真他媽畜生
11/16 13:31, 44F
推
11/16 14:24, 8年前 , 45F
好文推一個
11/16 14:24, 45F
推
11/16 14:56, 8年前 , 46F
真的是好文啊～
11/16 14:56, 46F
推
11/16 16:46, 8年前 , 47F
推
11/16 16:46, 47F
推
11/16 16:46, 8年前 , 48F
真的是惡性循環 八成公司適用 但其實有兩成是好的
11/16 16:46, 48F
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11/16 16:48, 8年前 , 49F
只能說 有能力的不會用這些方法 良禽擇木而棲
11/16 16:48, 49F
推
11/16 17:44, 8年前 , 50F
領多少錢做多少事 身體健康最重要 推
11/16 17:44, 50F
推
11/16 18:54, 8年前 , 51F
沒錯
11/16 18:54, 51F
→
11/16 20:06, 8年前 , 52F
其實2.沒錯啊 客戶和事情本來就有分優先順序
11/16 20:06, 52F
推
11/16 20:28, 8年前 , 53F
覺得你很聰明XDDD 某些賭的想法跟我主管有像
11/16 20:28, 53F
推
11/16 20:33, 8年前 , 54F
不過我主管只是賭台幣三百塊的手續費而已XD
11/16 20:33, 54F
噓
11/16 22:32, 8年前 , 55F
常識，有腦的誰不是這樣？
11/16 22:32, 55F
→
11/16 23:08, 8年前 , 56F
這篇讓人警惕，不停學習才不會需要用到這些方法
11/16 23:08, 56F
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11/16 23:39, 8年前 , 57F
我覺得是在教新人遇到這種爛公司塊陶XDDD
11/16 23:39, 57F
→
11/16 23:40, 8年前 , 58F
通常寫到這麼白不是反串的可能性很低XDDDD
11/16 23:40, 58F
推
11/17 05:27, 8年前 , 59F
有些公司環境就真的是這樣啊
11/17 05:27, 59F
→
11/17 05:27, 8年前 , 60F
吃人或是被吃 二選一
11/17 05:27, 60F
推
11/17 07:42, 8年前 , 61F
我就是被資深同事壓榨的軟柿子,但我底下沒人可壓榨了
11/17 07:42, 61F
→
11/17 14:32, 8年前 , 62F
當人霸凌強姦你 最有的發洩辦法 就是霸凌強姦別人
11/17 14:32, 62F
→
11/17 16:48, 8年前 , 63F
一個死海效應
11/17 16:48, 63F
推
11/18 00:01, 8年前 , 64F
誠懇推
11/18 00:01, 64F
推
11/18 04:28, 8年前 , 65F
已經被肛了又不能反抗
11/18 04:28, 65F
→
11/18 04:28, 8年前 , 66F
就只好找個人來肛
11/18 04:28, 66F
→
11/18 04:28, 8年前 , 67F
把被肛的力道傳導到被你肛的人身上
11/18 04:28, 67F
→
11/18 04:28, 8年前 , 68F
舒緩一下
11/18 04:28, 68F
推
11/18 13:00, 8年前 , 69F
所以慣老闆講幾句話達到目的，壞人由你當，坐等員工相爭
11/18 13:00, 69F
→
11/18 13:00, 8年前 , 70F
，然後說我沒叫你們加班呀
11/18 13:00, 70F
推
11/18 21:05, 8年前 , 71F
呵呵 向下沈淪的開始
11/18 21:05, 71F
推
11/18 23:26, 8年前 , 72F
這論點我推
11/18 23:26, 72F
推
11/19 09:02, 8年前 , 73F
雖然才出社會三年，但是這篇字字見血，中肯可參考!
11/19 09:02, 73F
推
11/19 11:31, 8年前 , 74F
蠻中肯的
11/19 11:31, 74F
推
11/20 18:32, 8年前 , 75F
幫補血。但現實生活中真的就是這樣做的人比較好過
11/20 18:32, 75F
推
11/20 18:43, 8年前 , 76F
推
11/20 18:43, 76F
推
11/20 19:04, 8年前 , 77F
超出自己工作量的時候真的會這樣...
11/20 19:04, 77F
推
12/05 13:21, 8年前 , 78F
推
12/05 13:21, 78F
推
02/01 04:18, 7年前 , 79F
推
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