Re: [新聞] 屢屢挫敗…「怯志工作者」達3.9萬人 近四年高點消失

看板Salary (工作職場)作者時間8年前 (2017/12/04 10:06), 8年前編輯推噓9(10137)
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整理一下這篇文章, 終於有人要看這問題了, 3.9萬人一點可不少 1. 共3.9萬想工作找不到工作 2. 一年找不到工作 3. 本身資歷與體制不合 4. 體制的落差 : 推 supercobra: 更值得關注探討的,是這些人當中,可能不乏強者 12/03 11:02 是的, 很多面試需要的是程度低的執行工人,職校個科系就足以應付以中心企為主的台灣 我工作經驗主要來自大外商,常會有這種情況 比如說Sr A(國外): 中年專科畢 USD$5.0k/m 而同樣Sr B(台灣): 要求留洋還要看台政底,不超過30歲 USD$1.5K/m 其實人家要的就是我們便宜,並不是真的多高端的工作,(重點是A還是大於B) 而中小企的大家都知道了,老闆也根本不需要那些人 強者去哪? 只能出國, 不然就是"怯志工作者" : → y331752001: 兼職都可以刁難你說呢 還問無腦問題 12/03 14:3 : → y331752001: 過去比較友善 時間配合 態度 無不良前科即可 12/03 14:3 : → saram: 我很同情那些微型企業老闆.他們只是要高職程度的工人, 12/03 22:5 : → saram: 但來應徵的都是大學生,還要求30k以上. 12/03 22:5 找工兵型的,就別設太多學歷門檻,好好篩選你要的人格特質,不要叫搞什麼規劃case-study 找專業的,就設清楚工作技能,好好就scope討論,不要一直做性向測驗或假掰讀心(?) 除非你真的要找大頭,門面學經那你慢挑,這種人也沒在怕你 這應要求企業還有HR嚴格自律,也許能慢慢端正風氣 : → supercobra: 理論上政府是不應該干預企業進用人力的方式。但很多求 12/03 23:0 : → supercobra: 職者被酸被洗臉的點都和工作能力或必需的人格特質無關 12/03 23:0 : → supercobra: 政府確實該思考如何對付。否則哪天面試者回頭拎了把步 12/03 23:0 : → supercobra: 槍去洗他臉的公司掃射報復,受傷的還是整個社會.. 12/03 23:0 面試水準都沒提升,只會越來越亂,該測的不測,不該問的洗臉一堆 更別說什麼性向抗壓,面試官人生經歷都不一定比求職者多了 人家是配合還洗臉,不就打自己? 歪風太久,整個體系都亂了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.230.171.162 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1512353164.A.A9B.html

12/04 10:11, , 1F
因為很多爛公司以為自己是一流公司,挑人的眼光很高
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但是薪水又低的很可笑
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12/04 10:50, , 3F
糾察隊舉報批鬥貫老闆
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12/04 10:52, , 4F
我想sc1這種人就是亂源
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12/04 11:24, , 5F
推你一下
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其實台灣職場風氣越來越差是真的 現在年輕人愛抱怨不
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是沒道理的 我就曾經也碰過去面試不到10分鐘只叫你做
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英文自介,但因爲我發音不是那麼excellent和native就
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結束 工作經驗什麼都沒問 (請找英文老師算了)
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12/04 11:27, , 10F
公司徵才網站說明和要求跟實際面試預期差距太大 新水
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更不用說 沒有辦法要求公司自律
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12/04 11:39, , 12F
其實就算發音好也會被刁難
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12/04 11:42, , 13F
我在國外生活global meeting,回台會被叼英文"故意"
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這是風氣,還有面試HR以及主管思維的問題
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這些都跟core skills沒關係了,風氣導致亂象
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12/04 12:25, , 16F
真的
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12/04 12:40, , 17F
無怪乎現在大家有人脈關係就盡量喬。長此以往,這會讓
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12/04 12:42, , 18F
職場甚至學校內的人際往來沾染更多利益色彩
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12/04 12:44, , 19F
我懷念以前很多窮人家能在國外得獎工作的年代
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12/04 12:45, , 20F
現在老闆窮政府也窮 但有些亂象是可以控制的
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12/04 12:46, , 21F
不是像在現在這樣連面試工作都變速食文化
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還認為這是種"效率" 其實正在惡循
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12/04 12:48, , 23F
當人脈成為唯一解,對於正好領域cover不到的求職者,
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12/04 12:49, , 24F
或是發現靠關係進來的新人不適任的雇主,都會生不如死
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12/04 12:50, , 25F
外商的人脈也是很重要 爭取參加公會 幫政府免費做功課等等
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12/04 12:54, , 26F
重要是當然,但"之一"不該變質成"唯一"
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12/04 12:54, , 27F
主要就是趁還有氣的時候建構自己的品牌(用公司資源)
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12/04 13:03, , 28F
理想狀況下一般的往來就已夠用,但在台灣大概得刻意討
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12/04 13:05, , 29F
好巴結某些關鍵人物,甚至可能影響自己的工作決策。
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12/04 13:14, , 30F
大外商非台政底+留洋不用,月薪不到50K,這是那一家大外商?
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12/04 13:24, , 31F
樓上我舉例
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12/04 13:25, , 32F
skyyo兄說的也是這幾年的現象
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12/04 13:36, , 33F
當年我沒經營人脈就直接進去並建置新東西
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12/04 13:37, , 34F
結果現在一堆人說我沒FB XD
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12/04 13:41, , 35F
變成我要"補"FB 然後過程還會收到引薦需求
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12/04 13:41, , 36F
有種到底誰是在real life的感覺 XD
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12/04 13:47, , 37F
風氣咧 原po多少文章intended用English?
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12/04 14:03, , 38F
這問題幾年前回國時第一次面試台灣公司就發現到這個問題
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12/04 14:13, , 39F
原po是說FB/ln之類的開起來馬上一堆人來攀關係?XD
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12/04 14:36, , 40F
我覺得不要再成天酸人英文了 我有發現qm默默的把文都刪了
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12/04 14:36, , 41F
覺得可惜
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12/04 14:52, , 42F
人脈在現在有點是裙帶關係 幫派 早期是才人思維專才
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12/04 14:52, , 43F
唉 有能力還是出走吧
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12/04 15:34, , 44F
大外商非台政+留洋,不到50k真的有啊,哪家就不要說了
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12/04 15:35, , 45F
越來越多外商邊緣化台灣,所以有點名的一有缺一堆人搶進
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※ 編輯: PegasusSeiya (61.230.171.162), 12/04/2017 17:39:19

12/04 20:39, , 46F
十年資歷的去擠兩年的缺 博士去擠碩士的缺 正職搶約聘
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12/04 20:39, , 47F
所以有好缺 也不要po在網路上 因為一大堆人會自降身價去搶
12/04 20:39, 47F

12/05 07:24, , 48F
哈哈,一樓,說到重點
12/05 07:24, 48F
文章代碼(AID): #1Q9AsCgR (Salary)
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