[問題]詢問關於新工作(試用期),工資勞健保問題

看板Salary (工作職場)作者FoxTz (福斯梯Z)時間8年前 (2017/12/04 23:21)推噓3(3推 0噓 2→)

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個人是社會新鮮人因為家庭與個人某些主客觀條件,出社會比一般人晚對於工資勞健保問題比較不懂,所以在該版PO文詢問公司規模不大,員工人數大於7 小於15 因為公司規模不大,同仁也不熟,不敢多問,怕得罪人今天 12.4 是第一天上班天早上9點報到,看完相關員工手冊,上下班,請假,特修等等資料後簽名, 因為我沒有某銀行帳戶,所以小姐會請銀行人員幫我開帳號早上大概就這樣下午CEO叫我找資料寫一份報告後寄給他弄完之後就下班了 12.5 正式上班?? 8:30前到想詢問如下: 1. 第一天報到,是否友算工資 (工資以月薪計算,不清楚第一天有無計算在內) (契約是每月5日匯入帳戶) 還是12.5日才開始算工資? 2. 契約是試用期三個月,之後看表現調薪我有在網路搜尋, 發現台灣勞基法有點怪怪的(如果我沒誤解)?!! 勞基法基本上沒有規定試用期,到職日就算是正式上班但是雙方可以有試用期協定?? (我怎麼覺得這法令很怪,法令應該要清楚明確,哪有試用/正式之分?) 我的疑問是: 如果雙方有試用期協定,那雇主是否要強制幫員工加勞健保? 我在網路搜尋,勞基法規定到職日,公司規模人數大於5, 雇主就要強制幫員工加勞健保那試用期到底算不算正式員工? 雇主可以不加保嗎? (因為我今天並無被告知"簽" 或被詢問勞健保事宜) (又因剛出社會,又是小公司,不敢亂問,怕被人耳語) 3. 假設雇主有幫員工投勞健保其費用是雇主全額負擔,還是雙方各別部分負擔 (因為我不清楚要用哪些關鍵字在網路上搜尋) 以上有三個疑問, 希望版友能幫忙回答感謝再感謝~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.138.248.55 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1512400909.A.35C.html ※ 編輯: FoxTz (223.138.248.55), 12/04/2017 23:23:38

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