[問題] 國定假日可以強迫排假嗎?
大家好 小弟最近在台北某百貨當實習生 工時休假都比照正職 算時薪
最近要排下個月班表的時候突然跟我們說下個月國定假日(除夕~初三+228)都要直接排休
原本都想好過年多賺點把事情都排開的 請問這樣有符合勞基法嗎??
上網找都是國定假日強迫要上班 沒看到強迫你休假的 囧
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.42.69.30
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※ 編輯: sunsptt (114.42.69.30), 01/18/2018 20:18:06
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可以理解是因為雙倍薪 只是過年行程比較緊 而且這幾天也不是額外放是從每個月的
休假裡面扣
錢倒是其次 主要是假的問題 想知道一下這樣有沒有能反應的空間
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我的意思是還沒排班不是不用排班 可能我表達不好誤會了 不好意思
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所以只要符合勞基法最低休假要求 剩下的假等於是多的公司有權直接指定 能這樣理解嗎
我只查到特休不能強制使用的案例 不太清楚每個月正常的休假天數是否同理
※ 編輯: sunsptt (114.42.69.30), 01/19/2018 02:09:34
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