Re: [討論] 被前一個公司離職原因影響求職消失

看板Salary (工作職場)作者PegasusSeiya時間8年前 (2018/02/10 11:08)推噓2(2推 0噓 1→)

留言3則, 3人參與討論串3/3 (看更多)

既然板上提倡真實風氣反映社會現狀, 那我也來說說其實Huntr / HR 都有一套SOP, 不管你理由是真是假重點是不要被這SOP打敗就好回到策略面, 既然都是SOP, 那當然不用照實講因為照實講他們還是會懷疑你聽來很tricky對不對? 但一點也不啊, 客服業務講話就是有一套.. 稱之know how吧很tricky嗎? 可能對沒出社會的人來說吧, 這就是工作重點是邏輯是否矛盾, 態度是否不一, 前後是否不合理反而那種很有同理心, 覺得"啊.. 前公司怎麼這樣"的, 瞭解你狀況不知道身心診所的諮商師能不能做到但肯定地, 不會是HR還有主管就算修養很好的, 也沒有幾個有這種閒功夫所以應準備的是: 1. 真正離開公司的原因放心理 2. 找一個合理的表面理由這樣就沒亂講話 -> and both true 大公司會真的去查的, 照實講(1)反而有風險, 對方怎麼驗證(1)? 明明沒騙人呀, 這不是很冤? 這就是出社會的commen sense罷了不要為難人的場面話, 包含HR還有主管更別說講(1)造成的扣分效果, 大多都是直覺反應抗壓不夠? 哪裡有問題? 是不是跟主管怎麼了? 等等... 即使再合理, 再有抱負, 再有理念即使是心理醫生, 也不一定短短幾分鐘抓出對方心裡吧? 誰知道對方怎麼看的? 更何況phone interview只是set Q&A而已至於那些"只有能力, 就可以XX的" 說法就先收起來吧會在這發文的, 我看了很久, 我也改變想法了真的是求助>>>>>討論, 因為那些道理誰不會講呢? 事實上不管是有無能力, 這種場面話是要講一輩子的(career) 因為這就是工作還有團體呀, 很多東西本就該放心裡那些資深有能力的名人哪個gap不是照顧家人, 健康因素? 即使強又有個性的Steve Jobs, 也是各界一挖再挖才知道發生什麼事中年後才回Apple上班, 難道他要覺得大家為什麼不相信他嗎? 沒呀, 他是反過來攻擊別人 XD 何況這些都是有能力出書寫自傳的人, 那都是事後論了事實上有些Sr/Manager的異動, 是政治, 政策, 還有商業機密的問題不講是因為道德操守還有商業合約呀 XD 別間公司的HR, 或參與面試的人, 本就不該知道這些, 免得在市場上八卦來去這也是對方的道德操守問題, 那些小道到根本就歪風, 更別論拿小道來當籌碼的某些人所以一般小上班族? 有事嗎? XD 以上只是用較生動的例子, 這裡人大多是來求助>討論的說真的職場發生啥事, 跟真正原因沒關係, 也沒人真正在意你內心人格 (那叫知己) 但你要先把表面做好, 讓對方知道你是不會爆炸就60分了, 這就是最最最基本的東西而且面試者(不管是HH/HR/hiring manager)一天要接觸多少人? 更何況那些抓行政兼職HR的小公司? 這不是實話的問題, 根本就不該透露太多私事呀 XD 好好練習一下就好 --from-- . 自己經驗 . 歷任HH/HR女友真心話 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.230.161.232 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1518232102.A.32C.html