[問題] 離職真的不能好聚好散嗎

看板Salary (工作職場)作者 (你是我的小幸運)時間8年前 (2018/05/18 10:08), 編輯推噓13(271439)
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目前在補教業工作 以經做了8個月 當初進來有簽合約2年 但是實在覺得太操 今年2月我就跟主管開口提離職 但主管一直沒有給我明確可以離開的日期 一直說要讓他找到合適的老師人選交接 我才能離開 當初提離職時,主管就不爽,一直說我不尊重合約,不尊重他 雖然我知道簽的那合約其實沒有效力 但情理上的確是我自願簽下同意的 但我就是想讓他們提早有時間找人 所以才2月就提了 結果到現在已經5月中了 我也面試新工作確定錄取了 卻卡在現在的主管一直不讓我走 新公司最晚也只能等我到6月中 目前主管說他有在104找人 但誰知道他是否真的有積極在找? 因為暑假快接近,是補教業最忙的時候 感覺主管就是故意拖時間,希望把我留到暑假後 如果是其他工作,我可能就來硬的,直接一走了之 但卡在我是老師的身分 直接走對學生也不好 覺得很為難 QQ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.171.167.187 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1526609325.A.D9A.html

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請參考勞基法
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不要管慣老闆,也不要被自己情緒勒索
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耽誤到新工作真的不值得
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沒差啊,如果你下份工作不是補教業就不用怕黑掉啊,
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就算你下份工作還是補教業,跳槽挖角自立門戶,在這
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行業屢見不鮮,更不用擔心,所以我說沒差,但如果你
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是因為道德層面,我只能說他們不會因為你留着就全部
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會考上第一志願,也不會因為你離開就全部落榜,一番
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肺腑之言給您參考。
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哪有什麼老闆不讓你走 爆笑XD
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你替她想 誰替你想? 我以前也替老闆想
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結果出了意外 過沒三個月 本性就出來了 呵呵
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就算補教業也沒關啦 彼此競爭激烈 客層 規模都不同 你能吸
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我是你 頂多幹到六月 留半個月度假
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引學生 能招生 班級經營好 就是金雞母 哪來什麼業界很小XD
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提前一個月說離職 時間到就走了 管他這多幹嘛
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直接翹班
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沒辦法!真的沒辦法好聚好散!剛也是再次提離職,老闆
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沒送摔筆記本……
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在做一個正式的離職通知,並且明確載明要離開時間,
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憑什麼你要離職公司沒人就要你等,如果公司要開除你
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也不會等你找到工作在叫你離開阿
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快跑
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對自己問心無愧,老闆只會佔你便宜
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人善被人欺 他們只是想凹你 這種公司不要也罷
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05/18 11:20, 8年前 , 26F
你自己要硬起來不要太好講話
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05/18 11:39, 8年前 , 27F
推『公司要開除你也不會等你找到工作再開除你』這句
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不行喔
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奴工你好 自願被凹沒啥好說
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三曠直接走了啊
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05/18 12:25, 8年前 , 32F
勞基法第15.16條看完,你就海闊天空了,沒有什麼離職走不
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05/18 12:25, 8年前 , 33F
掉或是被拒絕,工作請為自己考慮而不是管別人怎麼想
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05/18 12:49, 8年前 , 34F
看你好凹就凹到底阿
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2月就提了 仁至義盡了吧~~~ 新公司好nice願意等到
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6月中~
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05/18 12:57, 8年前 , 37F
請硬起來,離職並不用老闆同意,好嗎!本份做完,找不到人
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05/18 12:57, 8年前 , 38F
是老闆的問題呀!他賺錢也不會多分你。
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有按勞基法時間點前提正式離職單就沒差 對方只是在凹你
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時間到就走
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離職月經文 腳長在你身上 自己不走是你的問題
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05/18 13:55, 8年前 , 42F
看公司有沒有規定離職手續,若沒有,寫一封EMAIL正式通知
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主管/公司離職日期,順便附上交接資料。
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05/18 14:07, 8年前 , 44F
直接走比較好
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以前待過補教業,有老師8月提離職一樣被說要等找到人,
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05/18 14:08, 8年前 , 46F
老師10月不告而別,到隔年1月該職缺都沒補上呢...
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05/18 14:22, 8年前 , 47F
什麼月經文 根本日經文了好嗎 你看附近幾篇全在問離職
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簽約兩年有簽約金嗎
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兒美嗎?我聽過有兩年約的有佳音、夏恩、長頸鹿
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你走了你老板就會開始找人了
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05/18 15:13, 8年前 , 52F
違約就賠違約金就好啦
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05/18 15:16, 8年前 , 53F
噓你對自己情緒勒索
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老闆叫你滾的時候很多都不給時間的 照勞基法該走就走
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真的不用管老闆
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你的新公司好,願意等你到6月中
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有照時間告知 剩下找不找到人是老闆自己的事
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呵呵 當初同意現在又在意
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新公司真好
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05/18 17:36, 8年前 , 60F
這也是問題?
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簽的合約沒有簽約金等於無效!可以放大絕了,領完薪
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水直接消失
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你提完之後法定時間到就可以走了 跟老闆同不同意無關
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05/18 18:17, 8年前 , 64F
...........
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05/18 18:19, 8年前 , 65F
腳長在你身上
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05/18 19:12, 8年前 , 66F
有在30天以上 就可以走 沒有人 交接個屁 等有人 不知幾年
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怕什麼啦?離職預告完就按規定走啊!別奴好嗎
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05/18 20:13, 8年前 , 68F
老闆
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05/18 20:48, 8年前 , 69F
老闆很明顯沒要找呀,你離職後他就不得不找了
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05/18 20:49, 8年前 , 70F
學生又不是你招進來的,不用太愧疚
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05/18 21:44, 8年前 , 71F
直接走,走了老闆才會積極找人......
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05/18 23:18, 8年前 , 72F
哪有不給走的道理=..=
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05/19 06:27, 8年前 , 73F
勞基法不認真讀,怪誰?
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05/19 14:58, 8年前 , 74F
不懂勞基法,再多小幸運都是假的啦........ 多思考吧
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05/20 01:36, 8年前 , 75F
其實如果有明確告知主管離職的事,找不找到人就是主管要
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05/20 01:36, 8年前 , 76F
去想辦法的事,因為你已經有給對方超過一個月的時間找人
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05/21 00:44, 8年前 , 77F
都找到新的了,你還管牠去死,既然都要走人,舊的與你無
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05/21 00:44, 8年前 , 78F
關,好好想想怎麼融入新職場才重要
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05/26 23:45, 8年前 , 79F
簽約沒給簽約金 那還算什麼約..
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03/15 19:10, 8年前 , 80F
沒簽約金的合約不算數
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文章代碼(AID): #1Q_ZMjsQ (Salary)
文章代碼(AID): #1Q_ZMjsQ (Salary)