[問題] 面試後,新公司人資HR如何徵信面試者?

看板Salary (工作職場)作者 (魔之幻影)時間8年前 (2018/03/16 08:21), 8年前編輯推噓7(7012)
留言19則, 8人參與, 8年前最新討論串1/1
以前曾聽說前主管說某前員工去某家公司應徵? 前主管說:他都說某前員工的好話,表現如何。 面試後,新公司人資HR如何徵信面試者的履歷? 都問甚麼問題? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.118.138.30 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1521159681.A.456.html ※ 編輯: iamsai (122.118.138.30), 03/16/2018 08:32:34

03/16 09:25, 8年前 , 1F
問工作主要負責內容 對該面試者的評價 人格特質的優缺點
03/16 09:25, 1F

03/16 10:59, 8年前 , 2F
想錄用才需要徵信
03/16 10:59, 2F

03/16 11:48, 8年前 , 3F
我有被徵信過,我主管說對方會問工作態度,還有如員工回
03/16 11:48, 3F

03/16 11:48, 8年前 , 4F
任是否會答應,說明此員工的優缺點
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03/16 13:11, 8年前 , 5F
但徵信對方之前公司,只憑一通電話也未曾謀面,但求職者至
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03/16 13:12, 8年前 , 6F
少還當面面談,若憑一通電話就對這人下定論,也太......
03/16 13:12, 6F

03/16 13:25, 8年前 , 7F
之前有遇過是直接打去問前公司甚至前前公司
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03/16 13:25, 8年前 , 8F
除了問前主管之外也有直接問人資上班時間及考績
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03/16 13:26, 8年前 , 9F
看看履歷有無造假或者是根本沒在這間公司服務過等等
03/16 13:26, 9F

03/17 02:35, 8年前 , 10F
面試後如果有疑慮(覺得應徵者講話不夠誠信或支支吾吾)
03/17 02:35, 10F

03/17 02:35, 8年前 , 11F
才可能會去問一下前公司,對方是不是真的待過此公司
03/17 02:35, 11F

03/17 02:36, 8年前 , 12F
主管評價之類的不會想問耶,畢竟大部分人之所以離職
03/17 02:36, 12F

03/17 02:36, 8年前 , 13F
除了少數生涯規劃問題,幾乎都是和公司有某些不滿
03/17 02:36, 13F

03/17 02:36, 8年前 , 14F
這種情況下問了根本不準,因為可能問到機車主管啊- -
03/17 02:36, 14F

03/17 02:37, 8年前 , 15F
若對方隨便編些壞話,你就因此不錄取可能對公司有益的人
03/17 02:37, 15F

03/17 02:38, 8年前 , 16F
因小失大,評價類的只會聽聽,不會放心上(除非重大犯罪)
03/17 02:38, 16F

03/17 08:10, 8年前 , 17F
只要有人打電話給我作確認,我都把那個人捧上天
03/17 08:10, 17F

03/17 10:58, 8年前 , 18F
你想想,舊公司有何義務要透露員工資料給新公司? 不
03/17 10:58, 18F

03/17 10:58, 8年前 , 19F
用錢的徵信你相信?
03/17 10:58, 19F
文章代碼(AID): #1Qgmu1HM (Salary)
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