[問題] 上次是同仁,這次是主管

看板Salary (工作職場)作者 (大男孩)時間8年前 (2018/05/20 13:52), 8年前編輯推噓7(8114)
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此篇角度可能會讓人覺得天真、負面 等等的想法 但我只是想請益該如何在這個職場中活得更好 ============================================== 因為是業務單位 所以主管跟同事都是業務的調調 上篇談到的是業務講話前後矛盾、責任都丟給別人 這篇是主管的作為 === 我發現產品方面的問題 (本公司產品單價都在二萬~五萬之間) 反應給主管後 得到的回答是 我們有在處理這些問題 我們是新創立的公司 要多給公司的產品多一點耐心跟包容 同一時間 公司的同仁本身有一些個人的問題導致業績不順利 主管告訴該同仁 公司付你錢你就要把該給公司的業績做出來 如果你覺得你做不出來我願意當壞人讓你離開 === 我看到這個狀況的時候 想到對照 顧客付錢買商品 商品出問題 主管要顧客多接受多包容 對照 公司付錢請人工作 人出問題 主管要員工要就生業績出來 不然就離開 請教過某些朋友後表示 這個是很標準的"主管"風格 請問各位有經驗的社會人士 我需要不同的觀點以小心在該主管面前的表現 是否在這主管面前可以講真心話? 是否在這主管面前可以反應問題? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.110.37.105 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1526795525.A.119.html ※ 編輯: botopc (123.110.37.105), 05/20/2018 13:54:52

05/20 13:56, 8年前 , 1F
公司不是公益單位,要走遠就如主管所說
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05/20 13:57, 8年前 , 2F
在這主管面前,就是把事做好
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05/20 13:58, 8年前 , 3F
不可以 你不是有答案了嗎?
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05/20 14:33, 8年前 , 4F
公司要經營下去,當然就是如這個主管要求的這樣。你還
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05/20 14:33, 8年前 , 5F
是可以反應問題,但問題不要是白目的問題。同時,也請
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提出具體/可行的建議方案。這世界不缺提出問題的人,缺
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的是解決問題的人,共勉之。
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05/20 14:39, 8年前 , 8F
你賣不掉產品,當然是你的問題!至於產品有問題,
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05/20 14:40, 8年前 , 9F
那是主管的問題!你管不著....
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05/20 14:46, 8年前 , 10F
你以為主管會不知道自家公司產品哪裡有問題?除非那個問題一
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05/20 14:47, 8年前 , 11F
直被客戶釘才能反應,不然只是你的問題對主管來說不是問題
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05/20 15:53, 8年前 , 12F
主管的回法是站在公司角度,你的立場是頃向客戶,除
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非產品真的很爛到無法用,不然你還是閉嘴。因為你的
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05/20 15:53, 8年前 , 14F
薪水是公司付的。這就是職場生存王道。
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05/20 16:41, 8年前 , 15F
除非這個商品超級好,只有業務的問題,明白一點,水果手機
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05/20 16:41, 8年前 , 16F
也有遇到需要策略調價的時候,你回去問主管你賣的是甚麼
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05/20 16:46, 8年前 , 17F
否 ,否
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05/21 00:32, 8年前 , 18F
非常正常,公司要養一堆人,沒賺錢怎麼付你們薪資,公司
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05/21 00:32, 8年前 , 19F
可不是慈善事業,光做功德錢不會從天上掉下來,主管他說
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05/21 00:32, 8年前 , 20F
的一點也沒錯,達不到業績就滾蛋
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05/21 07:14, 8年前 , 21F
東西如果很好賣,業務的存在價值會比較低
05/21 07:14, 21F

05/23 21:27, 8年前 , 22F
業績不做出來,公司怎麼賺錢?沒賺錢倒了誰開心?
05/23 21:27, 22F

05/23 21:28, 8年前 , 23F
努力做好該做的事,該你的就會是你的
05/23 21:28, 23F
文章代碼(AID): #1R0Gq54P (Salary)
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