[閒聊] 一直用前員工來做比較

看板Salary (工作職場)作者 (雪諾)時間8年前 (2018/05/28 11:05), 編輯推噓5(5021)
留言26則, 10人參與, 8年前最新討論串1/1
在現在的公司當會計已經快三年了 因為是小公司所以只有我一個會計 除了帳務方面還要做很多雜事 待遇算不上好但還能接受 當初會留下來是因為當時工作量不大 前一間公司太操想找能準時下班的 剛來時前任會計只交接一星期 很多事都是靠自己摸索出來的 隨著公司發展要做的事越來越多 也開始三不五時要加班了 我之前兩任會計都只留1~2個月就離職 再往前的那任待了1年半離職 她是每天都會把當天的工作給經理老闆看 我因為事情太多不一定能當天做完 習慣是工作做一個段落再一起給 結果經理常常會講說XX之前都怎樣做啊 做的多好多仔細之類的 但她那時工作量更少可能不到我的三分之一 當然有時間可以做一些額外的事 而且我在檢查她以前的帳也是有發現錯誤 我已經是公司歷任來待最久的會計 就算沒有功勞也有苦勞吧 還常常被跟早就離職的人比較 覺得心累很難過 難道是我太玻璃心了嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.227.140.109 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1527476721.A.3D6.html

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沒有苦勞這回事
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是你該找新工作了
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給你做參考,雜事如果不重要就往後排,先把自己份內
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的跟急迫性的事情做好。再來改變報告方式,不用堅持
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事情要到一個段落再報告,做到一半報告也行,就把話
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說的漂亮一點。例如主管問為什麼還沒做好就報告?可以
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回是要讓他知道進度以及告知大約xx時候會好。諸如此
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類。最後,上班不要抱著沒有功勞也有苦勞的心態,你會
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很內傷。
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謝謝大家的建議和安慰 我都有把事情按重要性來處理 經
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理有問也都會報告進度 只是那任每天會做報表 而我事情
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多到真的沒辦法每天做 就會被揪著這點一直說
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那就該把做報表的優先順位提高,甚至以此為理由放慢其他
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雜務,誰有"異見"就找經理出來坦。
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我所有的事項都是經理交待我做的 所以不管延哪個大概
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都會有意見orz
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優先完成重要的事情,然後每天報告!若他對其他雜
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事有意見,就反映說太多做不完!請補人,不要做的要
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死!還被嫌到爆炸....
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我知道台北有人換新工作 卻常說我以前在台大怎樣怎樣
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我遇過一直跟我說之前的人什麼都肯做,很配合,我直接就回
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05/28 20:16, 8年前 , 22F
他那你把他找回來啊!他就不爽了。後來就形同陌路了
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05/28 20:19, 8年前 , 23F
當初前員工是被他給逼走的,真不知道他有什麼嘴臉會說前員
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05/28 20:19, 8年前 , 24F
工很配合,是以為我不會去打聽嗎
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05/28 22:50, 8年前 , 25F
老闆喜歡看什麼 就做什麼給他
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05/29 03:10, 8年前 , 26F
三年夠久了,可以往上跳別家了
05/29 03:10, 26F
文章代碼(AID): #1R2t7nFM (Salary)
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