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Re: [問題] 離職離的很難看

看板Salary (工作職場)作者 (雲深不知處)時間8年前 (2018/06/01 08:06), 8年前編輯推噓7(9推 2噓 28→)
留言39則, 16人參與, 8年前最新討論串2/4 (看更多)
看過兩次離職很難看的 1.大賣場請來的正職 本身做事愛做不做常偷懶，做到最後被店長拖出去，用吼的叫他不用在來了 2.門市店員 聽到要離職店員集體要離職大約四位 離職前幾天沒來開門市 問了才臨時說要請特休 中午有人察店才看到整間門市沒開門 上面第2點除了缺了一位一直沒補，其他都是個人問題居多 以上都是年輕的約莫20出頭上下 我是覺得做成這樣都不怕以後風評傳出去嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.138.7.204 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1527811561.A.F60.html
推
06/01 08:13, 8年前 , 1F
再啦幹
06/01 08:13, 1F
推
06/01 08:22, 8年前 , 2F
換縣市換產業有什麼風評，而且都免洗職務
06/01 08:22, 2F
我是覺得啦，公司沒虧待他們，也都守法，很多制度也沒做的嚴，只是是免洗職務，所以待 遇上沒很高，搞成這樣真的蠻難看的 ※ 編輯: luck5115 (223.138.7.204), 06/01/2018 08:27:22
推
06/01 08:31, 8年前 , 3F
員工集體離職+請假 說公司沒問題我是不太相信...
06/01 08:31, 3F
情況是一開始都是要走不走，等到有人開第一槍，大家就跟著一起
推
06/01 08:36, 8年前 , 4F
就免洗職務啊，還風評咧，這種職缺還怕應徵不到
06/01 08:36, 4F
※ 編輯: luck5115 (223.138.7.204), 06/01/2018 08:41:17
推
06/01 08:45, 8年前 , 5F
第一個案例的人的確有問題，但第二個案例還滿好笑的。
06/01 08:45, 5F
→
06/01 09:04, 8年前 , 6F
免洗待遇當然只有免洗的水準
06/01 09:04, 6F
推
06/01 09:18, 8年前 , 7F
甚麼職務甚麼待遇，就招到甚麼樣的人
06/01 09:18, 7F
→
06/01 09:18, 8年前 , 8F
是說如果是7-11 我記得沒開門店長會被懲罰
06/01 09:18, 8F
推
06/01 09:42, 8年前 , 9F
集體離職搞公司 這公司也該檢討
06/01 09:42, 9F
→
06/01 09:56, 8年前 , 10F
免洗職務要求啥？
06/01 09:56, 10F
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06/01 10:02, 8年前 , 11F
留不住人還想怪年輕人？ 有人視察門市沒開是店長等gg，
06/01 10:02, 11F
→
06/01 10:02, 8年前 , 12F
這種情況店長當然要出來頂
06/01 10:02, 12F
→
06/01 10:04, 8年前 , 13F
哪裡有風評？你有看過應徵門市要reference check的嗎XD
06/01 10:04, 13F
風評嗎？我講的第一個是縣內連鎖大賣場，第二個是全國連鎖企業其中一個門市，我想說這 樣會不會被電腦註記，或者是管理階層的互通消息
→
06/01 11:12, 8年前 , 14F
免洗職本來就沒有素質可言
06/01 11:12, 14F
→
06/01 11:14, 8年前 , 15F
不用寫履歷不用付作品不用寫經歷 只寫7-11買的小紙條求職
06/01 11:14, 15F
→
06/01 11:14, 8年前 , 16F
薪水也在勞基法低標的工作有什麼好要求的
06/01 11:14, 16F
→
06/01 11:59, 8年前 , 17F
薪水低標，招到的員工素質自然是在低標偏上跟破底之間
06/01 11:59, 17F
推
06/01 13:43, 8年前 , 18F
免洗職缺你還要求什麼素質？
06/01 13:43, 18F
噓
06/01 15:08, 8年前 , 19F
最後一句是指業界很小嗎？騙鬼阿....
06/01 15:08, 19F
噓
06/01 15:51, 8年前 , 20F
免洗職務你要求人家有什麼發展？人不在就是找下一個 免洗
06/01 15:51, 20F
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06/01 15:51, 8年前 , 21F
通常低薪 工時長 合法規是最低標準了
06/01 15:51, 21F
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06/01 15:52, 8年前 , 22F
用多少價格購買勞動力 就要負擔低價購買勞動力的風險啊
06/01 15:52, 22F
→
06/01 15:53, 8年前 , 23F
難道六十萬買車 然後說他沒有三百萬車子的價質？ 有問題嗎
06/01 15:53, 23F
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06/01 15:53, 8年前 , 24F
？
06/01 15:53, 24F
應該是買60萬車，跑高速公路拋錨在路邊，這樣形容會比較好一點
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06/01 15:54, 8年前 , 25F
什麼價格 有什麼樣的品質
06/01 15:54, 25F
最低標準規最底標準，我是覺得做事要有一定分寸，對方沒搞你也沒那必要搞對方 ※ 編輯: luck5115 (114.137.189.25), 06/01/2018 16:14:20
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06/01 20:31, 8年前 , 26F
分寸誰訂定的呢...最低價格買到的東西有點暇疵意外嗎?
06/01 20:31, 26F
60萬的車開到一半拋錨，已經不是有點瑕疵問題。未到被問到要請特休，這可以說是曠職 ，特休不準也是可以，法律上規定只有緊急事件，才可以這樣搞
→
06/01 20:32, 8年前 , 27F
你的兩個個案都還小case好嗎...偷竊或侵佔的才有問題
06/01 20:32, 27F
大家都說至少要遵守法律為最底底線，你拿法律下線來比
→
06/01 20:35, 8年前 , 28F
不然你反問慣老闆為什麼不怕風評傳出去好了 可以想一下
06/01 20:35, 28F
我待的公司過去至今都還是在意風評，在員工不亂搞的情況，待遇上雖說不高，但還是有法 律之上的水準
→
06/01 20:38, 8年前 , 29F
不在其位 不謀其政 不要領奴工的薪水 操老闆的心
06/01 20:38, 29F
第二事件是之前，有直接間接影響到我，所以我才會了解這麼清楚，要是沒影響到我，我 才不會了解那麼多
推
06/01 23:43, 8年前 , 30F
這種還在求要好風評，被奴習慣了？
06/01 23:43, 30F
※ 編輯: luck5115 (223.138.79.55), 06/02/2018 08:05:37
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06/02 08:46, 8年前 , 31F
...我覺得你被教育的不錯 勞工販售勞動力 還一定要全賣了
06/02 08:46, 31F
全賣?在規定的工作時間內做工作，領著差不多工作的薪水，工作時間範圍外自由時間不管 公司，這樣也叫全賣
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06/02 08:46, 8年前 , 32F
特休不能請 病假可以請->簡單來說就是勞工不想提供勞務
06/02 08:46, 32F
沒說不能請，而是非緊急事件，請假都必須提前請，而不是當天沒來，然後還要問你原因才 說要請特休
→
06/02 08:48., , 33F
法律的最底限就是沒有違法呀 偷竊跟侵佔違法 偷懶跟請假又
06/02 08:48., 33F
第 10 條 勞工請假時，應於""事前親自以口頭或書面敘明""請假理由及日數。但遇有急 病或緊急事 故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求 勞工提出有關證明文件。
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06/02 08:48, 8年前 , 34F
沒有...hello?
06/02 08:48, 34F
我不是說有沒有違法，而是在應該在工作時間無故翹班沒照流程請假，然後需要別人頂替， 這就是個問題，而不是到有違法的程度才是問題
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06/02 08:50., , 35F
https://goo.gl/uGo4mG 前年的新聞 你可以看一下
06/02 08:50., 35F
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06/02 09:05, 8年前 , 36F
法律之上的水準是什麼水準 滿模糊的...怎麼會這樣的評價?
06/02 09:05, 36F
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06/02 09:32, 8年前 , 37F
今天有勞工應徵跟你說:他有法律之上的水準...你覺得XD?
06/02 09:32, 37F
這邊我只的是公司福利，有額外高於勞基法，而不是勞工品性，當然勞工品性守法也是基本 ※ 編輯: luck5115 (223.138.79.55), 06/02/2018 13:37:40 ※ 編輯: luck5115 (223.138.79.55), 06/02/2018 13:46:20
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06/02 14:30, 8年前 , 38F
你有看過超商徵才會做 reference check?
06/02 14:30, 38F
→
06/04 02:04, 8年前 , 39F
不用「再」來了
06/04 02:04, 39F
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