Re: [心得] 你是職場上的魯蛇嗎-給追求成就的年輕人

看板Salary (工作職場)作者petertg (TG)時間8年前 (2018/06/10 16:01)推噓16(16推 0噓 36→)

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※ 引述《Luismth (L)》之銘言： : 週末的時間比較多，可以在這個板多分享一些想法給年輕後進的求職或是在職中的朋友們 : 。 : 一、談現行網路世界的仇工作心態 : 網路世界是一個很特別的生態，尤其是如果違背主流意見的話，反彈聲總是會特別大，不 : 過重要的是網路中的主流意見不一定是正確的事，就拿幾年前在PTT上流行的反核聲浪來 : 說，現在也幾乎也消失無蹤了。 : 不論核能是正確與否，我在職場板上要談的並不是這件事，而是「主流意見極有可能在若 : 干年後反轉」這件事。 : 反核離我們日常相對遙遠，而職場上的態度卻是我們每天、每天、日復一日需要面對的事 : 情，在這個板上板友們會看到很多「你奴工？」、「快逃吧！」、「又一個慣老闆..」、 : 「台灣有台灣的玩法」、「領多少做多少」、「爛同事公司主管...」之類的負面言語， : 甚至明顯的仇工作心態。 : 這裡不講仇資方，而是用仇工作，因為這些人明顯不只仇視資方，而是仇視跟工作一切有 : 關的事情，不論同事、主管、老闆、薪水、通勤距離、公司規定，抱住負面心態過生活， : 全部變成仇工作的理由。 : 這樣的心態有些人是短期間內無法改變的，就如同我們很難期待8+9突然認真上進一樣， : 但是就如同8+9一樣，最愛叫囂的總是這群人，意見最大聲的也是這群人。 : 現實中我們可以看到8+9的外表做評斷，但在虛擬的網路世界PTT上，我們看不到，而年輕 : 的求職中或在職中的板友們也更有可能因此被這群網路世界中積極展現自己仇工作心態的 : 8+9所影響，進而一起有了這些心態。 : 就如同上面所說的「主流意見極有可能在若干年後反轉」，當若干年後，當我們終於發現 : 工作態度不該是這群較極端基本教義派的網友所展現的方式時.... : 來不及了，你的人生不像核能一般，有全國民眾或政府幫忙分擔，在職場上沒人會挽救你 : 因為負面心態種下的錯誤，你的職場歲月，就這麼因為網路同溫層而錯過了黃金時段。本來很不想花時間回廢文，但怕真的有後進被誤導，特此來一篇回覆。以工作幾年的經驗來說，台灣勞工的狀況大概是： 1.福利待遇偏上的較會靠北靠母，因為他們向上看，覺得自己可以拿更多過更好。 2.福利待遇中下的選擇隱忍，腦補成功模式，因為他們通常向下看，獲取一些優越感。我不反對靠北，畢竟靠北或痛罵是一種情緒的宣洩。但靠北完日子還是要過，我更重視靠北之後如何取得更好的待遇和環境。 : 二、人才不會領22k、33k : 很多人會說，人家又不在意成就你管他老母那麼多幹嘛，沒錯，但我的文從來就不是給「 : 不追求成就」的那群人看的，再說，在職場板上發文給追求成就的人看，何錯之有？ : 這時有人又說了，「追求成就的人」不會把自己陷入22k，33k的位置啦！ : 是這樣嗎？難道說這些話的人認為人的一生都在順境？或者認為現在領22k或33k的板友沒 : 有任何一個是追求成就的？ : 國際名導李安，在將進30歲時，都仍然在做劇場最基層，最低薪的雜務，但他卻不忘時時 : 刻刻的努力。如果當時有人告訴他，「領多少錢做多少事」、「放棄啦別理這群慣老闆」 : 、「轉行吧這產業就血汗」，而他也聽信了，那麼現在的李安會在哪呢？ : 就更別提檯面上有多少沒有背景，卻從基層苦幹實幹上來的知名人物了。 : 所以說，認為人才不會領22k、32k，這樣的想法絕對是大錯特錯，更是打擊板上年輕新進 : 信心的幫兇。 : 「沒有人永遠是順境」，就算你現在如同李安當年般懷疑自我(李安當年有個好老婆，幫 : 助他撕掉了轉行當電腦老師的課程表)，你也不要輕易的放棄信心，輕易的開始將自己陷 : 入網路上隨處可見的負面心態。 : 想看看，成功的人時間太少、失敗的人時間太多。當職場板上某種意見隨處可見時，板友 : 們認為是哪種意見較容易被看到呢？ : Trust The Process，相信過程，相信自己是人才，在你的不順中，不要放棄努力跟正面 : 態度，別人嫌麻煩的，你來；別人遇到麻煩，你支援：別人說不可能的，你讓他成為可能 : ，不斷不斷的在日常生活中積累你的知識與成就。要記住：這些日日夜夜的辛苦，都會提 : 升你的實力讓你在未來得到豐碩的果實。恩...先說說你什麼產業、做什麼職務、拿什麼待遇吧? 一個看起來就不怎麼成功的人發文給想成功的人看，我是不是搞錯什麼了? 難道2018年「標竿」這兩個字的定義在台灣已經有所改變? 回到原題，順境逆境這種不可控的東西就不要拿出來教新鮮人了，教點實際的好嗎? 以你舉李安的例子來說吧，若當初李安做基層時的內心想的是「阿，好迷茫，不知道將來要做什麼，反正先混口飯吃，將就學學吧」，那他也不可能有今天的成就。我們若拆解還原成功者的工作要素，大概可以拆成下面三塊： 1.工作之前已經有一個未來遠景和目標 2.配合遠景和目標從事「相關」工作 3.透過觀察學習掌握自身不足，並等待時機若以李安來說： 1.李安的目標是從事影視相關工作(失業中不斷寫劇本+找片商碰運氣) 2.打雜是為了維持生計，但因為相關工作可以讓他累積經驗(他做劇務工作) 3.透過累積經驗等到機會，劇本受到賞識，之後成為製作人，接著成為導演比起談些虛無縹緲精神論的東西，以務實的角度來看，工作目標的確立反而重要。 : 三、能力重要嗎？ : 能力當然非常重要，有好的能力你甚至起薪就破百萬了，不過談到能力時，可以再區分為 : 兩種能力 : 1.專業技術能力 : 透過技術養成學習取得、應用的相關能力，包含專業知識，例如醫生、律師、會計師、專 : 業工程師、設計師...等。 : 而培育的難易度與人數與市場需求，更會影響各技術能力人才的產業起薪。 : 2.非專業技術能力 : 這方面的能力則包含了各種面向，包含溝通能力、社交能力、業務能力、領導力、人格特 : 質...等 : 同樣非常具有價值，但卻鮮少能夠透過專業證書或證照認證，就算真的有，也時常被認為 : 只是個酌當輔助，實際無參考性的認證執照。 : 如果你擁有專業技術能力，而且產業起薪本身就高，那麼恭喜你，只要你不去做些太破格 : 的事情或志不在此，通常都能夠有保底的待遇。 : 就以理組來說，你不想當爆肝的年薪百萬高標工程師，那你或許還能試試當個理化老師穩 : 定上下班，找到薪水也不錯的低標工作。 : 這時候問題來了，如果你是以下4種人呢？ : 1.有專業技術能力但產業起薪低 : 2.有專業技術能力但想追求更高成就 : 3.有非專業技術能力但不易展示 : 4.毫無能力或僅擁有與產業較無關的能力 : (例如雖然自己很會彈鋼琴，但職業是工程師) : 通常這種時候在網路就會遇到幾種幹話回答，例如「重點是能力啦，你能力不好」。 : 廢話！我能力好有醫生執照還在這邊跟你廢話什麼，早就去開業一年幾百萬幾百萬的去賺 : 了！ : 或者是「誰叫你唸什麼歷史地理企管系，你是有要當老師嗎？還是你家有公司給你管？」 : 、「血汗產業啦，一堆慣老闆，領多少錢做多少事囉」。 : 這種回應也沒什麼參考必要，因為他們就算不是來酸你的，也是實在不知道怎麼幫你解決 : 問題只好講幹話。說實在，你的文章也無法幫到新鮮人什麼。能力的累積一定是靠經驗，大學畢業大家都是一樣的，但知不知道自己工作累積了什麼會是未來10~20年的主要差距來源。比起討論能力的種類，我會建議新鮮人趁30歲前多多探索，找到自己的目標比較重要。知道自己的目標，自然就知道自己的不足，後面工作才有辦法補足，進而完成目標。 : 四、最後是態度 : 如同我一直以來所說，我的文章想幫助到的是可能正在領著自己心目中的低薪不論是22k : 、33k、44k的後進板友，在乎的是圍繞在他們生活中，每個月入帳存摺究竟多少數字的最 : 重要的小事。 : 看著這篇文章的你，可能是個已經從這條路中成功走出來正在品嘗甜美果實的你，也可能 : 是個正在煩惱自己沒有特殊專才，糾結自己是否就是新聞媒體、網路輿論中所說的世代下 : 的魯蛇。 : 我想，是不是魯蛇，這決定在你自己，許多過往的路已經無法回頭了，當別人是私立理組 : 碩士、你是台大哲學碩士，而私立理組碩士嘴中用著既得利益者的口吻談能力，你如何能 : 服氣？ : 但你能夠控制的就是自己的態度，不論你現在處在一個什麼環境，你可以比身邊，甚至同 : 世代的人擁有更好的態度，把主管面臨的問題當作自己的問題、把老闆面臨的問題也當作 : 自己的問題、把公司面臨的問題有當作自己的問題、甚至把客戶的問題都當成自己的問題 : 。 : 想辦法盡全心、盡全力的去解決難題，將自我能力與公司能力共同成長。 : 你會在某一日得到好的結果，或許是主管的賞賜、老闆的加薪、客戶的挖角、或是新的機 : 會。 : 撇除負面心態，用正面的態度不斷的在日常生活中努力，就算現在的你自己都懷疑自己是 : 22k、33k、44k的魯蛇，還是要謹記薪水不能定義你的本性。 : 努力下去，很快的追求成就的你，會破繭而出。面對工作，態度要正面沒錯，畢竟是自己選擇且願意去做的。但態度正面不代表來者不拒，反而是更應該清楚什麼是自己該做的。雞湯文說穿了只是自慰用的東西，對於實際工作和成就目標是沒有任何幫助的。在身邊尋找一個標竿，明確知道「自己想像他一樣」，看清自己缺乏的並補足才能成功。工作成果從來就不是誰的賞賜，而是一種對價關係。在摸索的過程中內化成自己的知識，一開口說的就與眾不同。當不滿足於這個環境，而這個環境也無法再給更多，憑著自己的能力跳槽轉職也是種掌握在自己手中的選擇。工作說穿了就是一樁買賣，資方買、勞方賣，如何讓自己變成一個好商品是務實的問題。比起把一切放在虛無縹緲的精神論上，確立目標並務實的達成才是不二法門。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.135.88.251 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1528617684.A.616.html

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你去翻一下我的文，我的文基本上論述都是一貫： 1.抱怨靠北無所謂，發洩完日子還是要過 2.知道自己想要什麼，決定自己的目標，強化自己的弱點 3.務實朝向目標邁進，不要相信什麼正能量的精神論和態度論你提的態度太虛無，根本不適合年輕人。年輕人需要的是自我探索和一個合適的薪水，不要因為一時失業就隨便找個工作給人壓榨，因為那對未來沒幫助。工作也是一樣的概念，公司給多少錢就做多少事，明顯超出範疇的應該跟公司談薪水而不是乖乖給人凹。利用公司壯大自己，直到公司給不起待遇或理念不合分道揚鑣為止。勞資立場本來就是對立，資方請人來做事，本來就該在薪水的範疇內配發工作。勞方領人薪水，至少範疇內的工作必須做好，超過範疇的要做也該請公司加價。台灣的爛觀念就是談錢傷感情，所以才會一堆企業違法凹人當自然。新鮮人沒有談價碼的能力，但至少該照法規走的就應該堅持，而不是把被凹當吃補，又不是斯德哥爾摩症候群。反之，以公司的角度，就是確保每一個請來的人都能完成當初規劃的任務。用公開透明的考評標準去審查每一個人，確保不該被留下來的人不會留下來混薪水，阻礙公司發展。

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snowish

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