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[問題] 新進的主管能力很差要告訴上層嗎？

看板Salary (工作職場)作者 (qq)時間8年前 (2018/06/13 11:55), 8年前編輯推噓22(26推 4噓 57→)
留言87則, 46人參與, 8年前最新討論串1/1
最近公司要找一位資訊主管，上層要我面試， 因為面試的對象看他的履歷寫得洋洋灑灑的… 什麼VM…網路規劃，防火牆管理…還當過講師… 看起來不錯，大致還不錯，後來第二次轉給高 階主管面試就上了，變成我的主管… 結果進來實作，幾乎什麼也不會，要我去處理… 只會做簡單的維修、維護… 這也就算了，管理人員也跟高層想做的方向背道而馳 （高層是想朝CODING為主），結果他要所的人做維修… 溝通能力也很差，開會講了10、20幾分鐘的話，幾乎沒重點 沒決策… 請問各位會具實跟高層說嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.72.118.61 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1528862117.A.EB5.html
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06/13 12:00, 8年前 , 1F
說呀 高層都讓你面試了
06/13 12:00, 1F
推
06/13 12:04, 8年前 , 2F
你面試的，然後面試進來說資格不符
06/13 12:04, 2F
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06/13 12:05, 8年前 , 3F
這樣你沒有責任嗎？
06/13 12:05, 3F
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06/13 12:06, 8年前 , 4F
你面第一次？
06/13 12:06, 4F
※ 編輯: oherman (211.72.118.61), 06/13/2018 12:10:39
推
06/13 12:19, 8年前 , 5F
面試自己的主管是哪招？？
06/13 12:19, 5F
推
06/13 12:21, 8年前 , 6F
面試自己的主管...好猛
06/13 12:21, 6F
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06/13 12:23, 8年前 , 7F
因為高層一定不懂技術這塊， 當然要懂技術的人面試
06/13 12:23, 7F
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06/13 12:29, 8年前 , 8F
這個鍋大了
06/13 12:29, 8F
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06/13 12:34, 8年前 , 9F
面試不力 開革兩人
06/13 12:34, 9F
噓
06/13 12:36, 8年前 , 10F
去說了 代表它沒拉棒結派 對上頭沒有威脅 它反而更穩
06/13 12:36, 10F
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06/13 12:38, 8年前 , 11F
妳已經中計了 當初讓它過 再來就是妳當初為啥沒提 學個
06/13 12:38, 11F
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06/13 12:38, 8年前 , 12F
乖吧
06/13 12:38, 12F
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06/13 12:44, 8年前 , 13F
要技術當初怎麼沒實測啊？口頭問幾個專業問題也好呀
06/13 12:44, 13F
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06/13 13:07, 8年前 , 14F
神奇的公司
06/13 13:07, 14F
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06/13 13:07, 8年前 , 15F
面試自己的主管 然後揭發自己的主管 妙哉 XD
06/13 13:07, 15F
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06/13 13:08, 8年前 , 16F
照上層的邏輯 是你的錯喔 XD
06/13 13:08, 16F
推
06/13 13:21, 8年前 , 17F
上面叫你評估 結果你讓沒能力的人進來 不管怎麼看都是
06/13 13:21, 17F
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06/13 13:21, 8年前 , 18F
你的錯阿= =
06/13 13:21, 18F
推
06/13 13:33, 8年前 , 19F
你的問題比較大，當初專業怎麼測試的
06/13 13:33, 19F
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06/13 13:38, 8年前 , 20F
你面專業，結果近來沒專業，誰的問題XD
06/13 13:38, 20F
推
06/13 13:51, 8年前 , 21F
跟你沒太大的關係，公司徵才面試，又不是你的專屬業務
06/13 13:51, 21F
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06/13 13:51, 8年前 , 22F
，HR或高階主管面試難免都會看走眼，更何況是沒經驗的
06/13 13:51, 22F
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06/13 13:51, 8年前 , 23F
你，怎麼會讓你擔責任，只能說這位求職者包裝得不錯
06/13 13:51, 23F
推
06/13 14:26, 8年前 , 24F
面試自己主管說哪招 扯
06/13 14:26, 24F
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06/13 14:27, 8年前 , 25F
你的高層也滿好笑的 自己不面試 不然提拔你啊
06/13 14:27, 25F
推
06/13 14:33, 8年前 , 26F
第一次聽到有人面試自己的主管...結果還不滿意
06/13 14:33, 26F
推
06/13 14:34, 8年前 , 27F
lala說的沒錯，可是世界哪有這麼美好，八成是要你背黑鍋
06/13 14:34, 27F
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06/13 14:34, 8年前 , 28F
了
06/13 14:34, 28F
推
06/13 14:44, 8年前 , 29F
背鍋背定
06/13 14:44, 29F
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06/13 14:45, 8年前 , 30F
當然說，不然以後屎都你扛了，以後就會是你走了
06/13 14:45, 30F
推
06/13 14:52, 8年前 , 31F
第一次看到這麼狂的 面試自己老闆
06/13 14:52, 31F
推
06/13 15:07, 8年前 , 32F
還是早點說 再面過過新主管吧XD 不然苦的也是你
06/13 15:07, 32F
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06/13 15:19, 8年前 , 33F
敢快請老闆走人 該面試新老闆囉 XD
06/13 15:19, 33F
推
06/13 15:27, 8年前 , 34F
這種高層 你還是先走吧 沒先升你找外面的來搞你
06/13 15:27, 34F
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06/13 15:46, 8年前 , 35F
你為何不推薦自己升主管，然後找下面的
06/13 15:46, 35F
推
06/13 15:54, 8年前 , 36F
有技術的人？啊你有技術怎麼不是你當主管？
06/13 15:54, 36F
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06/13 16:05, 8年前 , 37F
神奇的公司自然有神奇的邏輯 不是來亂
06/13 16:05, 37F
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06/13 16:48, 8年前 , 38F
怎麼弄 你的鍋都甩不掉
06/13 16:48, 38F
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06/13 16:55, 8年前 , 39F
你的公司含你整個都很奇葩 真的是很神奇
06/13 16:55, 39F
推
06/13 16:58, 8年前 , 40F
要是我面試自己主管的話 男的先淘汰女的挑正的當花瓶也好
06/13 16:58, 40F
推
06/13 18:00, 8年前 , 41F
你面的也有問題吧哈哈哈哈
06/13 18:00, 41F
推
06/13 18:01, 8年前 , 42F
其實高層也不知道方向是啥吧 要徵會coding 面試內容這樣？
06/13 18:01, 42F
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06/13 18:03, 8年前 , 43F
你沒做好把關，看紙上資歷還行就放人
06/13 18:03, 43F
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06/13 18:04, 8年前 , 44F
沒有以實際的狀況題去測試他解決問題的能力
06/13 18:04, 44F
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06/13 18:06, 8年前 , 45F
不留他，會引起一些騷動；留他，後面更麻煩
06/13 18:06, 45F
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06/13 18:11, 8年前 , 46F
你怎麼面試的，你應該也沒技術
06/13 18:11, 46F
噓
06/13 18:18, 8年前 , 47F
什麼怪公司
06/13 18:18, 47F
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06/13 18:36, 8年前 , 48F
真是神奇
06/13 18:36, 48F
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06/13 18:36, 8年前 , 49F
你的高階主管又在幹嘛？整個就是怪公司
06/13 18:36, 49F
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06/13 18:38, 8年前 , 50F
如果是成為你的主管 怎麼會是下屬來面試
06/13 18:38, 50F
推
06/13 18:49, 8年前 , 51F
怎麼看都是你的錯，因為上層叫懂技術的你去面試，你放了個
06/13 18:49, 51F
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06/13 18:49, 8年前 , 52F
什麼都不懂的進第二關，不就是你的鍋嗎？ 高層又不懂，他們
06/13 18:49, 52F
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06/13 18:50, 8年前 , 53F
多半就是聊聊看看人格特質還有待遇行不行而己。
06/13 18:50, 53F
噓
06/13 19:52, 8年前 , 54F
樓上幾位已經把我想說的說完了 只好噓一個
06/13 19:52, 54F
推
06/13 21:04, 8年前 , 55F
還是得講，若他和履歷不符(比如不會的技術履歷上卻說會)
06/13 21:04, 55F
→
06/13 21:05, 8年前 , 56F
那麼你可以先跟高層道歉，說對方偽造履歷、與實際不符
06/13 21:05, 56F
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06/13 21:05, 8年前 , 57F
建議開除他，並告知下次會以實測的方式來面試
06/13 21:05, 57F
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06/13 21:05, 8年前 , 58F
有些應徵者說謊功力真的是很高明，以前我們公司應徵會計
06/13 21:05, 58F
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06/13 21:06, 8年前 , 59F
老闆娘本身也會一點會計，結果她面試到一個履歷看似很強
06/13 21:06, 59F
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06/13 21:06, 8年前 , 60F
還待過有名事務所的人，錄取後才發現她很多基本的不會
06/13 21:06, 60F
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06/13 21:07, 8年前 , 61F
最後也是FIRE掉她，只能說應徵者和公司常會互相曚騙
06/13 21:07, 61F
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06/13 21:07, 8年前 , 62F
既然你面試到錯的人，就有責任去向公司道歉並負責
06/13 21:07, 62F
→
06/13 21:08, 8年前 , 63F
最重要的事告訴上層下次你會如何避免這種情形發生
06/13 21:08, 63F
→
06/13 21:08, 8年前 , 64F
最好的就是把工作上會用到的技術，面試時就簡單測試一遍
06/13 21:08, 64F
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06/13 21:08, 8年前 , 65F
以確保你找進來的人，大部分實務是OK的
06/13 21:08, 65F
→
06/13 21:10, 8年前 , 66F
公司希望以CODING為主，你就要以CODING作品多的人為人選
06/13 21:10, 66F
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06/13 21:19, 8年前 , 67F
這個鍋，要自己背了
06/13 21:19, 67F
推
06/13 22:01, 8年前 , 68F
第一次聽到面試自己主管的
06/13 22:01, 68F
推
06/13 23:07, 8年前 , 69F
我不覺得這種會要人自己面試自己主管的怪公司會對原PO做面試
06/13 23:07, 69F
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06/13 23:07, 8年前 , 70F
的訓練......如果真是這樣的話那不能100%歸咎於原PO吧...？
06/13 23:07, 70F
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06/13 23:07, 8年前 , 71F
公司高層自己也要負責
06/13 23:07, 71F
→
06/13 23:08, 8年前 , 72F
另外推myaku524大
06/13 23:08, 72F
推
06/13 23:23, 8年前 , 73F
你肯定也有責任啊
06/13 23:23, 73F
推
06/14 05:25, 8年前 , 74F
慘了慘了慘了，你面試的
06/14 05:25, 74F
噓
06/14 10:10, 8年前 , 75F
你眼紅對吧
06/14 10:10, 75F
推
06/14 10:11, 8年前 , 76F
不怪原PO不然怪上層嗎?原PO面試專業的不是?
06/14 10:11, 76F
→
06/14 10:12, 8年前 , 77F
理想面當然原PO只是很衰 不是他的業務 但現實面 鍋背定了
06/14 10:12, 77F
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06/15 00:09, 8年前 , 78F
回上面，在大廠或名事務所不是什麼都要會好嗎？
06/15 00:09, 78F
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06/15 00:10, 8年前 , 79F
你的事務所應該很小間 什麼都包 但不精
06/15 00:10, 79F
推
06/15 08:35, 8年前 , 80F
老實跟你主管講 ~ 你的能力好像跟履歷不一樣 ~
06/15 08:35, 80F
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06/15 08:36, 8年前 , 81F
然後再報告高層 ~ 不會是你的錯 因為他造假
06/15 08:36, 81F
→
06/16 18:57, 8年前 , 82F
這感覺不像是面試自己的主管，只是協助篩選履歷吧，並
06/16 18:57, 82F
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06/16 18:57, 8年前 , 83F
沒有錄取決策權
06/16 18:57, 83F
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06/16 21:05, 8年前 , 84F
有同感，通常面試很會講，進來之後真的什麼都不會也不
06/16 21:05, 84F
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06/16 21:05, 8年前 , 85F
做的主管很多
06/16 21:05, 85F
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06/16 21:06, 8年前 , 86F
只是進來就很難趕走了，只能說公司有時也會被面試者騙
06/16 21:06, 86F
推
06/16 22:12, 8年前 , 87F
你面試的，所以面試都沒問技術問題？是聊天？
06/16 22:12, 87F
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