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[問題] 三到四個月真的就判斷一個人適不適用嗎

看板Salary (工作職場)作者 (欣北城)時間8年前 (2018/06/24 21:11), 編輯推噓36(38推 2噓 34→)
留言74則, 51人參與, 7年前最新討論串1/1
有些公司都有明定試用期 大概都是三個月到四個月 想請問大家 三到四個月 真的就能判斷一個人適不適用嗎 說不定有些人需要半年以上的時間 才能做出一定水準的績效 大家覺得三到四個月 真的就能判斷一個人適不適任這份工作嗎 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 112.104.65.131 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1529845916.A.869.html
推
06/24 21:27, 8年前 , 1F
我覺得可以！
06/24 21:27, 1F
推
06/24 21:28, 8年前 , 2F
可能不見得看績效，是看這個人的做事態度、學習能力、同事間
06/24 21:28, 2F
推
06/24 21:29, 8年前 , 3F
有人三個月可以，為啥要留你五個月的?
06/24 21:29, 3F
→
06/24 21:29, 8年前 , 4F
相處等吧
06/24 21:29, 4F
推
06/24 21:29, 8年前 , 5F
有些態度 一兩個禮拜就知道不行了 很看人啦
06/24 21:29, 5F
→
06/24 21:29, 8年前 , 6F
因應之後可能有新技術要學，效率也很重要
06/24 21:29, 6F
→
06/24 21:42, 8年前 , 7F
可以,但要先看你的"適不適用"是從哪方面出發
06/24 21:42, 7F
→
06/24 21:44, 8年前 , 8F
是單就工作能力來做評判,還是這個新人的應對進退?
06/24 21:44, 8F
推
06/24 21:45, 8年前 , 9F
大概一個月就知道了吧
06/24 21:45, 9F
→
06/24 21:46, 8年前 , 10F
有些工作能力超強,但人和是零分,這樣適用否?
06/24 21:46, 10F
推
06/24 21:53, 8年前 , 11F
看學習態度
06/24 21:53, 11F
推
06/24 21:54, 8年前 , 12F
可以啊 3個月如果連基本的都學不起來 就是不適任了
06/24 21:54, 12F
推
06/24 22:13, 8年前 , 13F
三個月我覺得已經算夠久了 半年才進入狀況也太差
06/24 22:13, 13F
→
06/24 22:14, 8年前 , 14F
當然評估上會不ok
06/24 22:14, 14F
→
06/24 22:21, 8年前 , 15F
可以的話希望至少半年,給新人機會
06/24 22:21, 15F
推
06/24 22:22, 8年前 , 16F
能力可以培養 態度真的一周就可以看得出來上
06/24 22:22, 16F
推
06/24 22:22, 8年前 , 17F
一般大概一個月就知道行不行了，三個月正常都已經算熟練
06/24 22:22, 17F
→
06/24 22:22, 8年前 , 18F
了，除非完全沒人教沒SOP
06/24 22:22, 18F
推
06/24 22:26, 8年前 , 19F
三個月挺長了吧，有時候一個多月就看得出來了
06/24 22:26, 19F
→
06/24 22:27, 8年前 , 20F
不一定是看績效，主要是看學習態度、和公司氣氛合不合
06/24 22:27, 20F
→
06/24 22:28, 8年前 , 21F
若學習態度不錯+跟大家也不錯，學得慢反而不是問題
06/24 22:28, 21F
→
06/24 22:29, 8年前 , 22F
如果人際上沒辦法很好，那至少學習要好，覺得你能用
06/24 22:29, 22F
→
06/24 22:29, 8年前 , 23F
如果學習不好+和公司大部分人不好，當然就叫你BYE - -
06/24 22:29, 23F
推
06/24 22:30, 8年前 , 24F
1個月就看得出來了+1
06/24 22:30, 24F
推
06/24 22:35, 8年前 , 25F
主要是看態度
06/24 22:35, 25F
→
06/24 22:43, 8年前 , 26F
嗯嗯同意,若態度不好的話會比較不想教...
06/24 22:43, 26F
推
06/24 22:48, 8年前 , 27F
我們公司試用期半年 有夠久
06/24 22:48, 27F
推
06/24 22:55, 8年前 , 28F
如果真的雷 不要說三個月 找個理由立馬就叫你走人
06/24 22:55, 28F
推
06/24 23:01, 8年前 , 29F
1個月就看的出來，為什麼公司要浪費時間聘ㄧ個要6個月
06/24 23:01, 29F
→
06/24 23:01, 8年前 , 30F
才能堪用的人呢
06/24 23:01, 30F
推
06/24 23:28, 8年前 , 31F
可以耶 態度應該一個禮拜就看得出來
06/24 23:28, 31F
推
06/25 00:06, 8年前 , 32F
試用期太長對員工反而是折磨吧
06/25 00:06, 32F
→
06/25 00:17, 8年前 , 33F
看職位阿 你看運動選手只給他三個月機會嗎
06/25 00:17, 33F
推
06/25 00:20, 8年前 , 34F
基層來說三個月很夠了
06/25 00:20, 34F
推
06/25 00:22, 8年前 , 35F
一兩個月就夠了
06/25 00:22, 35F
噓
06/25 00:42, 8年前 , 36F
看的是態度跟處理事情的手法！不是看專業...
06/25 00:42, 36F
推
06/25 01:28, 8年前 , 37F
我覺得應該要三年 然後試用期半薪 大家說好噗好
06/25 01:28, 37F
推
06/25 02:41, 8年前 , 38F
那有什麼，很多公司只看照片甚至姓名就發不適用通知了
06/25 02:41, 38F
推
06/25 04:59, 8年前 , 39F
我覺得我不需要三到四個月，一個禮拜就可以
06/25 04:59, 39F
→
06/25 09:20, 8年前 , 40F
你或許可以說你大器晚成，但主管老闆一邊觀察也是一邊付薪
06/25 09:20, 40F
→
06/25 09:20, 8年前 , 41F
水啊！
06/25 09:20, 41F
推
06/25 11:31, 8年前 , 42F
絕對可以
06/25 11:31, 42F
推
06/25 12:06, 8年前 , 43F
公司只用一個月時間，因為重點是工作態度啊
06/25 12:06, 43F
推
06/25 12:13, 8年前 , 44F
大部分的職缺 三個月差不多了 如果要六個月才能評估新人
06/25 12:13, 44F
→
06/25 12:13, 8年前 , 45F
能不能用 那我反而會覺得是主管的考核能力不足
06/25 12:13, 45F
推
06/25 12:23, 8年前 , 46F
先看態度，有潛力就留任啊
06/25 12:23, 46F
推
06/25 12:41, 8年前 , 47F
如果是學習曲線比較長的東西..應該還有其他指標
06/25 12:41, 47F
→
06/25 12:45, 8年前 , 48F
看不看的出來不知道 不過如果外面適用的人很多 換掉
06/25 12:45, 48F
→
06/25 12:45, 8年前 , 49F
比訓練一個不知道有沒有潛力的人快很多
06/25 12:45, 49F
→
06/25 12:46, 8年前 , 50F
人肉市場的競爭 你從來就不是只要跟自己比就好
06/25 12:46, 50F
推
06/25 13:06, 8年前 , 51F
其實不需要三個月
06/25 13:06, 51F
→
06/25 13:17, 8年前 , 52F
其實幾週就夠了
06/25 13:17, 52F
推
06/25 15:56, 8年前 , 53F
專業可能不行 但想不想工作看得出來
06/25 15:56, 53F
噓
06/25 18:05, 8年前 , 54F
公司職務性質都沒有 問了根沒問一樣
06/25 18:05, 54F
推
06/25 18:43, 8年前 , 55F
三個月被辭退的肯定是態度問題吧
06/25 18:43, 55F
→
06/25 19:34, 8年前 , 56F
一個禮拜就夠了
06/25 19:34, 56F
推
06/25 20:39, 8年前 , 57F
我覺得1個月差不多就可以了~~~~~~~~~~~~~~~~
06/25 20:39, 57F
推
06/25 21:16, 8年前 , 58F
態度、學習能力...一星期~一個月就差不多了
06/25 21:16, 58F
推
06/25 21:37, 8年前 , 59F
可以 一個禮拜就知道了
06/25 21:37, 59F
推
06/25 22:12, 8年前 , 60F
不用看出能力，看出你好不好相處就可以了，能進公司的能力
06/25 22:12, 60F
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06/25 22:12, 8年前 , 61F
是能差到哪裡去？通常都是學習態度不認真、不會請教同事、
06/25 22:12, 61F
→
06/25 22:13, 8年前 , 62F
東西教了幾次記不住也不做筆記、或者蓄意不服從工作分配。
06/25 22:13, 62F
→
06/25 22:41, 8年前 , 63F
真的可以！有些人就是一來就上手，有些要教很久還不得要領.
06/25 22:41, 63F
→
06/25 22:41, 8年前 , 64F
..
06/25 22:41, 64F
推
06/25 23:59, 8年前 , 65F
我覺得太久 做事態度跟有沒有料一個月就看得出來了
06/25 23:59, 65F
→
06/26 00:37, 8年前 , 66F
我只能說我部門的新人三個月試用期一過,打回原形,錯誤
06/26 00:37, 66F
→
06/26 00:38, 8年前 , 67F
百出,可能裝了三個月,累了...很難看到過三個月只有退步
06/26 00:38, 67F
→
06/26 10:10, 8年前 , 68F
一個月就差不多了+1
06/26 10:10, 68F
推
06/26 11:21, 8年前 , 69F
我前老板說過，你適不適合，一個星期就看得出來了，所以我
06/26 11:21, 69F
→
06/26 11:21, 8年前 , 70F
這公司不用試用期@@
06/26 11:21, 70F
→
06/30 12:37, 7年前 , 71F
一個名義用來幫公司省錢而已！試用期員工享受不到正職的福利
06/30 12:37, 71F
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06/30 12:38, 7年前 , 72F
紅利等等，作的工作量又不會比別人少！公司的口袋可以省筆
06/30 12:38, 72F
推
07/02 13:26, 7年前 , 73F
態度跟壞習慣絕對可以看得出來
07/02 13:26, 73F
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07/18 20:18, 7年前 , 74F
單單問你討不討厭一個人 能否相處 也是很快就能決定
07/18 20:18, 74F
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