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※ 引述《john0227 ()》之銘言：
: 今天公司詢問員工年終15k或慰勞假7天，資深的幾乎都選7天假，(慰勞假即使年底到沒
用
: 完也不能換錢)，僅少數同仁選獎金，大家會怎麼選？
9月業務談到一筆大單，老闆又發mail問基層員工意向…
加薪：明年1月起加薪5%
獎金：明年1月加發一個月薪水
我覺得這種事應該是老闆決定，但老闆又特別註記月底前沒回，視同放棄
個人是偏好加薪，大家會怎麼選？
(感覺老闆很民主，但又覺得我有選擇障礙)
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.159.41.221
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1543411773.A.EE2.html
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11/28 21:31,
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個人覺得還可以，遲到不扣薪(請假會扣)午休1.5H
推
11/28 21:33,
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本來是指? 目前進公司一年調了兩次薪
剛進40K=>3個月變45K=>兼Mail客服變55K
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11/28 21:51,
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我也是這麼想，但不知道能撐到一年多
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11/28 22:00,
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因為這個大單可能要海外出差，也不知道會不會因為出差做不下去
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這是個艱難的課題，因為總經理常飛海外，出差大概也要四處跑
(不過可以跟著總經理吃香喝辣就是了...)
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每半年一次薪資調整(看前半年績效，也有可能沒調薪)
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如果要離職這樣似乎沒錯
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面試是說沒年終，但1月跟7月會各發一個月獎金
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所以我覺得加薪不錯
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對對，我當複利的概念，傾向加薪
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這個艾笛耳太棒了
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這也太可怕了吧
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真的，最後選加薪了
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太可怕了…
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有差這麼多？
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我們公司都是全薪計算
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加薪大概之後要出差了…
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因為加薪是慢慢領，獎金可以轉投資…
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要一年多才打平…
※ 編輯: john0227 (49.217.121.160), 11/30/2018 18:57:12
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