PTT職涯區 / Salary (工作職場)

[心得] 咖樂迪面試心得(保聖那)

看板Salary (工作職場)作者 (hiro)時間7年前 (2018/10/27 13:21), 7年前編輯推噓13(13推 0噓 22→)
留言35則, 16人參與, 7年前最新討論串1/1
手機排班，亂的話請見諒 小弟應屆畢業生這次應徵的是「儲備幹部」職缺 收到代辦公司「保聖那」的面試信後 ps.日商幾乎都是透過代辦，所以面試正常也會有個兩三次 就找個時間上去台北 一進門順口說了：失礼します(打擾了) 面試官馬上回說不會日文.. 也當然一路上練的日文自介也馬上泡湯 另外面試官看我大包小包的問說怎麼來的 (小弟屏東人前一天搭了客運上台北） 問我說：他們（聯絡面試的）沒跟你說可以視訊面試嗎？ 接下來就是一些中文談吐與身家調查 問了些 1.為什麼選擇我們公司(其他公司不行嗎) 對我們公司了解程度是多少 是否有親自到店面去看過 2.日文程度是可以進退往來的嗎 3.對咖啡豆熟悉嗎 4.有過管理經驗嗎 5.為什麼選擇做服務業 6.自我介紹 還有我發現台灣公司很喜歡問優點缺點 但這次沒被問就是了 一段落後，面試官直接說了 「初步判斷你不適合儲備幹部這職缺，第一是沒有管理經驗，第二是對咖啡豆不熟」 當然當下還是虛心的接受了這事實，不過回家路上越想越怪 這是咖樂迪的人材條件 https://i.imgur.com/TKUiAC6.jpg
有管理經驗「佳」 但卻被保聖那說成了必須一樣 對一個22歲剛畢業的青年來說 別說經歷了，管理經驗是哪裡能弄來 另外我以為管理與咖啡豆學習這些都是透過參與培訓去學習 但代辦似乎只想撿現成的 如果是這樣怎麼不直接應徵店長 經歷打個五年、六年以上呢 加上不能用日文PR 發現面試官似乎要求的 跟咖樂迪上面寫的條件還是有所差別 畢竟面試是很主觀的東西 最後結束前當然是問 對整個過程中有什麼問題想問(僅限於代辦面試過程) 當然問了咖樂迪公司相關的也是答不出來 小弟準備的也就沒問了 以上過程大約半小時 希望能作為一些與代辦面試的人的參考 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.242.136.113 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1540617690.A.C46.html ※ 編輯: jedy05097952 (27.242.136.113), 10/27/2018 13:22:53
推
10/27 13:44, 7年前 , 1F
所以沒管理經驗不佳被刷掉啊，不懂咖啡豆不用你也不行
10/27 13:44, 1F
→
10/27 13:44, 7年前 , 2F
嗎？公司立場如果能找到本身就懂咖啡豆的人，為什麼要
10/27 13:44, 2F
→
10/27 13:44, 7年前 , 3F
用不懂的？當然條件越多越挑，公司也有找不到人的風險
10/27 13:44, 3F
→
10/27 13:44, 7年前 , 4F
，但這部分公司自己爽就好了
10/27 13:44, 4F
→
10/27 13:44, 7年前 , 5F
歡迎體驗社會現實
10/27 13:44, 5F
求人條件打完整一點就不會發生這些事了
→
10/27 13:47, 7年前 , 6F
代辦公司就是這樣 條件篩一篩就拉人去面試
10/27 13:47, 6F
推
10/27 13:47, 7年前 , 7F
是有點在搞你
10/27 13:47, 7F
→
10/27 13:47, 7年前 , 8F
有沒經驗 履歷就看出來了
10/27 13:47, 8F
重點就是履歷都有寫 沒經驗怎麼還叫我去面試.. ※ 編輯: jedy05097952 (27.242.136.113), 10/27/2018 14:03:41 ※ 編輯: jedy05097952 (27.242.136.113), 10/27/2018 14:05:58
推
10/27 14:12, 7年前 , 9F
面試官沒確實確認求職者的履歷表內容...浪費彼此時間
10/27 14:12, 9F
推
10/27 14:13, 7年前 , 10F
大概是有比你更好的 結案
10/27 14:13, 10F
推
10/27 14:29, 7年前 , 11F
他們應該也是要找幾個炮灰來當業績
10/27 14:29, 11F
推
10/27 14:40, 7年前 , 12F
別哭去sk2吧
10/27 14:40, 12F
推
10/27 16:37, 7年前 , 13F
這種就爛公司啊 反正他們面試人的成本很低
10/27 16:37, 13F
推
10/27 20:49, 7年前 , 14F
帶社團算管理吧？或是有打過專案競賽這些都算吧？如
10/27 20:49, 14F
→
10/27 20:49, 7年前 , 15F
你把層級拉到跟面試官一樣高你就知道該怎麼應對了
10/27 20:49, 15F
其實有管過財務 不過面試官應該是希望人材管理經驗（！？
→
10/27 21:03, 7年前 , 16F
面試還有代辦的XD 那只是初步評估你這個人有多少價值可推
10/27 21:03, 16F
→
10/27 21:05, 7年前 , 17F
保聖那面談篩選後的有潛力的求職者 才會和求人公司面試
10/27 21:05, 17F
→
10/27 21:08, 7年前 , 18F
不過就算是日商仲介 裡面也是一堆台灣人啊
10/27 21:08, 18F
→
10/27 21:09, 7年前 , 19F
很多台灣企業辦理面試的死樣子 不會因為換到日商就會改變
10/27 21:09, 19F
→
10/27 21:11, 7年前 , 20F
身在台灣 面試要先拜拜祈求緣分和運氣
10/27 21:11, 20F
意外的是日商公司挑的跟日文能力完全無關 另外站在代辦角度想維持公司品質也是依然 ※ 編輯: jedy05097952 (27.242.136.113), 10/27/2018 21:23:34
→
10/27 21:25, 7年前 , 21F
事實上 日商仲介如果要測試日文能力 會是由日本人來執行
10/27 21:25, 21F
→
10/27 21:30, 7年前 , 22F
然後裡面台籍員工日文不一定是有程度的
10/27 21:30, 22F
→
10/27 21:31, 7年前 , 23F
反正日商混久了就知道 千萬不要對在台日商有所幻想
10/27 21:31, 23F
→
10/27 21:33, 7年前 , 24F
所以無須意外 就像上面板友說的 可能原先你就是砲灰組
10/27 21:33, 24F
→
10/27 21:37, 7年前 , 25F
說得更現實點...付錢給仲介的是求人公司 不是求職者啊
10/27 21:37, 25F
推
10/28 10:10, 7年前 , 26F
搞你+1，浪費彼此時間
10/28 10:10, 26F
推
10/28 10:48, 7年前 , 27F
很多愛寫有經驗佳的 就是不想開有經驗的薪資但想找有經
10/28 10:48, 27F
→
10/28 10:48, 7年前 , 28F
驗的人 還約人去面試然後資料都沒看當場問真的浪費人家
10/28 10:48, 28F
→
10/28 10:48, 7年前 , 29F
時間
10/28 10:48, 29F
→
10/28 12:12, 7年前 , 30F
住台北去看看還行 面試都那麼多關
10/28 12:12, 30F
→
10/28 13:25, 7年前 , 31F
如果是做業績少說也應該提供人家車馬費
10/28 13:25, 31F
→
10/28 13:27, 7年前 , 32F
可惜在台灣 有這種良心的公司少之又少
10/28 13:27, 32F
推
10/28 15:01, 7年前 , 33F
自己不會日文還敢問求職者日文程度 笑死
10/28 15:01, 33F
推
10/28 15:51, 7年前 , 34F
從這裡就可以看出保聖那專業度不足
10/28 15:51, 34F
推
10/31 00:16, 7年前 , 35F
連保X那也這摩...還好不太想理他們
10/31 00:16, 35F
‣ 更多 jedy05097952 的文章
文章代碼(AID): #1Rq_NQn6 (Salary)
Salary 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT職涯區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 jedy05097952 的文章
文章代碼(AID): #1Rq_NQn6 (Salary)