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[討論] 離職前惡意懲處扣薪

看板Salary (工作職場)作者 (就可69)時間7年前 (2018/10/26 17:19), 7年前編輯推噓3(3推 0噓 15→)
留言18則, 3人參與, 7年前最新討論串1/1
大家好 目前任職於一家小公司的機構研發人員，近期因爲 找到更好的工作提出離職，離職前公司因爲我發包 給廠商的打樣圖檔漏發一個檔案，廠商告知好像少 了個零件，我立馬補上並打簽呈呈上審核，公司確 因爲此事利用我離職前請特休假時發公告給全公司 記我一大過，而公司規定一大過扣薪6000，我當下 除了生氣更覺得誇張，想請教各位版友對於公司這 種惡意懲處扣薪是否可去勞工局申訴，又該怎麼準 備證明公司惡意懲處的證據，謝謝 手機排版 若傷眼 請多包涵 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.120.55.121 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1540545554.A.B29.html
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10/26 17:23, 7年前 , 1F
雖然離職前工作細心度不夠出問題不可取,但還幫你解答
10/26 17:23, 1F
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10/26 17:25, 7年前 , 2F
勞基法規定不可扣薪,除非工作規則有勞資雙方同意的條款
10/26 17:25, 2F
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10/26 17:25, 7年前 , 3F
明確記載才無爭議
10/26 17:25, 3F
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10/26 17:26, 7年前 , 4F
但是如果你的行為造成公司的損失,公司能以民法來求償
10/26 17:26, 4F
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10/26 17:27, 7年前 , 5F
所以你要先看,你的行為是否有造成公司的損失
10/26 17:27, 5F
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10/26 17:27, 7年前 , 6F
公司工作規則是否有訂定如此罰則?
10/26 17:27, 6F
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10/26 17:28, 7年前 , 7F
收集相關證據然後去找相關單位諮詢
10/26 17:28, 7F
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10/26 17:30, 7年前 , 8F
然後公司的工作規則需要縣市政府單位勞動局同意才算數
10/26 17:30, 8F
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10/26 17:30, 7年前 , 9F
沒有工作規則的話,只要你沒同意扣薪就是違法
10/26 17:30, 9F
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10/26 17:33, 7年前 , 10F
依你敘述的狀況而言,我覺得公司可以搞你,畢竟是你出包
10/26 17:33, 10F
感謝c大耐心的解答，公司沒有什麼損失，目前 打樣都在進行中，單純就是漏發圖檔，公司想在 我離職前扣我薪水，另外我也沒代理人，研發只有 我一個，公司認為我在專案進行中就提離職，而 又找不到新人交接，就開始搞我 ※ 編輯: joker69 (61.222.64.51), 10/26/2018 17:41:00
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10/26 17:34, 7年前 , 11F
所以建議你先跟公司去協商,然後再考慮是否為了那6000
10/26 17:34, 11F
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10/26 17:35, 7年前 , 12F
去跟公司打這種仗 = =
10/26 17:35, 12F
推
10/26 17:41, 7年前 , 13F
推樓上好人～
10/26 17:41, 13F
推
10/26 18:04, 7年前 , 14F
扣6000是一定可以拿回,因為這是違法
10/26 18:04, 14F
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10/26 18:05, 7年前 , 15F
但是公司要搞你可以用損失商譽這種類似名譽索賠
10/26 18:05, 15F
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10/26 18:05, 7年前 , 16F
所以才說先直接找公司協商比較快,暗示他們違法
10/26 18:05, 16F
好的，再次感謝c大 ※ 編輯: joker69 (42.73.104.136), 10/26/2018 18:15:14
推
10/26 21:18, 7年前 , 17F
如果你的底薪被扣是違法，但是其他種類的津貼不知道公司會
10/26 21:18, 17F
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10/26 21:18, 7年前 , 18F
怎麼解釋。
10/26 21:18, 18F
※ 編輯: joker69 (36.234.120.188), 10/27/2018 17:55:48
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