Re: [問題] 婚假簽核後被資遣

看板Salary (工作職場)作者chiinn (chiinn)時間7年前 (2018/10/30 23:24)推噓4(4推 0噓 4→)

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謝謝大家的各種建議！包括推文及站內信～先針對有鄉民建議我檢討自己工作能力做一下回應我和主管最大的衝突是，他要求我加「會議中沒有」的內容到紀錄裡（會議都有全程錄音）我認為不合程序不願意加他又要求我加他的個人意見上去，我回說不是應該以與會委員的意見為主嗎，怎麼會以行政人員的意見為主我估計這兩條接連踩他雷我檢討自己確實有點失禮.... 但這主管常仗著自己和大boss是二等親，能力差又自以為聰明，常拿大boss來壓人而且我的資遣案是越級通過的（主管事後才通知他的上層主管，這是該位上層主管親口告訴我的。他說若他事先知道，一定不會給過）論能力我想我應該沒問題畢竟我上一份工作離職前，小老闆寫了一封感謝信給我，說我是他遇過最好的員工大老闆則自願幫我寫推薦信（請容許結婚前失業的人話一下當年勇XD）這工作除了職場親戚關係很麻煩之外薪水也很低它薪水比我出國留學前第一份工作起薪還低....（BTW我出國唸的學校至少世界前50大，就知道多薪酸了）而我的薪水還是同事間最高.....當然有親戚靠山的那位跟我們不只一個級距而為什麼它差成這樣我還去呢？一是人情勸說壓力，二是當時的選項而言，它乍看相對好再報告一下後續又請教了幾位律師的綜合意見 1. 主張婚假有效>>>無法可據，他們給資遣費、法定期限告知，所以合法，而我也無法舉證是由於婚假緣故被資遣 2. 提出勞資協調，確認僱傭關係>>>我不想回去工作，若只為了爭幾天婚假，投資報酬率有點太低 3. 非法解雇訴訟>>>費時費力加律師費，而且雖然勝訴可以拿到訴訟期間薪水，但需扣除新工作的所得，萬一扣完是負數.... 結論是：採取任何行動投報率都很低，加上為了顧及人情，就決定放棄了但有在考慮陳情修勞基法就是了還聽到許多八卦....不過這不是八卦版就不多說了總之是一個知名佛教基金會的雷缺 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 117.19.161.55 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1540913068.A.24D.html